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Formation courte certifiante « Préparer et contrôler la paie »
Une formation certifiante qui permet d’être rapidement opérationnel grâce à un programme complet en traitement de la paie
Certification professionnelle partielle RNCP — Formation Préparer et contrôler la paie éligible CPF
Une formation courte, souple et dynamisante
8 jours, du lundi au vendredi de 9h à 17hCes 8 jours de formation en traitement de la paie sont répartis sur plusieurs semaines. Ils sont la solution parfaite pour renforcer vos compétences et garantir votre employabilité, que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi.
Cette formation est issue des formations Ressources humaines – Paie ifocop les plus demandées. Elle vous garantit une progression substantielle de vos capacités.
- Durée : 56 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP éligible au CPF
- Modalité : Cours en présentiel
- Horaires : De 9h à 17h en semaine
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
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Certification RNCP partielle, éligible au Compte Personnel de Formation
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Des compétences recherchées par les entreprises
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Un parcours court très opérationnel avec de nombreuses mises en situation
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Des activités d’apprentissage individuelles et collaboratives
La formation « Préparer et contrôler la paie » en détail
L’itinéraire
Une micro-aventure de quelques jours pour ajouter de nouvelles cordes à son arc
Ces 8 jours de formation sont répartis sur plusieurs semaines. Ils sont la solution parfaite pour améliorer vos compétences et optimiser votre employabilité, que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi.
Tout au long de votre parcours, un formateur expert métier vous accompagne vers la certification de vos compétences et booste les échanges entre apprenants. Une question, une idée, un partage ? Un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur la plateforme en ligne.
Objectifs
- Comprendre le cadre réglementaire et législatif de la paie et mettre en place une veille juridique active
- Comprendre l’articulation du bulletin de paie, et les différentes rubriques du bulletin de paie
- Calculer des bulletins simples, du brut au net à payer, en tenant compte des spécificités réglementaires en vigueur
- Contrôler les cotisations sociales
- Sécuriser ses pratiques quotidiennes
- Répondre aux questions des salariés et de sa hiérarchie
Programme
- Intégrer les principes fondamentaux du bulletin de paie
- Déterminer le temps de travail effectif et les majorations applicables au salaire
- Collecter et traiter les éléments variables de paie (gérer les absences, calculer et valoriser les congés payés)
- Déterminer les bases de calcul des cotisations
- Contrôler les bulletins de paie du brut au net, en vérifiant les bases, les taux
- Assurer le traitement des notes de frais
- Établir la paie du solde de tout compte
Diplôme & certification
Certification partielle RNCP
Bloc de compétences « Préparer et contrôler la paie » constitutif de la certification professionnelle Assistant(e) Ressources Humaines de niveau 5 (bac +2), enregistrée au RNCP le 20/09/2023 sur décision de France Compétences. Code 315 P
Attestation de fin de formation : Préparer et contrôler la paie
Modalités de certification
Une mise en situation professionnelle en individuel.
Délivrance d’une attestation de compétences.
Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter.
Prérequis & admission
Bagage requis
Bac ou diplôme/certification professionnelle de niveau équivalent
Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier de validation des acquis de l’expérience élaboré par le candidat
Test avant l’entrée en formation (ressources de mise à niveau disponibles)
Compétences spécifiques
- Connaissance de l’environnement juridique du droit du travail
- Utilisation courante d’un tableur (Excel)
Embarquement
L’admission à un bloc de compétences se fait sur dossier et entretien personnel approfondi.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Toute aventure se prépare, veillez donc à anticiper votre projet de formation.
Modalités pédagogiques
Une licence Office 365 est attribuée à chaque apprenant pour disposer des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams).
Un double accompagnement métier (tuteur expert) et pédagogique (responsable de formation) est mis en place pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences.
Des activités individuelles et collaboratives sont organisées pour apprendre avec ses pairs et manipuler la compétence.
Elle alterne des temps d’apprentissages avec un professionnel expert lors des classes en présentiel, des temps d’accès à des ressources pédagogiques en ligne pour apprendre à votre rythme, et des temps de mise en application.
Tout au long de votre parcours, un formateur expert métier vous accompagne vers la certification de vos compétences, et boost les échanges entre apprenants. Une question, une idée, un partage ? Un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur une plateforme en ligne.
Tarif
Le coût global de la formation « Préparer et contrôler la paie » est de 1232 €, éligible au CPF.
Financer votre formation en traitement de la paie avec ifocop
Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez financer votre formation bloc de compétences « Préparer et contrôler la paie » avec votre CPF (entièrement ou en partie).
Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Découvrez les dispositifs de financement disponibles pour financer votre formation ifocop selon votre statut ou situation.
Financement pour demandeurs d’emploi
(ouvrir) (fermer)Des dispositifs existent pour financer le coût de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- CPF de transition professionnelle
- AIRE 2 (sous conditions Région Ile-de-France)
Financement pour salariés
(ouvrir) (fermer)Des dispositifs existent pour financer le coût de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Plan de développement des compétences
- CPF de transition professionnelle
- Dispositif Pro A – Reconversion ou Promotion par l’Alternance
- Congé de reclassement (CR)
Cette formation vous intéresse ? Participez à l’une de nos prochaines sessions !
Envie d’améliorer votre champ de compétences pour progresser dans votre emploi ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines formations programmées.
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Du auLieu : ifocop Paris 13 (75) — Découvrir le centresitué à Paris 13
Besoin de renseignements complémentaires sur ce bloc de compétences « Préparer et contrôler la paie » ?
Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
Contactez-nousObtenez la certification RNCP complète avec notre formation métier « Assistant(e) ressources humaines 2.0 »
Ce bloc de compétences fait partie de la formation métier « Assistant(e) ressources humaines 2.0 »
« Réaliser la paie de A à Z » fait partie des compétences constituant la certification professionnelle RNCP niveau 5 du métier d’assistant(e) ressources humaines. Cette formation complète permet aux candidats de :
- Gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation
- Préparer et contrôler les bulletins de salaires
- Participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)
*En 2021, 81% des apprenants de la formation assistant(e) ressources humaines 2.0 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois
Le secteur des Ressources Humaines
Aujourd’hui l’humain est devenu un véritable enjeu stratégique dans la bonne marche des entreprises. Celles-ci ont réalisé l’importance de la motivation de chaque salarié et de la reconnaissance de sa performance individuelle.
Résultat ? Les ressources humaines sont maintenant bien plus qu’une fonction administrative transversale. Elles sont devenues multi-facettes, mobilisant notamment des qualités additionnelles issues du marketing et du digital.
