Formations qualifiantes et diplômantes

Objectif(s) de la formation :
La formation adjoint PME-PMI prépare des cadres et futurs cadres à assister un dirigeant dans la maîtrise des fonctions essentielles de l’entreprise ou à créer et diriger une entreprise.
Elle permet : d’étudier et d’analyser l’environnement économique de l’entreprise afin de définir et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise, d’auditer et d’analyser la démarche commerciale pour mener des actions de développement pertinentes avec le marché, de maîtriser les principaux outils de gestion d’un centre de profit et de manager une équipe.

---

Sanction de la formation

Certificat de capacité professionnel niveau II

---

Métiers visés

Cadres de PME rattachés à la direction générale ou aux différents services fonctionnels (commercial, comptabilité, ressources humaines, administration générale…)
Créateurs ou repreneurs d’entreprise
Managers d’agence de services à la personne

---

Thèmes abordés

Management stratégique et développement commercial
Analyse des marchés, stratégie Marketing et marketing opérationnel
Plan d’action commerciale et gestion administrative des ventes
Communication de l’entreprise

Management des ressources humaines
Recrutement des collaborateurs
Gestion administrative du personnel
Droit du travail
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Management d’équipes

Management des activités financières de l’entreprise
Outils de gestion, fiscalité, analyse de coûts, prévisions et budgets, tableaux de bord
Création d’entreprise et business plan

Management de la production
Analyse de la capacité de production, suivi d’activité, gestion des approvisionnements, achats, stock, démarche qualité

Management de projets

Module optionnel : création d’entreprise de service à la personne

---

Organisation de la formation

Organisé sur le principe de l’alternance, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation de la théorie enseignée à l’institut. Cours et travaux pratiques, simulations, assurent, au-delà de l’apport théorique, l’acquisition d’une démarche opérationnelle directement utilisable en entreprise.
Les intervenants sont tous des praticiens experts dans leur domaine et choisis pour leur expérience concrète, vécue et enrichie au contact permanent des réalités quotidiennes du milieu professionnel.

---

Pré-requis

Titulaire BAC + 2 issu de filière marketing, commerciale, international, gestion et plus voulant évoluer vers des fonctions d’adjoint de direction – Expérience professionnelle significative.

---

Modalité d'admission

Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi.
Faire parvenir au responsable de formation : CV et lettre de motivation
Recours à la validation des acquis professionnels à l’entrée en formation

---

Durée et organisation

8 mois (1200 heures) de juin 2010 à janvier 2011
Temps plein IFOCOP : 4 mois et une mission d’application pratique en entreprise de 4 mois.

---

Période de stage

Un module de communication appliqué à la recherche d'emploi et de stage permet au candidat de construire ses outils, définir et présenter son projet professionnel et son offre de service. L'Institut met à disposition toute la logistique nécessaire (fichiers, téléphone, Internet…) et soutient activement les stagiaires dans cette démarche "tremplin" vers l'emploi.

Types de missions de stage : Tout projet visant à développer commercialement l'entreprise, à optimiser la gestion et l'organisation, à repositionner l'entreprise sur son marché

---