A l'occasion de la SEEPH, découvrez l'inspirant parcours de Mario, apprenant RQTH de 43 ans passé par 2 formations professionnelle à ifocop !
Conférence en ligne le 21 Novembre à 18h : L’intergénérationnel dans le monde du travail, le choc des générations n’existe pas !
Formation métier
Formation Manager des ressources humaines
À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.
Certification professionnelle RNCP Niveau 7 (bac +5) — Formation Manager des ressources humaines éligible CPF
Modalités du parcours Manager des ressources humaines
Formation en initiale sur 24 mois
2 ans de cours en présentiel
avec 4 périodes de stage en entreprise
Formation en alternance, sur 24 mois
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation.
Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.
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Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises
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Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
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Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur
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Des espaces d’échanges entre apprenants, en centre et en ligne, pour partager ses aventures
Focus sur : le métier de Manager des ressources humaines
Code ROME du métier de manager des ressources humaines : M1503
Rattaché à un directeur des Ressources Humaines ou au chef d’entreprise, le Manager des Ressources Humaines doit se montrer polyvalent, capable de traiter les questions juridiques et administratives dans un contexte où la fonction s’est élargie et complexifiée (avancées technologiques, arrivée massive des générations Y puis Z, développement de la responsabilité Sociétale des entreprises…).
La digitalisation des processus pour les tâches de base (sourcing, paie, formation, etc.) donne l’occasion à ce pilier de l’organisation, d’apporter sa valeur ajoutée aux sujets stratégiques : développement des compétences, conduite des changements et des transformations, qualité de vie au travail, prévention des Risques Psychosociaux, RSE, conformité du traitement des données RH et bien sûr, le recrutement et la mobilité des salariés via le développement de la Marque Employeur.
La formation Manager des ressources humaines en détail
Aptitudes visées et objectif formation Manager des ressources humaines
À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.
Compétences visées :
- Accompagner la gouvernance de l’entreprise dans la mise en œuvre de sa stratégie et établir une feuille de route RH pertinente.
- Identifier les besoins en compétences de l’organisation, développer et gérer les talents des collaborateurs tout au long de leur carrière, faciliter et gérer les mouvements de personnel au sein de l’entreprise.
- Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences adaptées aux besoins de l’organisation et de ses objectifs.
- Définir une politique de recrutement efficace et assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
- Promouvoir la marque employeur et attirer les meilleurs talents dans une optique multicanale.
Programme formation Manager des ressources humaines
Développement des politiques sociales
Objectif général du bloc : Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents
- Accompagner la gouvernance de l’entreprise dans la mise en œuvre de sa stratégie et établir une feuille de route RH pertinente.
- Identifier les besoins en compétences de l’organisation, développer et gérer les talents des collaborateurs tout au long de leur carrière, faciliter et gérer les mouvements de personnel au sein de l’entreprise.
- Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences adaptées aux besoins de l’organisation et de ses objectifs.
- Définir une politique de recrutement efficace et assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
- Promouvoir la marque employeur et attirer les meilleurs talents dans une optique multicanale.
Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH
Objectif général du bloc : Coordonner l’ensemble des procédures administratives (y compris digitales) liées au RH.
- Piloter les tableaux de bord RH, analyser le bilan social de l’entreprise, optimiser les données, les processus et la performance RH.
- Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect du droit.
- Gérer et optimiser les systèmes de paie et de rémunération, rechercher et piloter la mise en place d’un SIRH
- Suivre, analyser et optimiser les indicateurs et budgets sociaux.
Organisation de la communication Ressources Humaines
Objectif général du bloc : Définir une stratégie de marketing/communication RH permettant de développer la marque employer. Accompagner le changement
- Définir des stratégies et politiques de communication efficaces, optimiser les systèmes d’information et les canaux de communication interne.
- Insuffler une culture d’entreprise responsable et alignée sur les valeurs de la RSE, élaborer des politiques favorisant une culture inclusive, garantir un environnement de travail sécurisé et sain pour tous les employés.
- Anticiper et accompagner le changement au sein de l’organisation.
- Adopter une posture managériale de leader pour porter les projets et les changements.
- Planifier, mettre en œuvre et finaliser des projets dans les délais et budgets impartis.
Gestion des relations sociales et juridiques.
Objectif général du bloc : Maintenir un dialogue social harmonieux dans le respect de la législation en vigueur
- Analyser les dynamiques et structures organisationnelles, élaborer des stratégies innovantes et systémiques pour les organisations.
- Maintenir des relations constructives avec les partenaires sociaux pour un dialogue social serein, conduire les négociations avec les instances représentatives du personnel.
- Mettre en place un système de veille juridique et sociale.
Diplôme et certification formation Manager ressources humaines
Formation certifiante niveau 7 (bac+5) reconnue par l’Etat.
Titre à finalité professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 25 avril 2022, délivré par ASCENCIA BUSINESS SCHOOL.
Code RNCP : 36411 – Formacodes® : 33054
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
- Évaluations de fin de bloc (mises en situations professionnelles, QCM, dossiers, présentations orales…)
- Élaboration d’un mémoire professionnel et d’un rapport de compétences
- Soutenance orale
La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences. Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l’objet d’une certification partielle RNCP.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences, du mémoire et de la soutenance.
Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Manager ressources humaines
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Prérequis & admission formation Manager des ressources humaines
Bagage requis
Diplôme BAC +3, ou titre RNCP de niveau 6, ou 180 crédits ECTS (dans les filières du Management, du Droit, de la Gestion, des RH…).
Dans le cas des ECTS attribués en dehors de l’Université, le dossier devra être validé par le certificateur.
À défaut, et sur seule autorisation du certificateur, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager en ressources humaines.
- Compétences et connaissances spécifiques :
- Capacité à analyser et synthétiser des informations
- Capacité de rédaction et d’expression orale
- Qualités personnelles :
- Sens de l’écoute, empathie, rigueur et organisation, capacité à gérer les situations conflictuelles
- Leadership et esprit d’équipe
Équipement nécessaire
Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.
Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.
Embarquement
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Métiers visés par la formation Manager des ressources humaines
Après la certification professionnelle manager des ressources humaines, il est possible d’exercer les métiers suivants :
- Manager des RH
- Directeur des RH
- Responsable RH
- Coordinateur RH
- Consultant RH
- Chargé(e) de mission RH
- Chargé(e) RH
Les + ifocop
En tant qu’apprenant ifocop vous aurez accès à certains avantages :
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1
Le développement durable et la RSE
Ifocop est un organisme de formation engagé, dont la mission est d’accompagner toutes les transitions du marché de l’emploi et de permettre à tous d’accéder à l’emploi durable, sans discrimination.
C’est pourquoi, chaque parcours de formation ifocop intègre une sensibilisation au développement durable et aux enjeux RSE du métier visé, pour se préparer à être un acteur responsable et éthique du marché de l’emploi d’aujourd’hui et de demain !
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2
La licence Office 365
Tous les apprenants ifocop bénéficient, dès leur entrée en formation, d’une licence Office 365.
Cette licence donne accès à de nombreuses ressources en ligne (du niveau débutant au niveau expert sur la suite Microsoft) pour individualiser son apprentissage et développer son agilité numérique.
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3
Nouveau : le module Entrepreneuriat
Ce module de 7 heures, accessible à tous les diplômés ifocop, a pour objectif de vous aider à lancer votre propre entreprise, à l’issue de votre formation.
En tant que diplômé ifocop, vous avez également accès à l’incubateur Caméléon, qui a pour but de faire éclore les projets entrepreneuriaux des apprenants diplômés.
L’accompagnement s’étend à tous types de projets, profils et secteurs.
Osez vous lancer dans l’entrepreneuriat et créer votre emploi sur-mesure, à temps plein ou à temps partiel (en complément d’une activité salariée) !
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4
Les ateliers d’expertise et les Masterclass
Organisés pour la communauté des apprenants et des anciens ifocop en soirée, ces évènements permettent d’aller plus loin dans son apprentissage métier, de développer ou de mettre à jour ses compétences et connaissances !
Les dernières Masterclass : les enjeux de la fonction RH en 2024 ; le reporting RSE pour les fonctions comptabilité et gestion ; allier numérique et RGPD ; l’intelligence émotionnelle en management ; …
Les derniers ateliers d’expertise : créer un tableau croisé dynamique avec Excel ; réaliser un publipostage sous Word ; utiliser PowerQuery ; réaliser des graphiques spéciaux ; apprendre à utiliser les fonctionnalités d’Outlook ; utiliser l’IA dans son métier et apprendre à prompter ; …
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5
La certification Voltaire
Le Certificat Voltaire est un dispositif d’évaluation et de certification reconnu par les entreprises.
Il est destiné à attester d’un niveau de compétence en orthographe et à valoriser les compétences rédactionnelles en langue française.
La préparation du Certificat Voltaire est proposée à tous les apprenants ifocop à tarif préférentiel.
Elle est proposée gratuitement aux apprenants ifocop en alternance des formations assistant(e) ressources humaines 2.0. et assistant(e) de direction.
Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation manager des ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : ifocop Cergy Pontoise (95)
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Réunion d’information ifocop tous domaines (En alternance)Lieu : Webinaire en ligne
Besoin de renseignements complémentaires sur cette formation manager des ressources humaines ?
Contactez-nous
Par téléphone
Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69
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Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
Contactez-nousNouveaux critères de recrutement en ressources humaines : être attentif au bien-être au travail, et en comprendre l’importance stratégique pour l’entreprise
Le bouleversement du travail pendant la crise sanitaire a transformé les pratiques RH. Désormais la question de la qualité de vie au travail est l’une des priorités des salariés qui seraient prêts à quitter leur entreprise afin de vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH : veiller à conserver les bonnes ressources dans l’entreprise, au-delà de la motivation salariale qui ne suffit plus à retenir un collaborateur. Autre enjeu non moins important : être attentif à la marque employeur pour attirer les talents.
La fonction ressources humaines est donc plus que jamais une fonction riche et déterminante au sein des entreprises.
Avantage des formations professionnelles RH : elles sont applicables dans tous les secteurs d’activité. Elles permettent ainsi une recherche d’emploi très large et l’accès à une quantité d’offres importante.
