Objectif(s) de la formation :
La formation Assistant(e) en Ressources Humaines vous permet de : Assurer la gestion administrative du personnel ; Mettre en conformité juridique et conventionnelle les différentes procédures RH ; Réaliser la paie et les déclarations sociales ; Organiser la veille sociale ; Assurer ou participer au recrutement du personnel ; Mettre en place la formation professionnelle : les dispositifs légaux et le plan de formation du personnel ; Analyser les données sociales et établir différents tableaux de bord sociaux ; Participer à la mise en place et au suivi d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

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Validation de la formation

Diplôme reconnu par l'Etat niveau III, enregistré au RNCP
JO du 07 août 2012 code 315 p

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Métiers Visés

Assistant(e) ressources humaines, Adjoint(e) directeur du personnel, Responsable administratif(ve) du personnel, Gestionnaire paie, Assistant(e) ou Responsable de recrutement, Assistant(e) ou Responsable formation, Chargé(e) d'études ressources humaines.

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Contenu de la formation

La Fonction Ressources Humaines : rôle et missions
Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale
Sécuriser la relation travail
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du conseil de Prud’hommes
Gestion administrative du personnel au quotidien
Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
Etablir et gérer la vie du contrat de travail
Appliquer la réglementation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail
Gérer administrativement la suspension et la rupture du contrat
Entretenir les relations avec les Instances représentatives du personnel et organiser les élections
Etablissement de la paie des salariés
Collecter et traiter des éléments variables de paie
Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du net au brut)
Effectuer les déclarations sociales
Gestion et développement des ressources humaines
S’approprier la démarche et les outils de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Recruter et intégrer le personnel
Assimiler le cadre juridique et les différents dispositifs de la formation professionnelle
Participer à la mise en œuvre et à la gestion du plan de formation
Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale
Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social
Communication et développement personnel
Les règles de la Communication interpersonnelle
Organiser et animer une réunion, conduire des entretiens de face à face
Outils informatiques
Excel - Internet – PowerPoint - Logiciel de paie
Dossier Professionnel - Chaque stagiaire est amené à rédiger un document professionnel et à le remettre à l’Institut en fin de formation. Celui-ci développe une étude dont le sujet a été choisi en accord avec le maître de stage en entreprise. Une méthodologie de réflexion et des suggestions doivent apparaître au travers de ce travail personnel.
 

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