Financer votre formation en contrat de professionnalisation

Un contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification.

La personne en contrat de pro alterne :

• 2/3 du temps en entreprise, encadrée par un tuteur désigné par l’employeur.
• 1/3 du temps en formation, pour préparer un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle reconnue (ce temps ne peut être inférieur à 150 heures).

Sous réserve d’une organisation différente décidée par la branche professionnelle

Les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation peuvent être :

• Des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau.
• Des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription à Pôle Emploi, si la professionnalisation favorise leur retour à l’emploi.
• Des personnes recevant le Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) et les personnes salariées dans le cadre d’un contrat unique d’insertion (CUI).

La formation est financée par les opérateurs de compétences (OPCO) selon les niveaux définis par les branches professionnelles.

Peuvent être pris en charge par l’OPCO :

• Les contrats de professionnalisation au coût fixé par les branches
• Les dépenses afférentes à la formation du tuteur et à l’exercice de sa fonction
• Les frais de mission du tuteur

À défaut d’un salaire minimum conventionnel de branche plus favorable, la loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic. Le salaire est fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié. Il s’applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation. A l’issue d’un contrat de pro en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

Consulter service-public.fr pour en savoir plus sur votre rémunération pendant votre contrat de professionnalisation

La personne en contrat de professionnalisation bénéficie du statut de salarié et de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés de l’entreprise.

La durée hebdomadaire du travail du salarié en contrat de pro ne peut excéder la durée pratiquée par l’entreprise, temps de formation compris.

Le contrat de professionnalisation peut être un CDI ou un CDD. Il comprend une période de formation (professionnalisation) de 6 à 12 mois, située en début de contrat. La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu’à 36 mois pour les personnes suivantes :

• Jeune âgé de 16 à 25 ans sorti du système scolaire sans qualification
• Jeune âgé de 16 à 25 ans pour compléter sa formation initiale et inscrit depuis plus d’un an à Pôle emploi
• Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Sa durée peut également être allongée jusqu’à 24 mois pour d’autres salariés ou lorsque la qualification visée l’exige.

Dans le cadre d’un CDI, le contrat de travail se poursuit après la période de formation.

Les aides à l’embauche en alternance pour un contrat de professionnalisation sont soumises à certaines conditions. Tous les diplômes préparés en contrat de professionnalisation à ifocop sont éligibles à ces aides.

Consultez le détail des aides gouvernementales sur : Entreprendre.Service-Public.fr

L’AGEFIPH propose une aide à la signature d’un contrat de pro pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Tous les détails de ces aides sur le site : https://www.agefiph.fr/aides-handicap/aide-lembauche-en-contrat-de-professionnalisation

Choisir ifocop pour sa formation en contrat de pro c’est bénéficier d’un système complètement tourné vers l’entreprise et qui sait enseigner un métier d’une manière pleinement opérationnelle.

Le modèle ifocop est fondé sur l’alternance. Un concept de formation que l’Institut maîtrise depuis plus de 50 ans et revendique pour son efficacité, avec un taux de retour à l’emploi systématiquement situé entre 80 et 90% (Etude Emploi pour France Compétences sur les formations métiers RNCP).

Les formations métiers ifocop en contrat de professionnalisation permettent d’obtenir un diplôme reconnu par l’État – titres RNCP de niveau 4 à niveau 6 (bac à bac +3/4).

L’objectif d’un contrat de professionnalisation est bien sûr l’emploi. A l’issue de la période de professionnalisation, votre emploi est assuré si vous avez signé un contrat de pro en CDI.

Dans le cas d’un contrat de pro en CDD, votre employeur peut vous proposer un contrat de travail de droit commun. A défaut, vous devrez chercher un emploi dans une autre entreprise. Votre nouvelle qualification doit vous y aider.

En contrat de professionnalisation, le coût de la formation ifocop pour l’entreprise est à minima de 14€ / heure. Nous consulter.

Ce coût peut être pris en charge totalement ou partiellement par l’opérateur de compétences de l’entreprise.