Acheteur en 2025 : quels salaires et perspectives d’évolution ?
Voilà une question qui passionne autant les professionnels en reconversion que les jeunes diplômés ! Avec un salaire moyen oscillant entre 35 000 € et 60 000 € brut annuel en 2025, le métier d’acheteur continue sa progression et fait partie des 25 professions les plus prometteuses pour les années à venir. À travers cet article, vous découvrirez les nombreux facteurs qui influencent cette rémunération, du niveau d’expérience, en passant par les différents secteurs d’activité qui recrutent massivement.
Le salaire moyen en France, parlons chiffres.
En 2025, un acheteur en France perçoit en moyenne 43 000 € bruts annuels, avec des variations significatives selon son profil. Les acheteurs dans la supply chain débutent généralement autour de 35 000 € tandis que les experts du domaine des achats atteignent 75 000 € après dix ans d’expérience.
La rémunération annuelle comprend souvent une part variable pouvant représenter jusqu’à 20% du salaire, basée sur la réduction des coûts et la performance. Les acheteurs maîtrisant la relation fournisseur et les logiciels de gestion sont particulièrement valorisés sur le marché.
Junior ou senior : quelle différence ?
L’expertise forge la valeur marchande des acheteurs. Un profil junior, fraîchement diplômé avec moins de 3 ans d’expérience, démarre sur un traitement annuel de 30 000 € à 42 000 € brut. Les missions se concentrent sur la chaîne d’approvisionnement et la recherche du meilleur prix.
Les profils seniors, riches de 10 ans de pratique, atteignent des revenus de 75 000 € brut par an. Leurs atouts majeurs : la maîtrise de l’anglais, la gestion de projets stratégiques et le développement des réseaux fournisseurs. La progression s’accélère avec la prise de responsabilités comme directeur d’un service ou category manager.
Acheteur salarié et acheteur freelance
La tendance du marché des achats révèle une coexistence profitable des deux statuts. Les acheteurs freelances facturent en moyenne un TJM* de 500 € à 800 € dans la grande distribution, avec une flexibilité appréciée pour leur contact direct avec les fournisseurs.
Les acheteurs salariés, quant à eux, bénéficient d’une stabilité avec un package incluant mutuelle et plan d’épargne. Leur rôle crucial dans l’optimisation du chiffre d’affaires se traduit par des avantages complémentaires : voiture de fonction, téléphone, primes sur objectifs.
La maîtrise des réglementations douanières et la qualité des produits restent des atouts communs, valorisés différemment selon le statut choisi. Les deux voies permettent d’atteindre des revenus similaires sur l’année, privilégiant soit la sécurité, soit l’autonomie.
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*Taux Journalier Moyen
Public, industrie, IT : les écarts par secteur
Le secteur IT se démarque nettement en 2025 avec des salaires annuels bruts débutant à 40 250 €, pouvant atteindre 63 800 € pour les profils expérimentés. Cette attractivité s’explique par la transformation numérique massive des entreprises.
L’industrie maintient sa position médiane, proposant aux acheteurs spécialisés des traitements annuels entre 34 000 € et 50 000 €. La maîtrise des normes techniques et la connaissance approfondie des marchés justifient ces niveaux.
Dans le secteur public, malgré des grilles salariales plus encadrées oscillant entre 32 400 € et 48 250 € annuels, les acheteurs bénéficient d’avantages sociaux significatifs et d’une sécurité d’emploi recherchée.
La formation, un accélérateur de carrière ?
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La formation continue reste un levier majeur pour décrocher les meilleures offres d’emploi et accélérer sa promotion intermédiaire.
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