Economique et facile à mettre en œuvre, le contrat de professionnalisation représente une opportunité de recruter en alternance un salarié motivé tout en bénéficiant de conditions avantageuses. Il peut être conclu dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD.
Mais quels avantages ce dispositif, qui associe travail et formation, présente-il pour votre entreprise ?
1. Des aides incitatives à l’embauche versées par Pôle Emploi :
- Une exonération de certaines cotisations patronales.
- Une dispense de versement de la prime de précarité à l’issue du contrat de pro à durée déterminée.
- Pas de prise en compte du salarié en contrat de pro dans l’effectif social de l’entreprise.
- Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : 200 euros par mois plafonnés à 2000 euros.
- Personne handicapée : aides accordées par l’AGEFIPH.
2. Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas compté dans l’effectif social de votre entreprise.
3. Prise en charge partielle ou intégrale des frais de formation par l’OPCA de votre branche.
4. Aides financières à la fonction tutoriale:
- Les dépenses liées à la formation du tuteur peuvent être prises en charge par un organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle.
- Les OPCA peuvent prendre en charge les dépenses liées à l’exercice du tutorat.
5. Allègement des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, accident du travail et allocations familiales).
- 28.02% du salaire pour les entreprises de moins de 20 salariés.
- 28.42% du salaire pour les entreprises de plus de 20 salariés.
6. Les niveaux de rémunération varient en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié en contrat de professionnalisation : (sauf dispositions conventionnelle ou contractuelle plus favorables)
| Niveau de formation | – 21 ans | de 21 ans à – de 26 ans | 26 ans et + |
| Bac professionnel et plus (ou équivalents) |
65 % du SMIC |
80 % du SMIC |
85 % du salaire conventionnel ou au minimum le SMIC |
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