Directeur Associé et cogérant de l’agence web Youdemus, Thomas Prévôt recherchait un profil compétent en webdesign et intégration web. Il a recruté Stéphanie pour un stage de 4 mois dans le cadre de sa formation webdesigner à l’IFOCOP. Intégrer un stagiaire adulte en reconversion professionnelle ? Un choix assumé, en accord avec les valeurs de l’entreprise, et un test concluant ! Stéphanie a su prouver qu’elle était la candidate idéale pour Youdemus. Thomas Prévôt se félicite de l’avoir embauchée à l’issue du stage.
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, ainsi que votre entreprise ?
Diplômé d’école d’ingénieur et après 7 ans au sein du département Vente et Marketing d’une grande entreprise américaine, j’ai co-créé l’agence web Youdemus avec un ami en 2013.
Le monde du Web nous intéressait beaucoup, et dans ce secteur très concurrentiel et éclectique, nous savions qu’une approche très orientée client et bien structurée nous permettrait de tirer notre épingle du jeu.
Après 2 ans en binôme, nous avons commencé à recruter des profils pour étoffer nos compétences : nous avons construit une équipe soudée et polyvalente, avec des talents aussi bien sur le plan technique que créatif. Nous sommes aujourd’hui 8 à travailler sur les projets de nos clients.
Notre mission est de créer et promouvoir des sites internet, et d’accompagner nos clients dans leur communication sur le web. Nous proposons pour cela un large panel de services selon les besoins de nos clients que ce soit sur du web technique ou sur du marketing digital.
Youdemus fait aujourd’hui partie des meilleures agences WordPress en France. Nous intervenons aussi sur d’autres technologies et travaillons avec des clients au profil différent, en France et à l’étranger.
Pourquoi avez-vous recruté un apprenant de l’IFOCOP ?
Nous avions un besoin sur un poste nécessitant des compétences de web design et d’intégration web.
De par nos valeurs, nous avons la volonté de formé de jeunes profils ou des personnes en reconversion, pour leur donner leur chance.
Aujourd’hui, ces profils deviennent experts dans leur domaine et c’est un sentiment très gratifiant.
Que l’une de nos stagiaires/alternants intègre à 100% nos effectifs est une réussite, dans les 2 sens.
Ce fut le cas avec Stéphanie, un joli pari réussi !
Comment s’est passée votre collaboration avec Stéphanie ?
Nous accueillons régulièrement des stagiaires au sein de l’agence. Son intégration s’est donc faite très naturellement. Stéphanie a commencé à travailler dès le début sur des projets de création de site clients ; rapidement, elle s’est fait sa place et est montée en compétence. Jusqu’à la fin de son stage, où son embauche s’est révélée évidente.
Quelle est votre satisfaction vis-à-vis de la mission accomplie par Stéphanie ? Que retirez-vous de cette expérience : pour vous, pour l’entreprise ?
Stéphanie étant en reconversion professionnelle, elle connaissait déjà le monde de l’entreprise et ses codes. De plus, son parcours et ses compétences ont apporté beaucoup à notre agence, très vite. Il fallut bien sûr un temps d’adaptation pour comprendre nos outils, nos méthodes et notre manière de créer des sites internet, mais elle fut capable très vite d’apporter sa contribution et de donner son avis sur les projets clients.
Pourquoi avez-vous recruté Stéphanie à l’issue de sa période d’application pratique ?
Stéphanie répondait à l’un de nos besoins en interne : avoir une personne en CDI dédiée à 100% à la création des maquettes de nos clients et à l’intégration graphique. Commencer par un recrutement en tant que stagiaire nous rassurait, car en tant que petite entreprise, toute nouvelle embauche est un vrai challenge.
« Le stagiaire, c’est un coût. » Qu’en pensez-vous ?
Lorsque qu’une entreprise comme la nôtre prend un stagiaire, ce n’est pas son coût que l’on regarde en premier. Le stagiaire contribue à l’élaboration de projets clients et nous lui apportons des compétences techniques et une expérience très intéressante de travail pour son CV. La collaboration que l’on souhaite mettre en place avec le stagiaire repose sur le principe du gagnant-gagnant. Après s’il a un poste pour lui chez nous ensuite, c’est encore mieux !
Recommanderiez-vous l’IFOCOP à une entreprise qui a un besoin de recrutement ? Pourquoi ?
Oui, nous recommanderions à une entreprise de passer par le biais de l’IFOCOP pour son recrutement. La formation proposée est qualitative, nous avons pu le constater de nous-même.
Selon vous, comment l’IFOCOP peut mieux aider les entreprises à recruter ?
L’IFOCOP le fait déjà, mais le challenge pour les organismes de formation est de toujours rester connectés aux besoins des entreprises. Les agences comme la nôtre cherchent des profils techniques qui connaissent et maîtrisent les technologies en vogue. Les technologies évoluant très rapidement, il est essentiel que les formations s’adaptent très vite pour proposer des profils pertinents à recruter.
A propos de Youdemus
Basée à Paris et Bordeaux, Youdemus est une agence web qui accompagne les entreprises dans la mise en place de leur stratégie web avec une large gamme de services, de la création ou la refonte de sites Internet à l’animation sur les réseaux sociaux. Contact : www.youdemus.fr / Tél. 01 84 17 26 34.
Ce témoignage de recruteur vous a plu ? Découvrez le témoignage de Stéphanie, diplômée Webdesigner, recrutée dans l’entreprise. Retrouvez aussi tous nos témoignages sur le blog IFOCOP.
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