Bonne nouvelle pour nos amis toulousains et originaires de la région Occitanie, IFOCOP annonce l’ouverture de deux nouvelles formations à Toulouse au printemps prochain ! La première, pour devenir Responsable RH, la seconde pour apprendre le métier d’Assistant(e) RH 2.0. Les inscriptions sont déjà ouvertes et la rentrée des classes est prévue mi-mai. Et si vous vous formiez enfin au métier qui vous plaît ?
C’est une tendance qui ne faiblit pas depuis plusieurs années déjà sur le bassin toulousain : l’explosion des « fonctions supports ». D’année en année présentes dans le TOP3 des typologies de métiers « en tension » (c’est à dire les plus recherchés), elles désignent les activités indispensables à l’entreprise, mais qui ne constituent pas forcément son cœur de métier. Comptables, financiers et RH… À Toulouse, ils ne restent jamais bien longtemps en recherche d’un emploi, comme le confirment les cabinets de recrutement.
Les RH en position de force face aux recruteurs
Par essence voués à exercer leur savoir-faire dans des secteurs très diversifiés, les Responsables RH et Assistant(e)s RH évolueront le plus souvent dans des PME, des ETI et des grands groupes, tous susceptibles de gérer des effectifs humains importants. Ils seront par ailleurs surtout courtisés par les entreprises de transport, de logistique et du bâtiment. Pour info, ces trois domaines peinent à recruter, la demande se trouvant supérieure à l’offre (bonne nouvelle : la concurrence y est donc faible !). Les boîtes d’informatique et de high-tech sont également à surveiller avec attention en raison du caractère très « start-up friendly » de la Ville rose.
>>> Devenir Responsable des Ressources Humaines
Une main de fer dans un gant de velours. Voilà qui pourrait décrire la qualité première du Responsable des Ressources Humaines (RRH). On attendra de lui plusieurs choses, à commencer par la maîtrise de solides connaissances juridiques. Mais ce n’est pas tout ! En charge de la mise en œuvre de la politique managériale et de la gestion des carrières (recrutement, rémunération, plans de mobilité, de formation, contentieux d’ordre RH…), il défend à la fois les intérêts de la direction et ceux du personnel. A lui de faire circuler (dans le respect de certaines règles de confidentialité) les bons messages au bon moment pour que la communication soit fluide et que le climat social soit optimal. Un posté clé dans une entreprise qui se rémunère très correctement, puisque le salaire mensuel brut moyen d’un RRH expérimenté avoisine les 4 583 € bruts.
(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/responsable-ressources-humaines)
>>> Devenir Assistant(e) RH 2.0
Dans la famille des experts en Ressources Humaines, l’Assistant(e) RH 2.0 est le roi de la polyvalence. En lien direct avec la Direction et le/la Responsable RH, c’est à lui que reviennent la gestion administrative du personnel, la veille législative, la participation à l’élaboration de la paie, le suivi des dossiers de formation et de recrutement.
Généraliste dans les plus petites structures, il aura l’opportunité de se spécialiser dans des segments précis des RH en intégrant des grands groupes. Un élément à garder en tête au moment de votre recherche de stage en entreprise. Le salaire dépendra de la structure d’accueil, mais l’observatoire regionsjob estime qu’il est en moyenne de 2833€ bruts mensuels (34K€ bruts/an).
Il ne vous aura pas échappé que la formation proposée par IFOCOP rajoute un « 2.0 » à la dénomination de son cursus d’Assistant(e) RH. Le signe d’une mutation professionnelle constante vers les univers du e-recrutement et du e-learning. Vous apprendrez ainsi en toute logique à effectuer un sourcing ciblé sur différents jobboards et à recruter au national comme à l’international. La maîtrise de l’anglais deviendra alors un nouveau prérequis.
