1) Une motivation à toute épreuve
Choisir de se reconvertir, c’est faire preuve d’une motivation sans faille. Les personnes en reconversion professionnelle ont généralement quitté une zone de confort pour se lancer dans l’inconnu, mues par la passion et la volonté de s’épanouir dans un métier qui leur correspond vraiment. Si vous devez vous méfier d’une chose, c’est de cette énergie et de cette motivation… elles sont contagieuses !
2) Capacité d’adaptation et ouverture d’esprit
L’adaptabilité et l’ouverture d’esprit sont des qualités que l’on retrouve chez les personnes en reconversion. En prenant la décision de changer de voie, elles démontrent leur capacité à s’intégrer à de nouveaux environnements, à apprendre rapidement et à embrasser le changement avec enthousiasme. Cette flexibilité est particulièrement précieuse aujourd’hui, dans une période où l’on recherche des candidats capables de s’adapter aux changements et d’apprendre continuellement.
3) Les as des compétences transversales
Les parcours de reconversion professionnelle sont riches d’enseignements variés qui se traduisent par des compétences transversales. Gestion de projet, capacité d’analyse, compétences relationnelles… Autant de soft skills qui enrichissent le profil du candidat.
4) Un regard neuf
L’arrivée de professionnels en reconversion dans une entreprise apporte un regard neuf et souvent innovant. Ayant choisi de changer de domaine par passion ou conviction, ces individus apportent avec eux un ensemble unique de perspectives et d’idées, nourries par leurs expériences antérieures et leur récente formation. Ce regard neuf est essentiel pour stimuler l’innovation au sein des équipes, remettre en question les méthodes établies et proposer des solutions créatives aux problèmes existants. L’aptitude à penser « hors des sentiers battus » des reconvertis peut ainsi être un moteur puissant d’amélioration continue et d’innovation au sein de l’entreprise.
5) Des candidats familiers du monde du travail
Les individus en reconversion ont généralement une expérience préalable dans le monde professionnel, même si c’est dans un autre secteur. Cette familiarité avec les environnements d’entreprise leur confère une compréhension intrinsèque des enjeux professionnels, des dynamiques d’équipe et des impératifs de productivité. Leur facilité à naviguer dans des contextes professionnels variés facilite leur intégration et leur permet de contribuer rapidement à la performance de l’entreprise.
6) Des connaissances à jour
L’un des avantages significatifs des profils en reconversion professionnelle réside dans leur formation récente et à jour, dispensée par des organismes tels qu’ifocop. En effet, dans la plupart des cas, ces candidats ont suivi des formations intensives pour se préparer à leur nouveau métier. Cela signifie qu’ils maîtrisent les dernières tendances, les outils les plus modernes et les méthodologies les plus récentes dans leur domaine.
7) Une réponse aux enjeux de RSE
Recruter des profils en reconversion, c’est aussi agir en faveur de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). En favorisant l’insertion professionnelle et la diversité des parcours, vous contribuez à une démarche éthique et solidaire. C’est une manière de renforcer l’image de marque de votre entreprise tout en agissant concrètement pour une société plus inclusive.
Ainsi, recruter des personnes en reconversion professionnelle présente de nombreux avantages pour les organisations. Il s’agit de candidats motivés, adaptables et dotés de compétences variées, favorisant l’innovation, la diversité et la performance au sein de votre entreprise… Alors, prêt(e) à sauter le pas ?
