Diplômée d’un Master en gestion et management spécialisé en RH, Céline Remy a travaillé pendant 4 ans dans le recrutement et les ressources humaines. En tant que demandeur d’emploi, elle a choisi la formation gestionnaire de paie de l’IFOCOP afin de développer ses compétences. Déterminée, elle a obtenu le financement d’une partie de sa formation dans le cadre du CPF.
Pourquoi avez-vous choisi la formation Gestionnaire de Paie de l’IFOCOP ?
Suite à mon licenciement, j’étais inscrite en tant que demandeur d’emploi et je souhaitais renforcer mes compétences pour optimiser mes chances de retrouver un poste. Après l’obtention de mon Master II Gestion des Entreprises et Management des Organisations spécialité RH en 2012, j’ai travaillé durant quatre ans, à mes débuts en tant que chargée de recrutement puis en qualité de chargée de ressources humaines. Les offres d’emploi dans le domaine RH ne manquent certes pas mais il reste difficile de se faire embaucher, tant il y a de candidats. Je souhaitais une formation gestionnaire de paie car les compétences techniques dans ce domaine sont très demandées. La formation diplômante pour adulte de l’IFOCOP et son cursus en alternance correspondaient à mes attentes.
Comment avez-vous procédé au financement de votre formation ?
Mon souhait de formation étant cohérent avec mon objectif de reprise d’emploi, j’ai pu envisager le financement en mobilisant mes droits acquis durant ma période d’activité professionnelle. Il restait cependant 1 350 euros à ma charge. Sur les conseils de ma conseillère Pôle Emploi, j’ai activé mon compte personnel de formation (CPF) en me connectant au site internet www.moncompteformation.gouv.fr afin de basculer mes heures cumulées au droit individuel à la formation (DIF).
J’ai ensuite recherché le code CPF de la formation gestionnaire de paie de l’IFOCOP dans la base de données afin de compléter mon dossier de formation en ligne.
En parallèle, ma conseillère Pole Emploi a initié une convention d’aide individuelle à la formation professionnelle (AIF) sur la base du devis de formation de l’IFOCOP. J’étais tellement déterminée que j’ai préféré faire moi-même la navette administrative entre Pôle Emploi et le centre de formation afin de réduire le délai de traitement de ma demande. En trois jours, je suis passée six fois au Pôle Emploi !
Une détermination qui finit par payer puisque j’ai obtenu un financement de 350 euros. Grâce à l’accompagnement soutenu de ma conseillère Pole Emploi, j’ai même bénéficié d’un abondement supplémentaire pour les 1 000 euros de frais qui restaient à ma charge. Mobiliser son CPF en tant que demandeur d’emploi, c’est donc tout à fait possible !
Quel est votre ressenti en tant qu’apprenant IFOCOP ?
Je termine prochainement la partie théorique de la formation qui m’a permis d’actualiser mes connaissances RH et d’acquérir le bagage technique nécessaire en gestion de la paie. Je ne regrette pas le choix IFOCOP car les cours dispensés par des professionnels en activité sont un véritable atout. Je me sens parfaitement armée pour aborder ma mission pratique qui débute mi-septembre.
Comment avez-vous trouvé votre stage en entreprise ?
J’ai obtenu plusieurs propositions de stage suite à mes réponses aux annonces et mes candidatures spontanées. J’ai sollicité l’avis de l’intervenante qui anime le cours de gestion de paie afin de sélectionner l’entreprise et la mission qui correspondent le mieux à mes ambitions. Mon choix s’est porté sur ERIAXIS FOCUS PAIE, une jeune société spécialisée dans l’externalisation de la Paie et qui propose aux TPE, PME et experts-comptables des prestations de services complémentaires liées au bilan social.
Je suis ravie de pouvoir mettre en pratique ce que j’ai appris durant mes cours et devenir pleinement opérationnelle dans les domaines qui manquaient initialement à mon profil. Développer ces nouvelles compétences me permettra à terme de relever mon prochain défi : devenir inspecteur au pôle recouvrement Urssaf !
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