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Fiche métier Responsable ressources humaines
Le responsable RH ou le chargé des RH coordonne les décisions stratégiques de l’entreprise sur le plan des ressources humaines. Un poste clé qui consiste à suivre les dossiers du personnel et à gérer leurs compétences afin d’anticiper les évolutions de carrière et d’effectif.
Missions du métier de responsable ressources humaines
Le responsable des ressources humaines est décisionnaire. C’est un poste à responsabilité dont le rôle consiste à piloter la stratégie du service RH de l’entreprise pour optimiser ses moyens humains. Il met en œuvre les projets importants, en tenant compte des ressources à disposition et des objectifs de développement de l’entreprise.
Il s’occupe d’apporter des réponses aux requêtes des opérationnels de l’entreprise, notamment en ce qui concerne les questions de droit du travail, de la rémunération ou encore des contrats de travail. Ce gestionnaire doit réfléchir au plan de développement des compétences en interne, mais est aussi chargé de recrutement en externe. Il met en place les plans de formation et de gestion de carrière.
Son rôle est déterminant pour le fonctionnement de l’entreprise, d’autant qu’il contribue à animer les actions de communication en interne et à nourrir les processus d’intégration et d’évolution des collaborateurs, par rapport aux problématiques de qualité de vie au travail (QVT).
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Un rôle décisionnaire clé du développement au quotidien d’une entreprise
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L’opportunité de diriger des équipes en devenant le référent de tous les employés
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Une fonction RH au service de la santé et de la qualité de vie au travail
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Des perspectives salariales très intéressantes
Le métier de responsable ressources humaines en détails
Compétences métier
Compétences nécessaires pour le métier de responsable ressources humaines :
- Gérer les projets de direction RH en autonomie
- Organiser une stratégie dynamique de gestion des emplois et des compétences
- Garantir juridiquement toutes les actions RH (droit social)
- Superviser la paie et les systèmes de retraite et de prévoyance
Qualités requises
Très à l’écoute, le responsable RH ou le chargé des RH est un bon communicant, avec de grandes capacités relationnelles. Polyvalent, organisé, fin négociateur, il possède une solide culture économique, financière et juridique.
Collaborateurs proches du responsable ressources humaines
Le responsable des ressources humaines ou le chargé des ressources humaines travaille au quotidien avec ses assistants RH, mais aussi en lien étroit avec la direction et les représentants du personnel. Il côtoie les managers pour le recrutement, l’organisation des effectifs, la formation… Le responsable RH ou le chargé des RH échange aussi régulièrement avec des interlocuteurs extérieurs tels que des cabinets de conseils, des cabinets de recrutement et des organismes sociaux.
Perspectives d’évolution
Avec l’expérience, le responsable des ressources humaines peut postuler pour la fonction de directeur des ressources humaines, soit au sein de son entreprise, soit dans une autre structure. Il peut également s’orienter vers un poste de consultant, voire exercer en tant que freelance, si le cadre de l’entreprise lui apparaît trop rigide.
Le métier de responsable RH est un métier en perpétuelle évolution, les attentes des salariés, le cadre réglementaire et les besoins des entreprises ne cessant de changer.
Recrutement responsable ressources humaines : où et comment exercer son métier ?
Le métier de responsable des ressources humaines implique des décisions qui ne vont pas toujours dans le sens des salariés. La gestion du personnel peut amener à conduire un plan de départ volontaire ou un plan de licenciement. Ce sont donc des périodes de difficultés internes qu’il faut anticiper et résoudre avec beaucoup de rigueur et de bienveillance.
Le responsable RH travaille le plus souvent de manière sédentaire, derrière un bureau, mais doit aussi régulièrement se déplacer pour échanger avec ses interlocuteurs extérieurs.
Il respecte des horaires habituels, mais son poste à forte responsabilité l’oblige à se tenir prêt en cas d’urgence ou à s’adapter aux horaires de réunion imposés par sa hiérarchie.
Il doit enfin maintenir une activité de veille pour être constamment informé des évolutions réglementaires et juridiques en matière de droits du travail. Mais ce métier reste avant tout un métier de communication et d’échanges, avec un rôle clé à jouer dans la stratégie de développement de l’entreprise.
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Le principal avantage de notre formation responsable RH consiste à associer apprentissage théorique auprès de formateurs expérimentés, et mise en application pratique en entreprise, pour confronter vos acquis à la mise en situation. À l’issue de notre formation, vous serez en capacité de :
- Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
- Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires
- Construire la transformation numérique des processus
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Contactez-nousNouveaux critères de recrutement en ressources humaines : être attentif au bien-être au travail, et en comprendre l’importance stratégique pour l’entreprise
Le bouleversement du travail pendant la crise sanitaire a transformé les pratiques RH. Désormais la question de la qualité de vie au travail est l’une des priorités des salariés qui seraient prêts à quitter leur entreprise afin de vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH : veiller à conserver les bonnes ressources dans l’entreprise, au-delà de la motivation salariale qui ne suffit plus à retenir un collaborateur. Autre enjeu non moins important : être attentif à la marque employeur pour attirer les talents.
La fonction ressources humaines est donc plus que jamais une fonction riche et déterminante au sein des entreprises.
Avantage des formations professionnelles RH : elles sont applicables dans tous les secteurs d’activité. Elles permettent ainsi une recherche d’emploi très large et l’accès à une quantité d’offres importante.
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Code ROME du métier de responsable ressources humaines : M1503
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