Financer votre formation avec le dispositif Pro-A

Le dispositif Pro-A est fondé sur l’alternance entre activité professionnelle et séquences de formation. il associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques, à une mise en pratique des nouveaux savoir-faire en entreprise.

Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne.

La Pro-A est destinée aux :

• Salariés en CDI (contrat à durée indéterminée)
• Salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée
• Salariés sportifs ou entraineurs professionnels, en CDD
• Salariés en activité partielle

et dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 5 (bac+2) du cadre national des certifications professionnelles (RNCP).

La Pro-A est à l’initiative soit de l’employeur soit du salarié et peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.

Pour sa mise en place, un avenant au contrat de travail précisant la durée et l’objet de la pro-A doit être signé et déposé auprès de l’opérateur de compétences (OPCO de l’entreprise). Les règles et la durée applicables sont celles du contrat de professionnalisation.

L’employeur doit désigner un des salariés de l’entreprise comme tuteur pour accompagner le bénéficiaire pendant cette période.

La formation suivie dans le cadre d’une Pro-A doit répondre à l’un des critères suivants :

• Être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
• Ouvrir droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)
• Permettre une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche

Le dispositif Pro-A permet d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui déjà détenu par le salarié.

La prise en charge de la Pro-A est assurée par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise. Celui-ci peut financer tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d’hébergement. Tout dépend du niveau de prise en charge fixé par la branche professionnelle. Pour le connaître, rendez-vous sur le site de l’opérateur de compétences.

Si la formation se déroule pendant le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié. En revanche, si la formation se déroule en dehors du temps de travail, elle ne donne droit à aucune rémunération.

Lorsqu’un employeur décide de former un salarié, le critère le plus important dans le choix de l’organisme est nécessairement l’opérationnalité de l’enseignement fourni. Les nouvelles compétences acquises par le salarié doivent pouvoir bénéficier à l’entreprise immédiatement.

C’est le fondement même des formations métiers ifocop depuis plus de 50 ans.

Le modèle de formation en alternance d’ifocop se concentre sur un enseignement directement opérationnel en entreprise. Dans le cas de la Pro-A, ifocop propose d’aménager le rythme de l’alternance en fonction des impératifs de l’entreprise.