Ouvrez vos portes aux 50+ en reconversion en soutenant l’initiative Atout Senior !

Atout Senior est un programme destiné aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus en Ile-de-France. Ce programme propose un parcours de reconversion professionnelle de 8 mois reposant sur deux périodes de formation professionnalisantes de 4 mois :

• Des cours en centre : 4 mois de cours (560h) principalement en présentiel, complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning).
• Une période de mise en application pratique : 4 mois en entreprise (602h) pour étrenner vos nouvelles compétences.

• En envoyant un e-mail à l’adresse : atoutsenior@ifocop.fr
• En remplissant le formulaire de contact dédié accessible sur cette page
• En contactant votre « Conseiller Entreprises »
  chez France Travail ou ifocop

L’entreprise n’a aucune obligation à l’issue de la période d’application pratique de 4 mois.
A titre d’information, 50% des entreprises proposent une embauche à l’apprenant après sa formation.
A 6 mois après la sortie de la formation, plus de 83% des apprenants sont en poste.

En cas de manquement aux règles de vie collective ou d’attitude inadaptée, l’entreprise peut suspendre l’accueil de l’apprenant et demander à ifocop de mettre fin à la période d’application pratique de
l’apprenant.

Avant toute suspension de l’accueil de l’apprenant, son tuteur dans l’entreprise devra s’assurer que le
responsable de la formation a bien été avisé.

En cas d’interruption, la participation aux frais de formation sera ajustée à la demande de l’entreprise au prorata temporis.

L’apprenant est indemnisé par France Travail pendant son parcours de formation de 8 mois qui inclut la période d’application pratique en entreprise

Un financement par l’entreprise et par la mobilisation de votre Compte Personnel de Formation. C’est un tremplin vers l’emploi avec une entreprise qui croit en vous et investit pour recruter

• Le coût moyen d’un parcours de formation à Ifocop est d’environ huit mille euros (8.000 €).
• 75% du coût (entre 5900 et 7400 euros selon la formation) est pris en charge par l’entreprise qui vous accueille pendant la période d’application pratique dans le cadre d’un protocole qu’elle signe avec Ifocop.
• 25% du coût (entre 1800 et 3090 euros selon formation) est pris en charge par l’apprenant via son Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez le mobiliser en faisant la demande vous-même sur la plateforme CPF – mon compte formation.

Un abondement à votre CPF est possible si cela est nécessaire. Quatre cas possibles :

1. Votre CPF couvre la totalité du montant à votre charge.
2. Votre CPF ne couvre que partiellement le montant => vous pouvez faire une demande d’abondement via la plateforme CPF pour le reste à charge.
3. Votre CPF est à zéro => vous pouvez faire une demande d’abondement total via la plateforme CPF pour le reste à charge.
4. Votre CPF n’est pas encore créé => nous vous accompagnons dans les démarches de création de votre CPF.

Dans tous les cas de figure, vos conseillers France Travail, Apec et ifocop vous conseilleront et vous accompagneront dans les démarches à effectuer.

La participation de l’entreprise aux frais de formation de l’apprenant est imputable sur le compte 6281 : frais généraux / concours divers.

Ces parcours de formation s’inscrivent dans le cadre des dispositions de la partie VI du code du travail
qui régit la formation professionnelle.
La contractualisation s’effectue dans le cadre d’un protocole conclu entre l’entreprise, l’apprenant et ifocop.
Avant de conclure le protocole, l’entreprise, l’apprenant et ifocop définissent un programme d’activités en lien avec le référentiel de compétences et de certification déposé auprès de France compétences.

L’apprenant reste demandeur d’emploi et conserve le statut de « stagiaire de la formation professionnelle ».
L’apprenant est sous la responsabilité pédagogique d’ifocop pendant la réalisation de sa période
d’application pratique.
L’apprenant et l’entreprise attestent avoir souscrit l’un et l’autre une assurance responsabilité civile.
L’apprenant conserve pendant sa période d’application pratique le régime d’indemnisation et le statut dont il bénéficiait avant cette période. Il ne pourra prétendre à aucune rémunération de l’entreprise.
Il bénéficie de la législation sur les Accidents du Travail en application de l’article L412.8C du code de la Sécurité Sociale.
En cas d’accident survenant à l’apprenant, soit au sein de l’entreprise, soit au cours du trajet, le tuteur en entreprise identifié dans ce protocole s’engage à en aviser ifocop le jour même, qui se chargera des formalités.