Senior en formation : ce que vous devez faire avant le stage
Étape 1 : Adoptez une attitude positive
Considérez le stage à venir comme une opportunité de croissance personnelle et professionnelle. Restez ouvert aux nouvelles expériences et soyez prêt à apprendre, tout en étant rationnel. Il est en effet important de définir ce que vous espérez de ce stage. Que ce soit l’acquisition de nouvelles compétences, la validation d’une reconversion, l’exploration d’un nouveau secteur, ou encore, de nouveaux contacts ou un premier lien avec une entreprise que vous appréciez. Ces objectifs clairs vous permettront de rester motivé et concentré.
Étape 2 : Préparez-vous correctement
Pour maximiser vos chances de réussite, commencez par construire un CV attractif en mettant en avant vos compétences et expériences pertinentes. Rédigez une lettre de motivation convaincante qui valorise vos atouts et montre comment vous pouvez répondre aux besoins de l’entreprise. Préparez un argumentaire téléphonique clair et entraînez-vous à la prospection pour présenter efficacement votre profil et vos motivations. Entraînez-vous également aux entretiens d’embauche : il faut être prêt à mettre en avant votre expérience et la logique de votre démarche ! Organisez vos recherches et relances en appliquant deux principes clés : méthode et régularité. Enfin, renseignez-vous sur l’entreprise ciblée pour bien comprendre ses besoins et vous positionner de manière adroite dès le premier jour, entre ce que vous attendez de ce stage et ce que vous avez à apporter à votre employeur et vos collègues.
Besoin d’un coup de pouce ? ifocop vous accompagne de A à Z avec le dispositif « Entreprise Mode d’Emploi » (EME), un module animé par un formateur spécialisé avec :
- Des conseils pratiques et des outils pour créer une candidature efficace et attractive
- Des techniques pour cibler sa recherche d’entreprise
- De la méthodologie pour mieux gérer son temps et son stress
Comment ça marche ? Tout est expliqué dans cette vidéo !
8 atouts de votre profil à valoriser pour trouver votre stage
- Maturité
- Expérience professionnelle
- Compétences
- Stabilité financière ou recherche de stabilité financière
- Facilité d’adaptation
- Prise de recul
- Gestion du stress
- Fidélité à offrir
Senior en formation : ce que vous devez faire pendant le stage
Étape 3 : Restez ouvert
Pendant votre stage, adoptez une attitude d’ouverture et d’humilité. Même avec une carrière bien remplie, il est crucial de rester réceptif aux nouvelles méthodes et cultures spécifiques de l’entreprise. Par exemple, si votre entreprise utilise des outils numériques ou des logiciels que vous ne connaissez pas, engagez-vous à suivre une formation ou demandez de l’aide à vos collègues. De même, les relations d’équipe sont peut-être différentes de celles dont vous avez l’habitude. Observez, écoutez et essayez de comprendre les dynamiques en place, ce qu’elles apportent à l’entreprise et à chacun. Surtout, ne campez pas sur vos positions en refusant tout en bloc ! C’est ainsi que vous pourrez vous intégrer et profiter pleinement de cette riche expérience.
Étape 4 : Misez sur la communication
La communication est nécessaire pour travailler efficacement et dans une bonne ambiance. Partagez vos connaissances et votre expérience, mais sachez aussi recevoir les retours… même quand ce n’est pas facile ! Posez des questions, restez à l’écoute. Vos nouveaux collègues ont certainement beaucoup de choses à vous apprendre, quel que soit leur âge. Les échanges entre les générations sont bénéfiques pour tous. Ils permettent de combiner la sagesse et l’expérience des seniors avec l’énergie et les nouvelles idées des plus jeunes. Savoir dire les choses, calmement, diplomatiquement, suffit bien souvent à lever des freins, blocages ou tensions. Si besoin, n’hésitez pas à solliciter les conseils de votre référent dans l’entreprise (votre tuteur de stage) qui connaît bien le fonctionnement de la structure et vos interlocuteurs.
Étape 5 : Prenez des initiatives
Montrez votre engagement et votre motivation en prenant des initiatives et en proposant des idées. Votre expérience vous donne un avantage unique pour identifier des opportunités d’amélioration ou de nouveaux projets. N’hésitez pas à sortir de votre zone de confort et à vous impliquer activement dans les activités de l’entreprise. Par exemple, exprimez votre intérêt en assistant activement aux réunions et en posant des questions. Cela démontre votre volonté de comprendre les objectifs de l’équipe et de vous adapter aux attentes. Sollicitez aussi régulièrement des feedbacks de vos collègues et de vos supérieurs pour vous améliorer continuellement et vous ajuster aux attentes de l’entreprise.
Senior en formation : ce que vous devez faire après le stage
Étape 6 : Faites le point
Après votre stage, prenez le temps de réfléchir à ce que vous avez appris et à la manière dont cette expérience a contribué à votre développement personnel et professionnel. Mettez à jour votre CV et vos profils professionnels en ligne en intégrant les compétences et expériences acquises.
Étape 7 : Entretenez vos contacts
Gardez le lien avec les personnes que vous avez rencontrées pendant votre stage. Ce réseau professionnel peut être très utile pour la suite de votre carrière ! Ces anciens collègues peuvent aussi vous permettre de continuer à élargir votre réseau.
Étape 8 : Restez dynamique
Pour rester attractif sur le marché du travail, tenez-vous informé des évolutions du secteur, entretenez vos connaissances. Si besoin, perfectionnez-vous avec des formations. Surtout, n’oubliez pas de rester à l’affût des opportunités d’embauche dans l’entreprise que vous venez de quitter !
En suivant ces conseils, non seulement votre stage sera une expérience que vous vivrez bien, mais vous pourrez profiter au maximum de tout ce qu’il peut vous offrir. Car cette expérience est une opportunité unique de (re-)trouver votre place dans le monde du travail, et de prouver – à vous-même et aux autres – que l’âge n’est pas une barrière, mais une richesse !
Pour trouver sa place en entreprise pendant la période pratique, je crois qu’il faut être très libre avec son histoire. Moi, j’ai tenu à expliquer mon histoire, et la démarche du stage, à mes collègues. Comme ça, il n’y avait pas d’ambiguïté ! Et puis, stage ou pas, l’essentiel, c’était que j’étais là pendant 4 mois pour les aider. C’était ma mission envers cette entreprise qui m’accueillait. J’étais persuadé qu’on n’allait pas m’intégrer comme stagiaire pour apporter le café ! Je me suis dit que si le marché de l’emploi ne voulait pas de moi par la porte, il fallait que je trouve une lucarne pour passer… eh bien, la formation ifocop, ça a été cette lucarne dans laquelle je me suis glissé et qui a très bien fonctionné ! »
Jacques, citation extraite du podcast Reconvers’on, le podcast ifocop dédié à la reconversion professionnelle !
