Formations ressources humaines

Objectif(s) de la formation :

La formation "assistant(e) en ressources humaines" vous permet de : Assurer la gestion administrative du personnel ; Mettre en conformité juridique et conventionnelle les différentes procédures RH ; Réaliser la paie et les déclarations sociales ; Organiser la veille sociale ; Assurer ou participer au recrutement du personnel ; Mettre en place la formation professionnelle : les dispositifs légaux et le plan de formation du personnel ; Analyser les données sociales et établir différents tableaux de bord sociaux ; Participer à la mise en place et au suivi d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

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Sanction de la formation

Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles Niveau III
JO du 21 juillet 2009 code 315 p

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Métiers Visés

Assistant(e) ressources humaines, Adjoint(e) directeur du personnel, Responsable administratif(ve) du personnel, Gestionnaire paie, Assistant(e) ou Responsable de recrutement, Assistant(e) ou Responsable formation, Chargé(e) d'études ressources humaines.

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Thèmes abordés

La fonction Ressources Humaines
Déterminer les rôles de la Fonction RH au sein de l’Entreprise ; Identifier les divers interlocuteurs internes et externes.

Techniques et outils de base
Gestion administrative du personnel ; Paie : théorie et paie informatisée ; Droit du travail et législation sociale ; Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel ; Contrôle de Gestion sociale ; Bureautique.

Communication et développement personnel
Communication interpersonnelle ; Communication appliquée à la conduite de réunion et d’entretien ; Négociation, Gestion des conflits ; Techniques d'expression orale.

Gestion et développement des ressources humaines
Description de fonctions et grilles de rémunération ; Recrutement ; Formation professionnelle ; Gestion de la masse salariale ; Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
 

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