En situation de handicap ? Découvrez tous les financements mobilisables

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€). Si vous avez exercé une activité professionnelle, vous avez certainement acquis des droits à la formation crédités sur votre Compte CPF. Comment vous en servir pour vous former avec ifocop ? On vous guide !

Vous êtes inscrit à Pôle Emploi ? Le Contrat de pro vous concerne ! Il favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle en alternant des temps de formation et des temps en entreprise.

Si vous êtes en situation de handicap, ce contrat vous est accessible sans modalités particulières et quel que soit votre âge.

Vous êtes demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi en Ile-de-France et vous souhaitez vous former ? La Région subventionne certaines formations certifiantes facilitant le retour à l’emploi. On vous explique !

En tant qu’apprenant RQTH, en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, vous et l’entreprise qui vous accueille pouvez bénéficier d’aides complémentaires par l’AGEFIPH afin de favoriser votre insertion ou réinsertion professionnelle.

Si vous avez exercé une activité professionnelle, vous avez certainement acquis des droits à la formation crédités sur votre Compte CPF. Comment vous en servir pour vous former avec ifocop ? On vous guide !

Vous êtes salarié et vous souhaitez vous reconvertir pour changer de poste ou de métier ? Le CPF de Transition Pro est votre solution, sous conditions et avec accord de votre employeur. C’est ici !

Il s’agit du plan des actions de formation défini et financé par votre employeur. Il n’est pas obligatoire mais fortement conseillé, notamment dans le cadre de l’obligation de formation des salariés.

Vous êtes salarié et vous souhaitez vous former pour obtenir une promotion dans votre entreprise ? Ce dispositif vous permet de faire une formation en alternance dans votre propre entreprise !

Ce congé concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés, qui envisagent un licenciement économique. L’employeur est tenu de le proposer à chaque salarié pour lui permettre de bénéficier d’une formation et d’un accompagnement pour sa recherche d’emploi.

Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme d’Etat ou d’une certification RNCP pouvant aller jusqu’au niveau Master. L’apprentissage relève de la formation initiale et peut constituer une passerelle vers un niveau d’études supérieures.

Nos formations en apprentissage ont la particularité de pouvoir se faire en 1 an seulement, sauf celles proposées sur Parcours Sup. Dans ce cas elles se font obligatoirement sur 24 mois pour donner le temps aux plus jeunes d’acquérir pleinement les compétences visées.

Le Contrat de professionnalisation relève de la formation professionnelle continue. Il vous permet de poursuivre vos études et d’obtenir une certification reconnue tout en commençant à travailler. Il favorise ainsi votre insertion professionnelle, qui se concrétise très souvent dans votre entreprise d’accueil !