droits salariés

Vous pouvez bénéficier d'un congé individuel de formation sous certaines conditions

en CDI : vous devez justifier de 2 ans d'expérience professionnelles sous statut de droit privé et d'une année de présence dans l'entreprise qui vous emploie actuellement.

en CDD : vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée dans le secteur privé au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois ou 6 mois sous CDD au cours des 22 mois précédant la fin de votre dernier contrat de travail. La formation doit débuter au plus tard un an après la date de fin du dernier contrat.


Vous pouvez être pris en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise

En accord avec votre employeur, le coût de la formation ainsi que votre rémunération peuvent être imputés dans le cadre du plan formation établi chaque année par votre employeur.

Vous pouvez bénéficier d'une période de professionnalisation, si vous appartenez à une des catégories suivantes

• votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
• vous comptez 20 d'activité professionnelle ou êtes âgés d'au moins 45 ans et disposez d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans l'entreprise qui vous emploie
• vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise
• vous reprenez une activité professionnelle après un congé de maternité ou après un congé parental
• vous êtes bénéficiaires de l'obligation d'emploi : handicapés...

Les accords de branche peuvent par ailleurs définir d'autres catégories de salariés bénéficiaires.