Financer votre formation en contrat d’apprentissage

Un contrat d’apprentissage permet d’acquérir à la fois des compétences professionnelles par une immersion en entreprise et un diplôme ou une certification professionnelle, grâce à des enseignements théoriques dispensés dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis).

Le contrat d’apprentissage est un vrai contrat de travail (CDD ou CDI) qui repose sur des engagements réciproques et fait de l’apprenti un salarié à part entière de l’entreprise. Il est sous l’autorité d’un maître d’apprentissage.

Le maître d’apprentissage veille à la bonne intégration de l’apprenti dans l’entreprise et lui confie des missions correspondant à sa formation dans le CFA. Il suit ses résultats tout au long de son apprentissage.

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux candidats âgés de 16 à 29 ans révolus à la date de prise d’effet du contrat.

Pour les candidats en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge.

Pas non plus de limite d’âge pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise.

Pendant le contrat d’apprentissage, vous bénéficiez d’une rémunération qui varie en fonction de votre âge et de votre expérience professionnelle :  à chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat d’apprentissage, votre rémunération progresse.

Consulter service-public.fr pour en savoir plus sur votre rémunération pendant votre contrat d’apprentissage

La personne en contrat d’apprentissage est un salarié à part entière de l’entreprise. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Vous avez donc les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail, …

Vous avez également l’obligation de suivre les cours avec assiduité et de vous présenter aux examens.

Le contrat d’apprentissage dure au minimum 6 mois et ne peut excéder un maximum de 3 ans.

La durée de la formation peut être allongée à 4 ans pour les travailleurs handicapés ou en cas de réorientation, redoublement ou spécialisation complémentaire de l’apprenti.

A ifocop.cfa, les formations en apprentissage durent 14 mois (sauf la formation Manager des ressources humaines en apprentissage qui dure 24 mois).

Le contrat d’apprentissage est une solution d’embauche économique pour les entreprises !

Les aides à l’embauche d’un apprenti sont maintenues pour la première année de contrat et concerne les contrats d’apprentissage signés entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.

Conditions d’attribution de l’AIDE EXCEPTIONNELLE :

• Elle est versée aux employeurs d’apprentis préparant une certification de niveau 5 (bac +2) à niveau 7 (bac +5), inscrite au RNCP.
• Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide de 5 000€*
• Les entreprises de plus de 250 salariés bénéficient d’une aide de 2 000€*
• Les entreprises bénéficient d’une aide de 6 000€* pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap. Ce soutien est cumulable avec les aides Agefiph spécifiques.

*Conditions spécifiques : 

• Transmission du contrat par l’employeur à l’OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion.
• Ne pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprenti au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu entre un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle.
• Entreprise ≥ 250 salariés : l’effectif alternant représente au moins 5% de l’effectif salarié ou justifier d’une progression d’au moins 10%

Condition d’attribution de L’AIDE UNIQUE :

• Elle est versée aux employeurs d’apprentis préparant une certification de niveau 4 (bac) ou moins, inscrite au RNCP.
• Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide de 5 000€*
• Ces entreprises bénéficient d’une aide de 6 000€* pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap. Ce soutien est cumulable avec les aides Agefiph spécifiques.

*Conditions spécifiques : 

• Transmission du contrat par l’employeur à l’OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion.
• Ne pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprenti au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu entre un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle.

Tous les diplômes préparés en apprentissage à ifocop.cfa sont éligibles à ces aides.

Pour tout contrat d’apprentissage signé entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2025, les entreprises bénéficient d’une aide de 6 000€ pour tous les apprentis en situation de handicap. Ce soutien est cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.

Tous les diplômes préparés en apprentissage à ifocop.cfa sont éligibles à ces aides.

Le coût des formations en apprentissage ifocop pour l’entreprise est calculé sur la base du Référentiel des niveaux de prise en charge de France Compétences. Ce coût peut être pris en charge totalement ou partiellement par l’opérateur de compétences de l’entreprise.