Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC) : Guide complet

La préparation opérationnelle à l’emploi collective est un dispositif de formation professionnelle qui permet aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou un groupe d’entreprises.

Les principaux objectifs de la POEC sont :

●      Répondre aux besoins en compétences des entreprises

●      Faciliter l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi

●      Réduire les tensions sur le marché du travail dans certains secteurs

La POEC peut durer jusqu’à 400 heures et inclut généralement une période d’immersion en entreprise. Elle vise à préparer les participants à intégrer un emploi spécifique ou à acquérir des compétences recherchées sur le marché du travail.

La préparation opérationnelle à l’emploi collective a été instaurée par la loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Elle s’inscrit dans le cadre des politiques actives de l’emploi visant à favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi.

Le cadre législatif de la POEC a été renforcé par plusieurs textes, notamment :

●      La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale

●      La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Ces textes ont contribué à consolider le rôle de la POEC dans le paysage de la formation professionnelle et à renforcer son financement par les opérateurs de compétences (OPCO).

La préparation opérationnelle à l’emploi collective offre de nombreux avantages aux demandeurs d’emploi :

1. Acquisition de compétences recherchées : La POEC permet d’acquérir des compétences directement en lien avec les besoins des entreprises, augmentant ainsi les chances de trouver un emploi.

2. Formation gratuite : Les coûts de formation sont pris en charge par les OPCO et France Travail, ce qui permet aux demandeurs d’emploi d’accéder à des formations sans frais.

3. Maintien des allocations : Pendant la durée de la formation, les demandeurs d’emploi continuent de percevoir leurs allocations chômage.

4. Immersion en entreprise : La période d’immersion permet de se familiariser avec l’environnement professionnel et de mettre en pratique les compétences acquises.

5. Réseau professionnel : La POEC offre l’opportunité de développer son réseau professionnel et d’établir des contacts avec des employeurs potentiels.

Les entreprises bénéficient également de la préparation opérationnelle à l’emploi collective :

1. Recrutement ciblé : La POEC permet aux entreprises de former des candidats potentiels en fonction de leurs besoins spécifiques.

2. Réduction des coûts de recrutement : En participant à la formation des futurs employés, les entreprises peuvent réduire leurs coûts de recrutement et d’intégration.

3. Adaptation aux évolutions du marché : La POEC permet aux entreprises de s’adapter rapidement aux changements technologiques et aux nouvelles exigences du marché.

4. Promotion de la responsabilité sociale : En participant à la formation des demandeurs d’emploi, les entreprises contribuent à la lutte contre le chômage et renforcent leur image d’employeur responsable.

5. Financement avantageux : Les coûts de formation sont pris en charge par les OPCO, ce qui représente un avantage financier pour les entreprises.

Pour être éligible à une préparation opérationnelle à l’emploi collective, un demandeur d’emploi doit remplir les conditions suivantes :

●      Être inscrit à France Travail (anciennement Pôle Emploi) comme demandeur d’emploi

●      Avoir un projet professionnel cohérent avec la formation proposée

●      Être motivé et disponible pour suivre la formation dans son intégralité

●      Répondre aux prérequis spécifiques de la formation (niveau d’études, expérience professionnelle, etc.)

Il est important de noter que la sélection des candidats se fait généralement en collaboration entre l’organisme de formation, France Travail et les entreprises concernées.

Les entreprises souhaitant participer à une préparation opérationnelle à l’emploi collective doivent respecter certaines conditions :

●      Appartenir à une branche professionnelle ou un groupe d’entreprises ayant identifié des besoins en compétences

●      S’engager à recruter les demandeurs d’emploi formés à l’issue de la POEC (CDI, CDD d’au moins 12 mois, contrat de professionnalisation ou d’apprentissage)

●      Collaborer avec l’organisme de formation pour définir le contenu de la formation et les compétences à acquérir

●      Participer au processus de sélection des candidats

Les entreprises doivent également s’assurer que leur OPCO de rattachement finance ce type de dispositif.

La préparation opérationnelle à l’emploi collective peut couvrir une grande variété de formations, en fonction des besoins identifiés par les branches professionnelles et les entreprises. Les types de formations proposées peuvent inclure :

1. Formations techniques : Acquisition de compétences spécifiques à un métier ou un secteur d’activité.

2. Formations transversales : Développement de compétences générales applicables à différents postes (communication, gestion de projet, etc.).

3. Formations certifiantes : Préparation à l’obtention d’un titre professionnel ou d’une certification reconnue.

4. Formations sur les soft skills : Renforcement des compétences comportementales et relationnelles.

5. Formations en alternance : Combinaison de périodes de formation théorique et d’immersion en entreprise.

Par exemple, nous proposons une formation d’Adjoint de directeur de magasin dans le cadre de la POEC, répondant ainsi aux besoins spécifiques du secteur de la distribution. Cette formation est proposée à Paris 11, ainsi qu’à Cergy Pontoise.

Si cette formation vous intéresse, vous pouvez faire une demande pour être contacté.

Pour s’inscrire à une préparation opérationnelle à l’emploi collective, les demandeurs d’emploi doivent suivre les étapes suivantes :

1. S’informer sur les POEC disponibles : Consulter les offres sur le site de France Travail ou se renseigner auprès de son conseiller.

2. Vérifier son éligibilité : S’assurer de remplir les conditions requises pour la formation souhaitée.

3. Postuler : Envoyer sa candidature à l’organisme de formation ou à France Travail, selon les modalités indiquées.

4. Participer à la sélection : Passer les entretiens et tests éventuels pour être retenu.

5. Finaliser l’inscription : Une fois sélectionné, compléter les formalités administratives pour intégrer la formation.

Il est recommandé de rester en contact régulier avec son conseiller France Travail tout au long du processus.

Les entreprises souhaitant participer à une préparation opérationnelle à l’emploi collective peuvent suivre ces étapes :

1. Identifier les besoins : Définir les compétences recherchées et les postes à pourvoir.

2. Contacter l’OPCO : Se rapprocher de son opérateur de compétences pour discuter du projet et du financement.

3. Choisir un organisme de formation : Sélectionner un prestataire capable de dispenser la formation souhaitée.

4. Définir le contenu de la formation : Collaborer avec l’organisme de formation pour élaborer un programme adapté.

5. Participer à la sélection : Intervenir dans le processus de sélection des candidats.

6. Accueillir les stagiaires : Organiser la période d’immersion en entreprise.

7. Évaluer et recruter : À l’issue de la formation, évaluer les candidats et procéder aux recrutements.

Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle central dans le financement de la préparation opérationnelle à l’emploi collective. Leurs principales responsabilités sont :

●      Financer les coûts pédagogiques de la formation

●      Prendre en charge les frais annexes (transport, hébergement) des stagiaires

●      Valider les projets de POEC proposés par les branches professionnelles

●      Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation

Les OPCO peuvent également mobiliser des fonds complémentaires, notamment dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC).