Alternance : combien gagne un apprenti ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux candidats âgés de 16 à 29 ans révolus à la date de prise d’effet du contrat qui souhaitent se former en alternance. Il existe également des cas particuliers pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise ou en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge ! Mais quel montant touche un apprenti ? Comment fonctionne le calcul du salaire d’un apprenti ? L’employeur a-t-il son mot à dire ? On vous dit tout !
Smic brut et salaire en apprentissage
La rémunération des apprentis est fixée par le Code du travail et varie en fonction de plusieurs critères :
- L’âge de l’apprenti.
- L’année d’apprentissage (première, deuxième, ou troisième année).
- Le secteur d’activité (certaines conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus élevées).
Simulateur de salaire : la grille des rémunérations en apprentissage en 2024
Pourcentages du smic et salaires brut : voici les taux minimums de rémunération des apprentis en 2024 hors convention collective !
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en France est réévalué régulièrement. En 2024 le montant brut du Smic est de 1 766,92 euros et de 1 398,70 euros pour le montant net. La date d’augmentation du salaire minimal des apprentis est alignée sur celle du Smic (le 1er janvier), qui a été revalorisé plusieurs fois ces derniers mois en raison de l’inflation et de l’augmentation des prix. Votre salaire peut donc être amené à augmenter durant votre formation !
Le contrat d’apprentissage : particularités et avantages
Exonérations de charges sociales : les apprentis bénéficient d’exonérations de charges sociales, ce qui allège le coût pour l’employeur et permet à l’apprenti de percevoir une rémunération nette relativement avantageuse.
Aides à l’embauche : les entreprises qui embauchent des apprentis peuvent bénéficier de diverses aides financières, ce qui incite les employeurs à proposer régulièrement des contrats d’apprentissage. Cette aide s’élève jusqu’à 6000 euros pour un contrat d’apprentissage signé avant le 1 janvier 2025 !
Formation et expérience : le contrat d’apprentissage offre aux jeunes la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études, ce qui améliore leur employabilité.
Des avantage pour l’employeur : outre l’aide financière destinée aux entreprises qui accueillent un apprenti, un contrat d’apprentissage permet aussi aux entreprises de former des jeunes selon leurs besoins spécifiques. Cela facilite l’intégration des apprentis au sein de l’entreprise et assure une main-d’œuvre qualifiée et opérationnelle ! De plus en investissant dans la formation des jeunes, les entreprises améliorent leur image de marque. Vous aussi, recrutez en alternance et devenez un de ces acteurs responsables et engagés dans la formation et l’insertion professionnelle des jeunes !
Perspectives pour les apprentis
Le contrat d’apprentissage est souvent considéré comme un tremplin vers l’emploi durable par les employeurs comme les publics qui souhaitent se former : fin avril 2024, on comptait 991 000 apprentis, soit une augmentation de 4,9 % sur un an !
Les entreprises et employeurs apprécient cette voie de formation qui permet de former de futurs employés selon leurs besoins spécifiques (en 2023, 88 % des entreprises disaient avoir recours à l’alternance pour répondre à leurs besoins en compétences actuels et futurs (+6 points par rapport à l’année 2022) d’après une étude Walt réalisée par L’Observatoire de l’alternance). Pour les apprentis, c’est une opportunité d’entrer rapidement dans le monde du travail avec une expérience significative et une formation reconnue.
Le contrat d’apprentissage continue de jouer un rôle essentiel dans la formation professionnelle : ce dispositif reste une voie privilégiée pour entrer dans le monde du travail (près de 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi dans les 7 mois suivant la fin de leur contrat en alternance, 60% restant dans leur entreprise de formation d’après une étude France Travail) et développer des compétences en adéquation avec les besoins du marché !
Le contrat d’apprentissage : les témoignages de nos apprenants
Fadila, 50 ans, diplômée de la formation Assistant(e) de direction en alternance :
Je n’imaginais pas, à mon âge, pouvoir me former de cette façon-là. Mais visiblement, mon statut de « TH » permettait de profiter d’une dérogation, comme l’a très vite vérifié mon conseiller CAP Emploi. J’ai accueilli très favorablement la nouvelle, car après trente ans passés sur le terrain, j’avais besoin de maintenir un lien fort avec le monde de l’entreprise, de trouver un sens concret à mes missions, de continuer à me sentir utile. »
Hawa, 21 ans, diplômée de la formation Assistant(e) RH en alternance :
L’alternance, c’est le bon compromis : on ressort formé, diplômé et déjà un peu expérimenté. Et, il ne faut pas le minorer, c’est aussi un sacré tremplin vers l’emploi. Je peux en témoigner puisque je viens de signer mon CDI !
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Employeurs : renforcer votre équipe en recrutant un apprenti avant le 1er janvier et bénéficiez des aides mises en place par l’état pour la signature d’un contrat d’apprentissage !
Vous êtes demandeur d’emploi et avez 26 ans ou plus ? Vous recevez le Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou l’Allocation aux adultes handicapés (AAH), ou êtes salarié dans le cadre d’un contrat unique d’insertion (CUI) ? Vous pouvez vous former en alternance grâce au contrat de professionnalisation ! Publics visés, calcule du salaire brut en fonction de l’âge et de la situation… on vous dit tout !
