Formations ressources humaines

La formation vous permet d’exercer le métier d’assistant(e) Ressources Humaines : gestion administrative du personnel, établissement de la paie et des déclarations sociales, participation à la gestion et au développement des RH.
La spécialisation « GESTION de la FORMATION PROFESSIONNELLE » permet de mettre en œuvre la politique et les actions de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (conception, organisation, gestion et contrôle des différentes composantes de la politique de formation).

 
Validation de la formation

Diplôme reconnu par l'Etat niveau III, enregistré au RNCP "Assistant(e) en ressources humaines"
JO du 21 juillet 2009 code 315 p

Métiers Visés :

Assistant de formation –- Assistant en Ressources Humaines – Adjoint DRH - Gestionnaire Emploi /Formation/Recrutement - Conseiller en formation - Responsable de Formation – Gestionnaire des Ressources Humaines …

Contenu de la formation :

La fonction Ressources Humaines
Déterminer le positionnement et le rôle de la Fonction RH au sein de l’Entreprise ; identifier les missions de l’Assistante RH ainsi que les divers interlocuteurs internes et externes.
Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale
Sécuriser la relation de travail
Exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Gérer les contentieux et comprendre le fonctionnement du Conseil de Prud’hommes
Gestion administrative du personnel au quotidien
Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
Gérer le contrat de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
Appliquer la réglementation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail
Entretenir les relations avec les Instances Représentatives du Personnel et organiser les élections
Etablissement de la paie des salariés et des déclarations sociales
Collecter et traiter des éléments variables de paie
Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du net au brut)
Gestion et développement des ressources humaines
S’approprier la démarche et les outils de la G.P.E.C
Recruter et intégrer le personnel
Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale
Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social
Formation professionnelle
Appréhender les enjeux de la formation au regard des objectifs stratégiques de l’entreprise
Maîtriser les aspects légaux et conventionnels de la formation professionnelle
Participer à la conception, l’organisation et la gestion du plan de formation
Evaluer les actions de formation et optimiser le budget
Communiquer et organiser une action de formation
Communication interpersonnelle et gestion des conflits dans la relation de travail
Outils informatiques
Excel - Internet – PowerPoint - Logiciel de paie