Financer votre formation avec le Compte Personnel de Formation (CPF)

Tous les Français ayant travaillé en CDD (y compris en contrat d’apprentissage) ou en CDI, dans le secteur privé comme dans la fonction publique, ont ouvert et alimenté un Compte Personnel de Formation. Ils peuvent donc mobiliser leurs droits à la formation jusqu’à la retraite, voire après si l’utilisation du CPF finance une formation utile à des activités de bénévolat ou du volontariat.

Le CPF concerne donc :

• Les salariés
• Les demandeurs d’emploi
• Les travailleurs indépendants
• Les membres d’une profession libérale ou non salariée ou conjoint collaborateur
• Les personnes handicapées accueillies par un ESAT
• Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d’emploi
• Les fonctionnaires

• Le compte est crédité de 500€ à la fin de chaque année travaillée à temps plein, dans la limite d’un plafond de 5000 € (800 € pour les salariés non qualifiés avec un plafond de 8000 €).
• Les salariés travaillant à temps partiel, mais dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet, bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein afin de renforcer leur accès à la formation et leur employabilité. Pour les salariés à moins de 50% du temps complet, leurs droits sont calculés au prorata du temps travaillé.
• Les heures de CPF déjà créditées sur votre compte ont été converties en euros sur la base de 15€ de l’heure.
• Les accords de branche et d’entreprise peuvent prévoir des abondements c’est à dire un versement complémentaire au CPF pour le financement de votre formation.

Vos droits sont inscrits automatiquement sur votre compte en ligne, sur le site www.moncompteformation.gouv.fr/ et sur l’appli CPF.

Si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez créer votre espace personnalisé pour accéder à vos droits.

Depuis 2022, l’accès au compte formation se fait par le dispositif sécurisé d’identification FranceConnect+. Vous pouvez donc utiliser les mêmes identifiants que sur votre espace Ameli.fr ou sur le site des impôts.

Si vous souhaitez vous former en dehors des heures de travail, vous êtes libre d’utiliser votre CPF quand vous le souhaitez. Pendant les heures de travail, il est nécessaire d’obtenir l’accord de votre entreprise.

Vous devez faire la demande au minimum 60 jours avant le début de la formation, pour les formations inférieures à 6 mois, et 120 jours minimum pour les autres. L’absence de réponse de l’employeur dans un délai d’un mois vaut acceptation.

Si vous n’avez pas assez de crédit sur votre CPF pour le financement de votre formation, plusieurs options d’abondement s’offrent à vous :

• Vous pouvez financer vous-même le reste à charge de votre formation. Le paiement s’effectue par carte bleue directement sur l’appli CPF.
• Vous pouvez solliciter une demande d’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi. Dans ce cas, rapprochez-vous du centre ifocop le plus proche de chez vous pour que nos Responsables de formation vous accompagnent dans vos démarches.

Le CPF co-construit correspond à un projet commun entre le salarié et son entreprise.

Réalisé en partie ou en totalité sur le temps de travail, le CPF co-construit engage :

• Le salarié qui mobilise les fonds disponibles sur son compteur CPF.
• L’entreprise qui prend en charge le salaire lié aux heures de formation réalisées sur le temps de travail.

L’entreprise peut également apporter un abondement financier si le compte CPF du salarié est insuffisant.

Le CPF co-construit présente ainsi plusieurs avantages :

• Le salarié est accompagné par son entreprise dans la concrétisation de son projet CPF. Son parcours de formation lui permet d’obtenir une certification professionnelle ou un diplôme  reconnu sur le marché du travail. Son employabilité est ainsi favorisée et ses nouvelles compétences sont utiles à son entreprise.
• L’entreprise peut multiplier les possibilités de projets de formation tout en s’assurant de leur qualité. Elle bénéficie du reversement, par la Caisse des Dépôts, de la part correspondant au CPF du salarié formé – dans la limite des droits acquis sur son compte CPF.

Si vous êtes un actif en situation de handicap, vos droits à la formation sont majorés. Ainsi, chaque année, 800 € (au lieu de 500 €) sont crédités sur votre CPF dans la limite d’un plafond de 8 000 €, et cela, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel.

Le principe de base du CPF est de pouvoir financer soi-même, tout au long de sa carrière, les formations utiles au maintien ou à l’amélioration de son employabilité. Les formations éligibles au CPF permettent ainsi de réviser ses acquis, de développer de nouvelles compétences professionnelles, de se préparer en vue d’une promotion ou de se réorienter vers un nouveau métier.

Vous pouvez utiliser votre CPF tout au long de votre carrière, sans limite de temps, jusqu’à la retraite. Les droits acquis à 18 ans sont donc mobilisables jusqu’à 67 ans. Ils ne peuvent pas expirer tant que vous êtes en âge de travailler.

La retraite marque la fin de la vie professionnelle. Ainsi, le CPF cesse d’être alimenté et mobilisable lors du départ à la retraite (liquidation des droits à la retraite à taux plein ou départ à l’âge légal de départ à la retraite).

Deux exceptions : la mobilisation du CPF au titre d’une formation utile à des activités de bénévolat ou de volontariat ou la reprise d’une activité professionnelle dans le cadre d’un cumul emploi retraite.

Les formations éligibles au CPF sont :

–       Les certifications professionnelles enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et les blocs de compétences desdites certifications, dans le cadre des formations courtes enregistrées dans le répertoire spécifique (RS)

• Les bilans de compétence et les actions utiles à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Le code de la route, le permis B et le permis poids lourd
• Les formations reconnues utiles à la création ou à la reprise d’entreprise

Vous pouvez vérifier si la formation de votre choix est éligible au CPF directement sur l’application MonCompteFormation.

À l’heure actuelle, la barre de recherche du site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ ne permet pas de retrouver les formations par le biais des noms des organismes de formation. Pour retrouver une formation, il faut renseigner le nom du métier visé, la modalité de formation (à distance ou en présentiel) et sa zone géographique. Les résultats de recherche vous indiqueront alors quelles écoles et organismes proposent une formation en phase avec ledit métier.

Les agents de la fonction publique territoriale, d’État ou hospitalière cumulent des droits au CPF durant chaque année travaillée. Ils ont donc le droit d’utiliser leur CPF pour financer une formation.

Seulement, la démarche est différente.

Contrairement aux salariés du privé, les fonctionnaires doivent obtenir l’accord de leur employeur pour s’entendre sur la nature, la durée et le financement de leurs formations professionnelles. Il est généralement utile de faire appel au service des ressources humaines pour préparer sa demande et justifier de l’utilité de la formation éligible CPF dans le cadre de sa progression de carrière.

Typiquement, le CPF utilisé dans la fonction publique peut permettre de préparer un concours à la fonction publique, de valider ses acquis professionnels via une VAE, de pallier un manque de compétences dans un domaine pourtant requis par sa fonction ou encore d’acquérir de nouvelles compétences pour accéder à un poste à responsabilités.