Formations qualifiantes et diplômantes
Formation assistant(e) en ressources humaines
Présentation
Objectif(s) de la formation :
La formation "assistant(e) en ressources humaines" vous permet de : Assurer la gestion administrative du personnel ; Mettre en conformité juridique et conventionnelle les différentes procédures RH ; Réaliser la paie et les déclarations sociales ; Organiser la veille sociale ; Assurer ou participer au recrutement du personnel ; Mettre en place la formation professionnelle : les dispositifs légaux et le plan de formation du personnel ; Analyser les données sociales et établir différents tableaux de bord sociaux ; Participer à la mise en place et au suivi d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Validation de la formation
Diplôme reconnu par l'Etat niveau III, enregistré au RNCP
JO du 21 juillet 2009 code 315 p
Métiers Visés
Assistant(e) ressources humaines, Adjoint(e) directeur du personnel, Responsable administratif(ve) du personnel, Gestionnaire paie, Assistant(e) ou Responsable de recrutement, Assistant(e) ou Responsable formation, Chargé(e) d'études ressources humaines.
Contenu de la formation
La Fonction Ressources Humaines : rôle et missions
Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale
Sécuriser la relation travail
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du conseil de Prud’hommes
Gestion administrative du personnel au quotidien
Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
Etablir et gérer la vie du contrat de travail
Appliquer la réglementation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail
Gérer administrativement la suspension et la rupture du contrat
Entretenir les relations avec les Instances représentatives du personnel et organiser les élections
Etablissement de la paie des salariés
Collecter et traiter des éléments variables de paie
Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du net au brut)
Effectuer les déclarations sociales
Gestion et développement des ressources humaines
S’approprier la démarche et les outils de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Recruter et intégrer le personnel
Assimiler le cadre juridique et les différents dispositifs de la formation professionnelle
Participer à la mise en œuvre et à la gestion du plan de formation
Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale
Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social
Communication et développement personnel
Les règles de la Communication interpersonnelle
Organiser et animer une réunion, conduire des entretiens de face à face
Outils informatiques
Excel - Internet – PowerPoint - Logiciel de paie
Dossier Professionnel - Chaque stagiaire est amené à rédiger un document professionnel et à le remettre à l’Institut en fin de formation. Celui-ci développe une étude dont le sujet a été choisi en accord avec le maître de stage en entreprise. Une méthodologie de réflexion et des suggestions doivent apparaître au travers de ce travail personnel.
La formation "assistant(e) en ressources humaines" vous permet de : Assurer la gestion administrative du personnel ; Mettre en conformité juridique et conventionnelle les différentes procédures RH ; Réaliser la paie et les déclarations sociales ; Organiser la veille sociale ; Assurer ou participer au recrutement du personnel ; Mettre en place la formation professionnelle : les dispositifs légaux et le plan de formation du personnel ; Analyser les données sociales et établir différents tableaux de bord sociaux ; Participer à la mise en place et au suivi d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Validation de la formation
Diplôme reconnu par l'Etat niveau III, enregistré au RNCP
JO du 21 juillet 2009 code 315 p
Métiers Visés
Assistant(e) ressources humaines, Adjoint(e) directeur du personnel, Responsable administratif(ve) du personnel, Gestionnaire paie, Assistant(e) ou Responsable de recrutement, Assistant(e) ou Responsable formation, Chargé(e) d'études ressources humaines.
Contenu de la formation
La Fonction Ressources Humaines : rôle et missionsLes règles fondamentales du droit du travail et de la législation socialeSécuriser la relation travail
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du conseil de Prud’hommes
Gestion administrative du personnel au quotidienTenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
Etablir et gérer la vie du contrat de travail
Appliquer la réglementation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail
Gérer administrativement la suspension et la rupture du contrat
Entretenir les relations avec les Instances représentatives du personnel et organiser les élections
Etablissement de la paie des salariésCollecter et traiter des éléments variables de paie
Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du net au brut)
Effectuer les déclarations sociales
Gestion et développement des ressources humaines S’approprier la démarche et les outils de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Recruter et intégrer le personnel
Assimiler le cadre juridique et les différents dispositifs de la formation professionnelle
Participer à la mise en œuvre et à la gestion du plan de formation
Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale
Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social
Communication et développement personnelLes règles de la Communication interpersonnelle
Organiser et animer une réunion, conduire des entretiens de face à face
Outils informatiques Excel - Internet – PowerPoint - Logiciel de paie
Dossier Professionnel - Chaque stagiaire est amené à rédiger un document professionnel et à le remettre à l’Institut en fin de formation. Celui-ci développe une étude dont le sujet a été choisi en accord avec le maître de stage en entreprise. Une méthodologie de réflexion et des suggestions doivent apparaître au travers de ce travail personnel. Modalités pratiques
Organisation de la formation
Organisé sur le principe de l’alternance, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation de la théorie enseignée à l’institut.
Cours et travaux pratiques, simulations, assurent, au-delà de l’apport théorique, l’acquisition d’une démarche opérationnelle directement utilisable en entreprise.
Les intervenants sont tous des praticiens experts dans leur domaine et choisis pour leur expérience concrète, vécue et enrichie au contact permanent des réalités quotidiennes du milieu professionnel.
Pré-requis
Deux types de profils :
Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi.
Faire parvenir au responsable de formation : CV, lettre de motivation, fiche de candidature.
Recours à la Validation des Acquis Professionnels à l'entrée en formation.
Durée et Organisation
8 mois (1200 heures) : mi-temps institut / mi-temps entreprise
Période de Stage
Un module de communication appliqué à la recherche d'emploi et de stage permet au candidat de construire ses outils, définir et présenter son projet professionnel et son offre de service. L'Institut met à disposition toute la logistique nécessaire (fichiers, téléphone, Internet…) et soutient activement les stagiaires dans cette démarche "tremplin" vers l'emploi.
Types de missions : Gestion administrative du personnel et traitement des variables de paie ; Définitions de poste et évaluation du personnel ; Montage et suivi du plan de formation, suivi du DIF ; Participation au recrutement, gestion des intérimaires, , Établissement du bilan social et de tableaux de bord sociaux ; Études juridiques, harmonisation de procédures…
Organisé sur le principe de l’alternance, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation de la théorie enseignée à l’institut.
Cours et travaux pratiques, simulations, assurent, au-delà de l’apport théorique, l’acquisition d’une démarche opérationnelle directement utilisable en entreprise.
Les intervenants sont tous des praticiens experts dans leur domaine et choisis pour leur expérience concrète, vécue et enrichie au contact permanent des réalités quotidiennes du milieu professionnel.
Pré-requis
Deux types de profils :
- Professionnel : plus de 23 ans, Bac +2 et plus ou équivalent professionnel (3 ans d'expérience minimum),
- Jeunes diplômés : plus de 21 ans, Bac +2 acquis et plus (Droit, AES, Science éco, Psycho socio, BTS Assistant de Direction ou Gestion).
Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi.
Faire parvenir au responsable de formation : CV, lettre de motivation, fiche de candidature.
Recours à la Validation des Acquis Professionnels à l'entrée en formation.
Durée et Organisation
8 mois (1200 heures) : mi-temps institut / mi-temps entreprise
Période de Stage
Un module de communication appliqué à la recherche d'emploi et de stage permet au candidat de construire ses outils, définir et présenter son projet professionnel et son offre de service. L'Institut met à disposition toute la logistique nécessaire (fichiers, téléphone, Internet…) et soutient activement les stagiaires dans cette démarche "tremplin" vers l'emploi.
Types de missions : Gestion administrative du personnel et traitement des variables de paie ; Définitions de poste et évaluation du personnel ; Montage et suivi du plan de formation, suivi du DIF ; Participation au recrutement, gestion des intérimaires, , Établissement du bilan social et de tableaux de bord sociaux ; Études juridiques, harmonisation de procédures…
Périodes et lieux
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