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Formation métier

Formation Responsable ressources humaines en centre

4 mois de cours + 4 mois de stage

Formation Responsable ressources humaines éligible au CPF - Certification professionnelle RNCP Niveau 6 (Bac+3/4)

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Tout sur la reconversion responsable ressources humaines en centre : 4 mois de cours + 4 mois en entreprise

Comment se déroule votre reconversion en centre ?

C’est un parcours complet de 8 mois avec immersion en entreprise.

L’esprit de nos formations est fondé sur un enseignement technique et pratique qui vous permet d’être immédiatement opérationnel en entreprise, notamment grâce à la période d’immersion de 4 mois de stage. Celle-ci facilite la concrétisation de vos acquis théoriques et favorise la mise en œuvre de vos nouvelles compétences.

Ce système « cours + entreprise » contribue pour une grande part à la performance inégalée d’ifocop en matière de reconversion et de retour à l’emploi.

Quelles sont les modalités pédagogiques ?

Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, nos formations professionnelles en centre reposent sur la combinaison de deux périodes professionnalisantes : 4 mois de cours en centre, complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning) + 4 mois d’application pratique en entreprise.

Pendant la formation, vous avez majoritairement des cours en centre mais également accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant de travailler sur des ressources complémentaires.

Vous bénéficiez aussi d’un accompagnement durant la période d’application en entreprise via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.

Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le Responsable de formation.

Prochaines formations responsable ressources humaines en centre

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Tarif formation responsable ressources humaines en centre

Le coût global de la formation responsable ressources humaines est de 10190 €

Cette formation est éligible au CPF.

Vous êtes demandeur d’emploi ?

Votre entreprise d’accueil finance en grande partie votre formation ce qui diminue considérablement votre reste à charge.

NB : dans le cas d’une action conventionnée, la formation est totalement prise en charge.

Fiche d’expédition
Formation métier Responsable ressources humaines en centre
  • 8 mois
  • Certification RNCP niveau 6 (bac+3/4) éligible au CPF
  • Avec stage en entreprise
  • Cours en présentiel
  • De 9h à 17h en semaine
  • Demandeur d'emploi, Salarié
  • Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite

La formation Responsable ressources humaines en détail

Aptitudes visées et objectif formation Responsable ressources humaines

À l’issue de la formation les candidats seront capables de conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH, de participer à la coordination financière de l’entreprise, de superviser l’administration du personnel et de piloter le développement des compétences.

Compétences acquises :

  • Déterminer des indicateurs sociaux pour apprécier la situation de l’entreprise
  • Synthétiser les éléments quantitatifs de tableaux de bord
  • Définir, piloter et suivre le déroulement d’un projet RSE
  • Accompagner le changement avec méthodologie
  • Organiser la concertation et le dialogue social
  • Mesurer l’incidence des augmentations, les mouvements du personnel, les variations d’activité et les objectifs de l’entreprise
  • Assurer le suivi de la paie
  • Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH
  • Organiser la remontée des besoins de recrutement et définir un process
  • Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs
  • Définir et mettre en œuvre un parcours d’intégration
  • Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation
  • Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

Programme formation Responsable ressources humaines

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

Objectif général du bloc : Piloter un projet RSE avec méthodologie puis l’évaluer dans une démarche d’amélioration continue

  • Définir et analyser des indicateurs sociaux
  • Piloter et évaluer un projet RSE
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
  • Accompagner au changement en capitalisant l’expérience collaborateur
  • Gérer la cohésion et l’animation du dialogue social

Coordonner la rémunération et la paie

Objectif général du bloc : Maîtriser les différentes composantes de la rémunération individuelle et collective et assurer le suivi de la paie.

  • Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
  • Fixer et faire évoluer les rémunérations
  • Piloter la masse salariale
  • Assurer le suivi du processus paie

Superviser l’administration du personnel

Objectif général du bloc : Assurer la mise en place de l’administration du personnel et en gérer la représentation.

  • Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire
  • Mener et sécuriser l’administration du personnel
  • Faciliter la prise de décision des managers opérationnels
  • Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes

Piloter le développement des compétences

Objectif général du bloc : Anticiper les besoins et développer la montée en compétence des collaborateurs en ayant recours aux différents dispositifs de la formation professionnelle

  • Concevoir le développement d’un processus de recrutement
  • Élaborer et organiser un parcours d’intégration
  • Déployer un plan de développement des compétences
  • Optimiser les différents dispositifs formatifs

Diplôme et certification formation Responsable ressources humaines

Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.

Certification professionnelle « Responsable des Ressources Humaines » de niveau 6 (bac+3/4), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 24/10/2022 sur décision de France compétences.

Code RNCP : 37010 – Formacodes® : 33054 / 33052

En savoir plus sur nos formations certifiantes

Consulter France Compétences pour en savoir plus sur la formation certifiante Responsable ressources humaines

Modalités de certification

  • Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
  • Évaluation complémentaire :
    • Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
    • Élaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise
    • Soutenance orale devant un jury de professionnels

La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences. Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l’objet d’une certification partielle RNCP.

L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.

Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Responsable ressources humaines

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

En savoir plus sur la VAE

Prérequis & admission formation Responsable ressources humaines

Bagage requis

  • Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé
  • Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels).
  • Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
  • Utilisation courante d’un ordinateur, d’Internet, d’outils bureautiques et collaboratifs
  • Capacités rédactionnelles
  • Aisance relationnelle

Compétences spécifiques

Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.

Équipement nécessaire

Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion internet performante.

Embarquement

L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.

Délai d’accès

Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Suite du parcours de formation Responsable ressources humaines

A l’issue de la formation Responsable ressources humaines, il est possible, dans le cadre d’une suite de parcours, de suivre la formation métier suivante :

La formation manager RH permet l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur (Certification RNCP Niveau 7 – Bac +5), délivré par ASCENCIA BUSINESS SCHOOL.

Métiers visés par la formation Responsable ressources humaines

Après la certification professionnelle responsable ressources humaines ifocop, il est possible d’exercer les métiers suivants :

  • Responsable ressources humaines
  • Responsable de la gestion des RH
  • Adjoint / coordinateur ressources humaines
  • Manager des ressources humaines / RH
  • Responsable / chef de département / service RH
  • Responsable de l’administration du personnel
  • Responsable de la paie / des avantages sociaux
  • Responsable du recrutement
  • Responsable formation
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Les prochaines réunions d’information

Nos centres de formation

Voir la disponibilité de la formation responsable des ressources humaines dans nos centres

Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Découvrir nos centres de formation

Financez votre formation responsable ressources humaines avec ifocop

Vous pouvez financer votre formation métier responsable ressources humaines avec votre compte CPF, entièrement ou en partie. Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités d’aides ou de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou étudiant, découvrez les financements possibles pour votre formation ifocop selon votre statut ou situation.

Les prochaines étapes

Préparez votre aventure formative sereinement, en suivant les différentes étapes d’inscription à notre formation assistant(e) ressources humaines 2.0.

  1. Vous êtes ici
    Étape 1

    Je choisis ma formation

  2. Étape 2

    J’assiste à une réunion d’information

  3. Étape 3

    Je constitue mon dossier de candidature

  4. Étape 4

    J’obtiens un entretien individuel d'admission

  5. Étape 5

    L’aventure peut commencer !

Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !

Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur cette formation métier ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines séances d’information, gratuite et sans engagement.

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