De nombreux métiers reposent sur des compétences relationnelles fortes : focus sur ces métiers où le sourire fait la différence à l'occasion de la journée mondiale du sourire !
50 ans et + : Le parcours de reconversion Atout Senior vous accompagne pour poursuivre votre route professionnelle avec succès !
Quand la RSE s’inscrit au coeur de notre modèle
Adopter des pratiques à l’impact social et environnemental positif, c’est poursuivre le chemin que nous avons emprunté il y a plus de 50 ans afin de favoriser l’employabilité de tous ; une suite logique, une cause utile.
Engagés par nature
Nous sommes une association, qui porte en elle une utilité sociale, nativement. Ainsi, le sujet de la responsabilité sociétale est un sujet que nous avons fait nôtre il y a plus de 50 ans, quelques années seulement après la naissance du concept de RSE aux États-Unis. Aujourd’hui, il nous semble important de renforcer cet engagement en mobilisant l’ensemble de nos parties prenantes (formateurs, stagiaires, collaborateurs…) pour contribuer à diffuser des valeurs socialement responsables et transmettre des compétences durables, au service des enjeux d’avenir. Ainsi, ifocop est le premier acteur de la formation professionnelle en France à intégrer les ODD dans tous ses parcours de formation. Il n’y a désormais plus de frontières entre nos usages professionnels et nos comportements citoyens : notre écosystème est fragilisé, il est essentiel de décoder nos responsabilités, de travailler et d’agir durablement dans le respect de notre planète, des femmes, des hommes, et du vivant qui la composent.
La responsabilité sociale comme une évidence, l’âgisme comme un défi
La discrimination fondée sur l’âge n’est pas souvent perçue comme une forme de discrimination aussi importante que les autres. Pourtant, elle peut engendrer les mêmes conséquences économiques, sociales et psychologiques que toute autre forme de discrimination. Ainsi, l’OMS rapporte qu’en Europe, une personne sur trois a été victime d’âgisme.
En tant qu’acteur de la formation professionnelle et entreprise responsable, ifocop se mobilise sur cette thématique en lançant le programme Atout Senior,
un programme de reconversion professionnelle à destination des 50 ans et +.
Cette initiative a pour vocation de changer les représentations socioculturelles autour de ces profils. D’une part en sensibilisant ces professionnels expérimentés sur le fait qu’ils ont encore leur partition à jouer dans le monde du travail, et d’autre part, en apportant la preuve par les faits aux entreprises que les 50 ans et + possèdent des atouts majeurs à faire valoir dans la contribution à la performance et l’innovation de leurs équipes.
La cohabitation intergénérationnelle, le « travailler ensemble », restent une source de richesse pour les entreprises comme pour la société.
Santé et emploi durable…et si on en parlait ?
Maladies chroniques, vieillissement, situations de handicap, recul de l’âge de la retraite, risques psychosociaux, conditions de travail, pénibilité, usure professionnelle, accident de travail ou de la vie, maladie professionnelle, autant de facteurs « santé » qui impactent l’emploi, le salarié au travail, mais aussi l’entreprise et son besoin en compétences. Le guide « Santé et emploi durable…et si on en parlait ? » interroge, interpelle et nous permet de nous questionner pour changer notre perception et poser les fondations d’une politique emploi plus inclusive.
Notre feuille de route pour 2024
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1
Renouveler
Intégrer une forte dimension RSE lors du renouvellement de notre certification RNCP «Acheteur» de niveau 6
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2
Sensibiliser
Déployer le programme «The Week» pour former 100% de nos collaborateurs aux enjeux RSE. Organiser 2 masterclass dans le cadre du programme DCAF* pour 100% de nos formateurs et des formateurs des écoles du Collège de Paris
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3
Intégrer
Créer un kit d’appropriation des ODD* par filière métier pour tous nos formateurs et apprenants.
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4
Accompagner
S’appuyer sur le modèle ifocop pour accompagner 15% de séniors dans nos parcours de formation et leur permettre d’accéder à un nouvel emploi / Intégrer 7% d’apprenants en situation de handicap dans nos
parcours de formation. -
5
Poursuivre
Poursuivre une politique d’achats responsables et de diminution de notre consommation d’électricité, généraliser le tri sélectif et la sélection de fournisseurs responsables. Diminuer notre parc de copieurs et d’imprimantes de 50%, recycler systématiquement notre matériel ancien et obsolète.
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6
Innover
Organiser la première rencontre / événement des acteurs RH entreprises et partenaires santé et emploi pour favoriser le reclassement et le retour à l’emploi des salariés et demandeurs d’emplois en longue maladie ou pathologie invalidante.
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7
Développer
Mettre en œuvre 2 parcours de niveau 3 pour permettre le développement des compétences et l’accès à l’emploi de tous les publics.
* Objectifs de Développement Durable
7
Objectifs concrets
Ifocop en action(s)
Pour nos apprenants
Nous œuvrons chaque jour pour favoriser l’accès, le maintien et le retour à l’emploi durable avec le développement des compétences d’autoformation et d’agilité pour tous, parce que nous sommes convaincus du rôle clé de la formation professionnelle dans le développement économique et sociétal.
- Un accompagnement personnalisé à la recherche d’une entreprise pour la période d’application pratique
- 100% d’accès à nos formations pour les publics en situation de handicap via notre équipe référente
- 35 chargés de recrutement et chargés d’accueil formés à l’accueil d’un candidat en situation de handicap. 4 masterclass organisées pour sensibiliser nos collaborateurs et formateurs au handicap et enjeux RSE.
- 2 modules de formation au développement durable et à la responsabilité sociétale des entreprises intégrés à tous les parcours, quel que soit le métier (commerce, compatibilité, RH…)
Pour nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont nos premiers ambassadeurs, et à ce titre, nous souhaitons qu’ils vivent notre engagement au quotidien. C’est pourquoi nous nous efforçons d’être alignés entre notre mission pour nos clients et notre expérience collaborateurs. Notre politique interne s’inscrit dans cette mouvance.
- Une gouvernance et une politique RH inclusives
- Un index égalité professionnelle de 93/100 points en 2023.
- Un comité exécutif (COMEX) composé à 73% de femmes.
- Plus de 40% de collaborateurs de 50 ans et +
- Plus de 6% de personnes en situation de handicap dans nos effectifs
Pour l’environnement
Conscients que toute activité a un impact environnemental important, nous mettons en œuvre des actions pour minimiser notre empreinte écologique et renforcer notre ADN responsable.
- Une politique d’achats centralisée et rationnalisée
- Création d’un programme de formation dédié aux formateurs pour développer leur compétences pédagogiques et RSE. (DCAF/ Développement des Compétences des Animateurs de Formations)
- 100% de dématérialisation des diplômes grâce à la blockchain
- 2 centres totalement rénovés au cours des 4 dernières années (Rungis et Villeneuve-d’Ascq) équipés en tenant compte à la fois du bien-être des personnes et de l’environnement
- Des éclairages en LED pour remplacer systématiquement nos éclairages. Des horloges pour arrêter totalement la nuit et le week-end nos CTA centrales de traitement de l’air sur 3 centres (Rungis, Paris 11 et Villeneuve-d’Ascq). Une gestion technique centralisée des climatiseurs et chauffages réversibles.
- Administrateur de l’association ACTE qui œuvre en faveur de la transition par le biais de l’élaboration, la mise en place, le suivi et la communication de projets liés aux enjeux de la transition écologique et sociale.
Pourquoi sensibiliser aux Objectifs de Développement Durable
“ Ifocop est un organisme de formation mais aussi une entreprise au service des enjeux d’avenir. Transmettre la connaissance est notre première responsabilité ; sensibiliser tous les acteurs pour leur permettre d'agir dans leur avenir professionnel est la clef de notre engagement en faveur du développement durable et dans la lutte commune contre le changement climatique. ”
Bertrand Lamour Directeur ifocop et Gcif
La RSE au quotidien
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Une entreprise tournée vers l’humain, dans toutes ses dimensions
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Des valeurs d’accompagnement et de développement personnel
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Un esprit engagé pour des missions qui ont du sens
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Un secteur en pleine mutation, riche en défis et développement
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+50
années d’expérience, avec une création en 1969
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10
centres de formation, dont 7 en Île-de-France et 3 en régions Bourgogne-Franche-Comté, Hauts-de-France et Nouvelle-Aquitaine.
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140
collaborateurs et 350 formateurs experts
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2
Pôles de développement pédagogiques :
ifocop expériences et ifocop services
Un oeil dans le passé, l’autre vers l’avenir
Nos racines et notre expérience sont nos forces, les fondations de notre institut et de nos choix pédagogiques. Nous sommes des artisans de la formation qui avons à cœur de suivre et former l’ensemble des apprenants qui nous font confiance. Par essence, notre statut d’association fait de nous des activistes, des activistes attentionnés, tournés vers l’humain, convaincus que faire pour savoir faire est la clé de tout apprentissage efficace. Et convaincus aussi que chacun peut [re]trouver sa voie, à tout moment de son parcours de vie. Bien ancrés dans notre époque, nous continuons d’explorer les nouvelles voies ouvertes par la transformation numérique pour proposer des formats adaptés aux envies et besoins d’aujourd’hui et demain.
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