50 ans et + : Le parcours de reconversion Atout Senior vous accompagne pour poursuivre votre route professionnelle avec succès !
Formateurs / formatrices expert en management
Fort de plus de 23 titres certifiés, de 9 centres sur 4 régions (IDF, nouvelle aquitaine, Nord et bourgogne) ainsi qu'un centre "à distance", ifocop propose des formations professionnelles dans le secteur tertiaire destinées à un public d'adultes et d'alternants. Son réseau de formateurs / formatrices compte plus de 350 expert(e)s, pour former chaque année + de 2500 apprenants dans la mise en œuvre de leur projet professionnel.
Pourquoi collaborer avec nous ?
Rejoindre notre équipe de formateurs / formatrices c'est vous engager dans une expérience pédagogique enrichissante où les apprenants et la démarche RSE sont au cœur de nos préoccupations.
Pour nos valeurs d’accompagnement et notre engagement à proposer des formations de qualité et offrir à nos clients la meilleure expérience apprenante possible.
Notre besoin
Domaine d'expertise recherché
Nous recherchons des formateurs ou formatrices pour animer des cours en management auprès d’un public de niveau 6 (bac + 3/4) Acheteur, RQHSE, Responsable RH, Responsable Marketing et développement durable, de niveau 5 (bac +2) Technicien Supérieur en Méthodes et exploitation Logistique et les accompagner vers la certification de leurs compétences :
- Management d’équipe en fonction du métier
- Accompagnement au changement
- Engagement des équipes vers la performance
- Communication et gestion des conflits
Profil recherché
Profil : expérience professionnelle significative en management.
Expérience en formation pour adultes et/ou formation à la pédagogie souhaitées.
Durée des modules de 1 à 14 jours, journées de 7h.
Qualifications :
Niveau d’études correspondant aux niveaux des formations.
Maîtrise avérée des modules proposés.
Compétences pédagogiques et de communication.
Capacité à adapter les méthodes d’enseignement à un public adulte et à utiliser l’intelligence collective et l’apprentissage entre pairs.
Les petits "plus"
- Un accès à titre gracieux à tous nos formateurs au programme DCAF : Développement des Compétences des Animateurs de Formation. Programme à la carte, composé de Masterclass et d’Ateliers d’Expert pour développer ses compétences en pédagogie.
- Un accès à une plateforme pédagogique comprenant des ressources métier et des ressources pour aller plus loin dans sa pratique, développer ses compétences en bureautique et mener une réflexion et des actions RSE à son métier.
L’état d’esprit
Si nous nous engageons à offrir la meilleure expérience apprenante possible à nos clients, nous souhaitons également offrir la meilleure expérience collaborative possible aux nouveaux formateurs, formatrices qui nous rejoignent. Nous vous formons à l’utilisation de notre plateforme pédagogique et aux outils tels que Zoom.
- Type de contrat : Indépendant
- Temps de travail : Temps partiel 7h par semaine
- Date du contrat : Dès novembre 2024
- Lieu : Paris 13 et à distance
- Expérience requise : Minimum 2 ans d'expérience
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Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation ; actions de formation par apprentissage.
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Titres RNCP
23 Certifications professionnelles RNCP
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L’emploi, au cœur de notre modèle d’apprentissage
Un modèle pédagogique dont l’entreprise est le cœur, au moyen de formules immersives.
Qui sommes-nous ?
Fort de 150 collaborateurs permanents et d’un réseau de formateurs de plus de 350 experts, l’IFOCOP est l’un des acteurs majeurs de la formation professionnelle pour adultes en France. Nous accompagnons chaque année depuis plus de 50 ans nos apprenants dans leur reconversion professionnelle ou l’amélioration continue de leur employabilité.
Bienvenue dans un monde formatif fondé sur le collectif et l’humain
Forts de notre histoire de plus de 50 années dans le monde de la formation, nous avons clarifié et précisé notre vision du monde formatif et de ce vers quoi il doit tendre. Pour nous, la formation est une aventure humaine. Elle permet tout à la fois de vivre un moment fort et intense, d’un point de vue personnel mais aussi collectif, et d’apprendre, sur soi, sur les autres, sur un secteur, une activité, un métier. La reconversion et l’apprentissage sont des moyens d’intégration / de réintégration pour le vivre ensemble. Vivre l’apprentissage est important : le collectif, les échanges, les dynamiques de groupe font partie intégrante de cette expérience. La formation est un levier pour faire face aux différents changements à venir. Apprendre devient une action à part entière de son parcours professionnel et ce tout au long de sa vie.
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