Période de Professionnalisation

La Période de Professionnalisation

Pour qui ?

Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
Les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise
Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité ou les hommes et les femmes après un congé parental
Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5212 – 13 du code du travail, notamment les travailleurs handicapés

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Objectif

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation, votre maintien dans l’emploi.
Elle est fondée sur l’alternance entre activités professionnelles et périodes de formation. Elle peut comprendre des actions d’évolution et d’accompagnement.
La période de professionnalisation associe les enseignements généraux, professionnels et technologiques à l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice dans l’entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

La formation suivie doit, soit :

être enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles
être reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
figurer sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle

Modalités

La période de professionnalisation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Elle est à votre initiative ou celle de votre employeur.
Elle est financée par l’OPCA dont dépend votre entreprise, sur les fonds de la professionnalisation.

Rémunération

Si votre formation se déroule :

• pendant le temps de travail : votre employeur maintient votre rémunération
• en dehors de votre temps de travail : votre employeur doit vous verser une allocation de formation dont le montant est égal à 50 % de la rémunération nette de référence

Les plus IFOCOP

Pour mener à bien votre projet, vous pouvez, avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, bénéficier :
d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) et / ou
d’un bilan de compétences

En pratique à l’IFOCOP

L’Ifocop analyse rigoureusement vos besoins et ceux de votre entreprise pour vous proposer une action de formation sur mesure
L’Ifocop élabore un planning de formation adapté à votre rythme de travail et à l’activité de votre entreprise
L’ifocop vous accompagne tout au long de la formation par un suivi pédagogique et administratif individualisé