Gestion des ressources humaines

Objectif(s) de la formation :
Choisir et rédiger le type de contrat de travail adapté, éviter les litiges
Gérer la suspension et la rupture du contrat de travail
Gérer les IRP

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Programme

Choisir, conclure et rédiger un contrat de travail
Réaliser les formalités légales d’embauche
Conclure et rédiger un CDI
Conclure et rédiger un CDD et un CTT
Conclure un contrat de travail à temps partiel

Gérer la suspension et la rupture du contrat de travail
Identifier les différents cas de suspension du contrat de travail
Appliquer les mesures nécessaires à la bonne gestion de la suspension du contrat de travail
Gérer la démission du salarié
Anticiper et accompagner le départ à la retraite
Procéder au licenciement du salarié dans le respect des procédures obligatoires

Garantir la représentation du personnel
Distinguer le rôle des différentes instances représentatives élues
Distinguer celui des différentes instances désignées
Organiser et gérer les élections
Assurer le fonctionnement régulier des représentants du personnel
 

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