Formation continue

Choisir et rédiger le type de contrat de travail adapté, éviter les litiges
Gérer la suspension et la rupture du contrat de travail
Gérer les IRP

Comprendre les enjeux positifs des EAE
Optimiser la préparation technique et relationnelle des EAE
Développer l’efficience de sa communication face à face
Evaluer des compétences capitalisables

Comprendre l’importance de l’entretien de recadrage

Optimiser ses relations avec les IRP par compréhension des rôles et fonctions de chacun

Savoir ce qu’il est obligatoire d’afficher dans l’entreprise
Savoir ce qu’est un règlement intérieur

Pouvoir appréhender la formation en entreprise dans sa globalité
Connaître les différents dispositifs de formation

Conduire et mettre œuvre une méthodologie de recrutement
Comprendre les motivations et repérer les compétences des candidats
Développer son efficacité personnelle durant l’entretien et durant l’intégration

Comprendre la notion de rémunération globale
Comprendre la notion de masse salariale

Comprendre la notion de suspension du contrat de travail
Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail

Acquérir les fondamentaux du droit du travail en conformité avec la nouvelle législation, afin de les adapter à la réalité de son entreprise.

Connaître les différents contrats de travail, savoir les rédiger et en assurer la gestion

Maîtriser les règles relatives au DIF et savoir les appliquer dans l'entreprise

Participer à la tenue informatisée de la paie
Réaliser et contrôler les bulletins de paie
Editer les documents obligatoires
Déclarer les cotisations sociales et fiscales
Préparer la comptabilisation