Formations qualifiantes et diplômantes
Formation manager de Rayon
Présentation
Objectif(s) de la formation :
La formation "manager de rayon" vous permet de : Élaborer la stratégie commerciale et le plan mercatique du rayon ; Bâtir un plan d’assortiment, gérer les stocks et les commandes ; Manager une équipe ; Gérer le compte d’exploitation du rayon ; Étudier des zones de chalandise.
Validation de la formation
Diplôme reconnu par l'Etat niveau III,enregistré au RNCP
JO du 10 octobre 2004 code 312 p
Métiers Visés
Manager de rayon, Chef de rayon, Responsable de rayon, Responsable point de vente, Responsable de pôle, Chef de magasin hard discount, Animateur et/ou Responsable des ventes.
Contenu de la formation
Matières générales d’entreprise
Eléments fondamentaux de mercatique ; Outils de gestion d’un centre de profit ; Les outils d’aide à la décision ; Droit des affaires et législation sociale ; Communication et développement personnel.
Matières de spécialisation professionnelle
L’appareil commercial, politiques et stratégies d’enseigne ; Marketing de site ; Stratégie commerciale et plan mercatique du point de vente ; Gestion des stocks et des approvisionnements ; Gestion commerciale du rayon ; Marchandisage ; Législation et réglementation appliquées aux grandes surfaces ; Management et encadrement de l’équipe ; Outil informatique, Internet, Outlook, Excel ; Synthèse et échanges d’expériences.
La formation "manager de rayon" vous permet de : Élaborer la stratégie commerciale et le plan mercatique du rayon ; Bâtir un plan d’assortiment, gérer les stocks et les commandes ; Manager une équipe ; Gérer le compte d’exploitation du rayon ; Étudier des zones de chalandise.
Validation de la formation
Diplôme reconnu par l'Etat niveau III,enregistré au RNCP
JO du 10 octobre 2004 code 312 p
Métiers Visés
Manager de rayon, Chef de rayon, Responsable de rayon, Responsable point de vente, Responsable de pôle, Chef de magasin hard discount, Animateur et/ou Responsable des ventes.
Contenu de la formation
Matières générales d’entrepriseEléments fondamentaux de mercatique ; Outils de gestion d’un centre de profit ; Les outils d’aide à la décision ; Droit des affaires et législation sociale ; Communication et développement personnel.
Matières de spécialisation professionnelleL’appareil commercial, politiques et stratégies d’enseigne ; Marketing de site ; Stratégie commerciale et plan mercatique du point de vente ; Gestion des stocks et des approvisionnements ; Gestion commerciale du rayon ; Marchandisage ; Législation et réglementation appliquées aux grandes surfaces ; Management et encadrement de l’équipe ; Outil informatique, Internet, Outlook, Excel ; Synthèse et échanges d’expériences.
Modalités pratiques
Organisation de la formation
Organisé sur le principe de l’alternance, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation de la théorie enseignée à l’institut.
Cours et travaux pratiques, simulations, assurent, au-delà de l’apport théorique, l’acquisition d’une démarche opérationnelle directement utilisable en entreprise.
Les intervenants sont tous des praticiens experts dans leur domaine et choisis pour leur expérience concrète, vécue et enrichie au contact permanent des réalités quotidiennes du milieu professionnel.
Pré-requis
BAC et plus - Connaissance produit ou expérience de la gestion d’un centre de profit appréciée - Aptitudes à l’animation et au management d’une équipe - Qualité de dynamisme et sens du relationnel - Capacités de travail, d’organisation et d’autonomie.
Modalité d’admission
Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi - Recours à la Validation des Acquis Professionnels à l'entrée en formation.
Faire parvenir au responsable de formation : CV, lettre de motivation, fiche de candidature.
Durée et Organisation
8 mois (1200 heures) : mi-temps institut / mi-temps entreprise
Période de Stage
Un module de communication appliqué à la recherche d'emploi et de stage permet au candidat de construire ses outils, définir et présenter son projet professionnel et son offre de service. L'Institut met à disposition toute la logistique nécessaire (fichiers, téléphone, Internet…) et soutient activement les stagiaires dans cette démarche "tremplin" vers l'emploi.
Missions : Gestion des stocks et des commandes : Management d’équipe ; Implantation du rayon ; Création et suivi des tableaux de bord ; Mise en œuvre d’actions promotionnelles…
Organisé sur le principe de l’alternance, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation de la théorie enseignée à l’institut.
Cours et travaux pratiques, simulations, assurent, au-delà de l’apport théorique, l’acquisition d’une démarche opérationnelle directement utilisable en entreprise.
Les intervenants sont tous des praticiens experts dans leur domaine et choisis pour leur expérience concrète, vécue et enrichie au contact permanent des réalités quotidiennes du milieu professionnel.
Pré-requis
BAC et plus - Connaissance produit ou expérience de la gestion d’un centre de profit appréciée - Aptitudes à l’animation et au management d’une équipe - Qualité de dynamisme et sens du relationnel - Capacités de travail, d’organisation et d’autonomie.
Modalité d’admission
Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi - Recours à la Validation des Acquis Professionnels à l'entrée en formation.
Faire parvenir au responsable de formation : CV, lettre de motivation, fiche de candidature.
Durée et Organisation
8 mois (1200 heures) : mi-temps institut / mi-temps entreprise
Période de Stage
Un module de communication appliqué à la recherche d'emploi et de stage permet au candidat de construire ses outils, définir et présenter son projet professionnel et son offre de service. L'Institut met à disposition toute la logistique nécessaire (fichiers, téléphone, Internet…) et soutient activement les stagiaires dans cette démarche "tremplin" vers l'emploi.
Missions : Gestion des stocks et des commandes : Management d’équipe ; Implantation du rayon ; Création et suivi des tableaux de bord ; Mise en œuvre d’actions promotionnelles…
Périodes et lieux
LIEUX
PÉRIODES
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