Accueillir des 50+ en reconversion, un pari gagnant
Que diriez-vous d’accueillir dans votre entreprise des apprenants avec de l’expérience, un solide bagage de compétences comportementales, et une bonne dose de maturité et d’envie ? C’est exactement ce que vous propose le programme Atout Senior !
Assistante ressources humaines
« Assistante polyvalente confirmée j’ai choisi de compléter mon parcours par des compétences RH. Je suis en capacité d’intervenir sur toutes activités d’administration. »
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Pour + d’informations, le centre ifocop Cergy-Pontoise est à votre écoute : 01 30 37 88 33
Responsable des ressources humaines
« Je possède une bonne expérience de gestion RH en ADP et en recrutement, je peux mettre ces compétences à votre disposition et en explorer de nouvelles comme la gestion de la formation ou le développement des compétences. »
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Responsable des ressources humaines
« Forte de 12 ans d’expérience en ressources humaines, j’ai eu l’opportunité d’explorer en profondeur l’ensemble des métiers RH dans un contexte international. Passionnée, j’ai pu développer une compréhension solide des enjeux et des besoins du métier. »
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Pour + d’informations, le centre ifocop Montigny-le-Bretonneux est à votre écoute : 01 76 38 08 28
Assistante ressources humaines
« Après plusieurs expériences opérationnelles d’administration du personnel et de recrutement pour des équipes de 15 à 30 collaborateurs, j’ai décidé de suivre la formation Assistante Ressources humaines afin d’orienter mon parcours vers la gestion des RH. »
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Assistante ressources humaines
« Professionnelle de la relation humaine et du terrain, je me spécialise dans les Ressources Humaines après une carrière riche en management, recrutement, formation et administration. »
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Pour + d’informations, le centre ifocop Montigny-le-Bretonneux est à votre écoute : 01 73 25 67 23
Assistante ressources humaines
« Assistante RH organisée dotée d’une solide expérience en gestion avec mes 25 ans d’ancienneté en tant qu’assistante administrative, le recrutement et le suivi des formations. Passionnée par le développement des talents et la création d’un environnement de travail harmonieux. Je suis prête à mettre mes compétences au service de votre équipe RH. »
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Responsable des ressources humaines
« Mon parcours professionnel s’est construit autour de la passion des mots et de la transmission entre le journaliste, la conception-rédaction dans la publicité, l’écriture et l’enseignement. Cette richesse d’expériences m’a permis de développer une approche pédagogique inspirante et bienveillante, avec une forte dimension d’interactivité pour favoriser la participation et stimuler la créativité et m’a amené à faire ma reconversion professionnelle dans les ressources humaines. Je serai ravi de mettre à votre disposition cette complémentarité de compétence à travers ma période de mise en pratique. »
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Responsable des ressources humaines
« De formation supérieure en droit, avec une expérience de gestion RH opérationnelle de Manager d’équipe, je peux intervenir sur de l’opérationnalité RH comme sur de la gestion de projet RH. »
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Responsable des ressources humaines
« L’attrait de nouveaux défis et l’appétence pour les contacts humains m’ont amenée à me former au métier de RRH. Je vous propose ma collaboration apportant : proactivité, qualités relationnelles, écoute active et dynamisme, autonomie & esprit d’équipe. Motivation, multiculturalité, curiosité et adaptabilité me caractérisent. »
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Responsable des ressources humaines
« Professionnelle du tourisme avec 15 ans d’expérience, j’ai occupé divers rôles stratégiques, développant des compétences en gestion de projet, management, relation client et développement commercial.
Après une formation spécialisée en ressources humaines, je suis désormais à la recherche d’une entreprise dynamique où je pourrai mettre à profit ma double expertise en gestion de projet et en accompagnement des talents. Mon objectif est de contribuer activement au développement humain et organisationnel en tant que Responsable des Ressources Humaines (RRH). »
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Responsable des ressources humaines
« Créateur de projets ambitieux et manager confirmé. »
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Responsable des ressources humaines
« Profitez des compétences d’une RRH sénior et expérimentée pendant 4 mois pour accompagner vos projets RH stratégiques et opérationnels (gestion d’applications digitales RH, gestions de données sensibles….). »
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Assistante en ressources humaines
« Future professionnelle RH, motivée par le développement du capital humain avec des compétences en administration du personnel et recrutement. »
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Assistante en ressources humaines
« Forte de 25 années d’expérience dans le domaine juridique, je suis en reconversion professionnelle vers la gestion des RH : ADP, recrutement et formation. »
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Responsable des ressources humaines
« Expert en transformation digitale, je simplifie les processus RH et accompagne le changement pour libérer le potentiel des organisations. »
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Gestionnaire de paie
« Fort de 33 ans d’expérience dans l’assistance commerciale et technique , je suis en évolution de carrière vers le métier de gestionnaire de paie / administration du personnel. »
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Gestionnaire de paie
« Après 12 ans d’expérience en Gestion Informatisée de Stocks, je souhaite aujourd’hui mettre mes compétences au service du métier de GESTIONNAIRE DE PAIE, poste qui m’intéresse particulièrement. »
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Gestionnaire de paie
« Actuellement en reconversion professionnelle, je me forme au métier de Gestionnaire de paie et administration du personnel à l’IFOCOP de Rungis.
Mon objectif est d’acquérir une expertise solide en paie et en gestion administrative du personnel afin d’évoluer dans ce domaine.
Fort d’une expérience chez EAU de PARIS, où j’ai assuré le contrôle des fichiers de paie et la gestion des documents URSSAF, Je suis motivée à mettre mes compétences en pratique au sein d’une entreprise »
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Secrétaire-assistante
« Forte de plus de 15 ans d’expérience en gestion commerciale et administrative, notamment dans la gestion d’équipes et l’organisation d’événements, ma reconversion professionnelle me permet désormais de mettre à profit mon expertise et mon dynamisme pour enrichir votre équipe. »
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Secrétaire-assistante
« Après 26 ans d’expériences en pharmacie et en bureau d’études, j’ai décidé de donner un nouvel élan à ma carrière en me formant au secteur administratif qui me passionne. »
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Secrétaire-assistant
« Après 15 années au service de mes clients dans l’aménagement d’intérieur, mon goût pour l’organisation, le contact client et mon soutien apporté à toute une équipe ; une reconversion en tant que secrétaire Assistant : un choix inévitable pour moi. »
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Assistante de direction
« Assistante de direction en devenir, motivée et proactive, désireuse d’apporter mon sens de l’organisation et mes compétences relationnelles pour faciliter le bon fonctionnement des opérations et soutenir la direction dans ses objectifs. »
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Secrétaire-assistante
« Assistante administrative polyvalente avec une solide expérience dans la gestion des stocks, la relation client et l’organisation d’événements, je suis actuellement en reconversion professionnelle pour devenir secrétaire assistante. Mon expertise en gestion administrative, mon sens de l’organisation et mon dynamisme sont autant d’atouts que je suis prête à mettre au service de votre entreprise pour contribuer efficacement à vos projets. »
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Comptable
« Avec une expérience de Directeur de magasin dans des secteurs différents, en charge des achats, des reportings et du suivi des chiffres, j’ai naturellement réorienté mon parcours vers le métier de comptable. »
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Assistante de gestion
« Je propose les compétences de suivi de trésorerie, d’encaissement et de relance clients complétées par des compétences récemment acquises en gestion et comptabilité pour devenir un véritable soutien dans la gestion administrative et financière de votre structure. »
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Contrôleur de gestion
« Je possède une solide expérience en comptabilité générale et en gestion financière, acquise au sein de diverses entreprises. Actuellement en reconversion professionnelle, je suis titulaire du RNCP niveau 6 en contrôle de gestion. Mon expertise en analyse des résultats, en optimisation des flux et en gestion budgétaire me permet de contribuer efficacement à la performance de votre entreprise. »
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Contrôleur de gestion
« Avec 27 ans d’expérience dans la gestion administrative et financière, ainsi que dans la représentation de l’entreprise auprès des instances du personnel, j’ai récemment complété une formation en contrôle de gestion. Cette formation me permet d’apporter une expertise approfondie en analyse financière, optimisation des processus et gestion budgétaire. Ma maîtrise de l’espagnol et mon engagement dans le dialogue social renforcent ma capacité à contribuer efficacement à la stratégie et à la croissance de votre entreprise. »
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Contrôleur de gestion
« Contrôleuse de gestion rigoureuse et polyvalente, je possède une solide expérience en comptabilité et en gestion financière, renforcée par une formation intensive en contrôle de gestion. Mon expertise en analyse des performances, en gestion budgétaire et en optimisation des processus financiers me permet de contribuer efficacement à la performance et à la croissance de votre entreprise. »
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Contrôleur de gestion
« Avec une expertise en finance, gestion de projets, analyse financière, géopolitique et programmes internationaux, je suis attentive aux délais, à l’optimisation des processus et à la qualité des livrables. Mon expérience en contrôle de gestion me permet de valoriser l’intelligence collective et le travail en équipe, tout en assurant une recherche constante d’efficience. Autonome et rigoureuse, je m’engage à respecter les procédures et à garantir la satisfaction client, contribuant ainsi efficacement à la stratégie et à la croissance de votre entreprise. »
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Responsable QHSE
« Mon écoute attentive, ma rigueur et mes compétences en communication me permettent de promouvoir une culture de prévention et d’amélioration continue afin de contribuer à la performance et à la sécurité de vos équipes et votre structure. »
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Responsable QHSE
« Fort d’une solide expérience en management opérationnel, j’ai pu gérer des équipes pluridisciplinaires sur des projets industriels et concernant le pilotage d’activités de maintenance techniques. »
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Technicien Supérieur en Méthode et Exploitation Logistique
« J’ai décidé de me reconvertir dans le domaine de la logistique, secteur en demande de postulant. Fort de 23 années d’expérience dans le domaine de l’audiovisuel comme responsable de production audiovisuelle. Je souhaite vous apporter mes compétences d’organisation, de résistance au stress, de rigueur, ainsi que ma capacité à manager et coordonner les équipes. »
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Technicien Supérieur en Méthode et Exploitation Logistique
« Disponible immédiatement, je suis déterminée à mettre mon énergie et mon expertise au service d’une équipe RH dynamique. »
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À propos du dispositif Atout Senior
Imaginé par ifocop et France Travail, ce parcours de reconversion dédié aux 50+ en recherche d’emploi se veut un tremplin pour des profils expérimentés, désireux de se former à de nouveaux métiers. Le contrat est simple : ils s’engagent dans une formation de 8 mois, qui démarre par une période d’apprentissage théorique de 4 mois, puis ils s’attèlent à mettre en pratique ces enseignements en intégrant une entreprise durant 4 mois. De son côté, ifocop s’engage à les accompagner dans la réalisation de leur projet, avec un soutien pédagogique pendant toute la durée de la formation. Et l’entreprise dans tout ça ? C’est le cœur de la proposition formative d’ifocop et d’Atout Senior ! Vous êtes le partenaire majeur qui va contribuer à relancer des carrières mais aussi bénéficier de profils engagés et ultra-motivés.
Pourquoi choisir un talent Atout Senior
-
Des formalités administratives simplifiées
Une mise en œuvre simplifiée et allégée pour vous faciliter la tâche.
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Des profils expérimentés
Facilitez-vous le processus d’intégration avec des profils expérimentés, à l’expertise et aux compétences actualisées.
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Une marque employeur valorisée
Un levier puissant pour renforcer la RSE et améliorer la coopération intergénérationnelle.
5 bonnes raisons d’accueillir un apprenant 50+ ifocop dans votre entreprise
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1
Répondre à un besoin de compétences et d'expertise
Intégrez une expertise, des savoir-faire actualisés et un savoir-être construit par l’expérience pour vos besoins à court, moyen ou long terme.
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2
Bénéficier de profils expérimentés et fiables
L’expérience permet de mieux décrypter les organisations du travail, de comprendre sa contribution à l’entreprise et son rôle attendu. C’est un gain de temps dans l’intégration !
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3
Accueillir des apprenants motivés
La démarche entreprise par ces apprenants est une démarche volontaire, mûrie et choisie. Ils font donc preuve d’un engagement fort et d’une fidélité notable.
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4
Favoriser l’inclusion, la diversité et la mixité
Encourager une culture de la mixité intergénérationnelle dans les équipes permet une transmission des savoirs.
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5
Travailler son image de marque
Être un employeur socialement responsable et inclusif peut avoir un impact positif sur son image de marque et son attractivité auprès des collaborateurs présents et futurs.