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Un contrat d’apprentissage permet d’acquérir à la fois des compétences professionnelles par une immersion en entreprise et un diplôme ou une certification professionnelle, grâce à des enseignements théoriques dispensés dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis).

Le contrat d’apprentissage est un vrai contrat de travail (CDD ou CDI) qui repose sur des engagements réciproques et fait de l’apprenti un salarié à part entière de l’entreprise. Il est sous l’autorité d’un maître d’apprentissage.

Le maître d’apprentissage veille à la bonne intégration de l’apprenti dans l’entreprise et lui confie des missions correspondant à sa formation dans le CFA. Il suit ses résultats tout au long de son apprentissage.

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux candidats âgés de 16 à 29 ans révolus à la date de prise d’effet du contrat.

Pour les candidats en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge.

Pas non plus de limite d’âge pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise.

Pendant le contrat d’apprentissage, vous bénéficiez d’une rémunération qui varie en fonction de votre âge et de votre expérience professionnelle :  à chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat d’apprentissage, votre rémunération progresse.

Consulter service-public.fr pour en savoir plus sur votre rémunération pendant votre contrat d’apprentissage

La personne en contrat d’apprentissage est un salarié à part entière de l’entreprise. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Vous avez donc les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail, …

Vous avez également l’obligation de suivre les cours avec assiduité et de vous présenter aux examens.

Le contrat d’apprentissage dure au minimum 6 mois et ne peut excéder un maximum de 3 ans.

La durée de la formation peut être allongée à 4 ans pour les travailleurs handicapés ou en cas de réorientation, redoublement ou spécialisation complémentaire de l’apprenti.

A ifocop.cfa, les formations en apprentissage durent 14 mois (sauf la formation Manager des ressources humaines qui dure 24 mois).

Le contrat d’apprentissage est économique pour les entreprises !

Pour tout contrat d’apprentissage signé entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024, les entreprises bénéficient d’une aide de 6 000€ pour tous les apprentis mineurs, comme majeurs.

Tous les diplômes préparés en apprentissage à ifocop.cfa sont éligibles à cette aide. 

L’AGEFIPH propose une aide à la signature d’un contrat en apprentissage pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

Le montant maximum de cette aide s’élève à 3000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois.

Le coût des formations en apprentissage ifocop pour l’entreprise est calculé sur la base du Référentiel des niveaux de prise en charge de France Compétences. Ce coût peut être pris en charge totalement ou partiellement par l’opérateur de compétences de l’entreprise.

Les formations en contrat d’apprentissage proposées par ifocop.cfa ne permettent pas d’effectuer son alternance hors du territoire français.

Cependant, ifocop est membre du Collège de Paris et vous propose donc, via Collège de Paris International, des suites de parcours à l’international.

A l’issue de votre parcours de formation à ifocop.cfa, vous pouvez donc poursuivre un cursus à l’étranger.

Pour en savoir plus, contactez notre référente mobilité :

Marion DELESTRE

• Téléphone : 07 48 13 05 22
• E-mail : mdelestre@ifocop.fr