Conférence en ligne le 21 Novembre à 18h : L’intergénérationnel dans le monde du travail, le choc des générations n’existe pas !
Formation courte certifiante « Gestion administrative du personnel »
Un parcours certifiant pour maîtriser efficacement la gestion administrative du personnel, du recrutement jusqu’à la rupture du contrat du salarié.
Certification professionnelle partielle RNCP — Formation Gestion administrative du personnel éligible CPF
Une formation courte, souple et dynamisante
29 jours répartis sur plusieurs semaines, du lundi au vendredi de 9h à 17hCes 29 jours de formation sont répartis sur plusieurs semaines. Ils sont la solution parfaite pour renforcer vos compétences et garantir votre employabilité, que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi.
Cette formation est issue des formations Ressources humaines – Paie ifocop les plus demandées. Elle vous garantit de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l’entreprise.
- Durée : 203 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP éligible au CPF
- Modalité : Cours en présentiel
- Horaires : De 9h à 17h en semaine
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
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Certification RNCP partielle, éligible au Compte Personnel de Formation
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Des compétences recherchées par les entreprises
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Un parcours court très opérationnel avec de nombreuses mises en situation
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Des activités d’apprentissage individuelles et collaboratives
La formation « Gestion administrative du personnel » en détail
L’itinéraire
Un parcours certifiant de quelques semaines pour renforcer son expertise dans l’administration du personnel.
Ces 36 jours de formation sont répartis sur plusieurs semaines. Ils sont la solution parfaite pour améliorer vos compétences et optimiser votre employabilité, que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi.
Tout au long de votre parcours, un formateur expert métier vous accompagne vers la certification de vos compétences et booste les échanges entre apprenants. Une question, une idée, un partage ? Un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur la plateforme en ligne.
Objectifs
- Comprendre le cadre réglementaire et législatif de la paie et mettre en place une veille juridique active
- Comprendre l’articulation du bulletin de paie, et les différentes rubriques du bulletin de paie
- Calculer des bulletins simples, du brut au net à payer, en tenant compte des spécificités réglementaires en vigueur
- Contrôler les cotisations sociales
- Sécuriser ses pratiques quotidiennes
- Répondre aux questions des salariés et de sa hiérarchie
Programme
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les techniques et savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l’intégration à la sortie
- Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie
- Organiser une veille sociale omnicanale régulière
- Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie dans le respect du cadre règlementaire
- Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l’embauche du collaborateur en renseignant les documents obligatoires
- Mener les actions administratives nécessaires au suivi du personnel (y compris intérimaires) : période d’essai, visite médicale…
- Déclarer les signalements d’accidents et arrêts maladie dans le respect des délais en tenant compte les cas particuliers (subrogation, reprise anticipée, prolongation, congé maternité, paternité, adoption…)
- S’assurer du bon déroulement des opérations afin de garantir la prise en charge des indemnités journalières
- Élaborer des tableaux de bord RH
- Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux / reporting sur tableur et présenter des synthèses permettant la compréhension et la prise de décision éclairée
- Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)
- Assurer une veille juridique et sociale permanente et fiable
- Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information sociale au sein du service RH et des services en lien en tenant compte du domaine d’intervention de chacun
Diplôme & certification
Certification partielle RNCP
Bloc de compétences « Gestion administrative du personnel » constitutif de la certification professionnelle Gestionnaire de Paie de niveau 5 (bac +2), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 21 décembre 2018 sur décision de France Compétences.
Attestation de compétences : Assurer la gestion administrative du personnel
Modalités de certification
Mises en situations professionnelles.
Délivrance d’une attestation de compétences.
Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter.
Prérequis & admission
Bagage requis
Bac ou diplôme/certification professionnelle de niveau équivalent
Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier de validation des acquis de l’expérience élaboré par le candidat
Test avant l’entrée en formation (ressources de mise à niveau disponibles)
Compétences spécifiques
- Connaissance de l’environnement juridique du droit du travail
- Utilisation courante d’un tableur (Excel)
Embarquement
L’admission à un bloc de compétences se fait sur dossier et entretien personnel approfondi.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Toute aventure se prépare, veillez donc à anticiper votre projet de formation.
Modalités pédagogiques
Une licence Office 365 est attribuée à chaque apprenant pour disposer des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams).
Un double accompagnement métier (tuteur expert) et pédagogique (responsable de formation) est mis en place pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences.
Des activités individuelles et collaboratives sont organisées pour apprendre avec ses pairs et manipuler la compétence.
Elle alterne des temps d’apprentissages avec un professionnel expert lors des classes en présentiel, des temps d’accès à des ressources pédagogiques en ligne pour apprendre à votre rythme, et des temps de mise en application.
Tout au long de votre parcours, un formateur expert métier vous accompagne vers la certification de vos compétences, et boost les échanges entre apprenants. Une question, une idée, un partage ? Un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur une plateforme en ligne.
Tarif
Le coût global de la formation « Gestion administrative du personnel » est de 4466 €, éligible au CPF.
Financer votre formation dans la gestion administrative du personnel avec ifocop
Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez financer votre formation bloc de compétences « Gestion administrative du personnel » avec votre CPF (entièrement ou en partie).
Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Découvrez les dispositifs de financement disponibles pour financer votre formation ifocop selon votre statut ou situation.
Financement pour demandeurs d’emploi
(ouvrir) (fermer)Des dispositifs existent pour financer le coût de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- CPF de transition professionnelle
- AIRE 2 (sous conditions Région Ile-de-France)
Financement pour salariés
(ouvrir) (fermer)Des dispositifs existent pour financer le coût de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Plan de développement des compétences
- CPF de transition professionnelle
- Congé de reclassement (CR)
Besoin de renseignements complémentaires sur ce bloc de compétences « Gestion administrative du personnel » ?
Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
Contactez-nousObtenez la certification RNCP complète avec notre formation métier « Gestionnaire de Paie »
Ce bloc de compétences fait partie de la formation métier « Gestionnaire de Paie »
« Réaliser la paie et établir les déclarations sociales » fait partie des compétences constituant la certification professionnelle RNCP niveau 5 du métier de gestionnaire de paie. Cette formation complète permet aux candidats de :
- Préparer et contrôler les bulletins de salaires
- Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel de paie spécifique en tenant compte de la réglementation et des variables (suspensions du contrat de travail, congés, primes, heures supplémentaires, complémentaires…)
- Assurer la gestion des charges et déclarations sociales (exonérations, contrôle, réalisation et transmission)
*En 2022, 92% des apprenants de la formation gestionnaire de paie ont retrouvé un emploi dans les 6 mois
Le secteur des Ressources Humaines
Aujourd’hui l’humain est devenu un véritable enjeu stratégique dans la bonne marche des entreprises. Celles-ci ont réalisé l’importance de la motivation de chaque salarié et de la reconnaissance de sa performance individuelle.
Résultat ? Les ressources humaines sont maintenant bien plus qu’une fonction administrative transversale. Elles sont devenues multi-facettes, mobilisant notamment des qualités additionnelles issues du marketing et du digital.
