Financer ma formation ifocop grâce au Congé de Reclassement

Le congé de reclassement concerne, sans condition, tous les salariés dont le licenciement économique est envisagé, dans une entreprise de plus de 1000 salariés.

Il est obligatoirement proposé par l’employeur au salarié qui est libre de l’accepter ou de le refuser. Le délai de réflexion est de 8 jours à compter de la notification du licenciement, incluant la proposition de reclassement. L’absence de réponse du salarié dans ces délais est considérée comme un refus. Si le salarié accepte la proposition de congé de reclassement, un entretien d’évaluation et d’orientation est organisé par une cellule d’accompagnement dont l’objectif est de déterminer le contenu et la durée du projet de reclassement du salarié.

La durée du congé de reclassement, comprise entre 4 et 12 mois, est décidée par l’employeur après consultation des représentants du personnel. Si le salarié effectue une formation ou une VAE, la durée du congé ne peut être inférieure à celle de ces actions, dans la limite de 12 mois.

Le congé de reclassement démarre avec le préavis. La rupture du contrat de travail n’intervient qu’à la fin du congé. Celui-ci peut prendre fin avant le terme si le salarié retrouve un travail.

Pendant le congé de reclassement, le salarié licencié bénéficie d’actions diverses pour favoriser son retour rapide à l’emploi :

• Un entretien d’évaluation et d’orientation pour établir un projet professionnel de reclassement ou un bilan de compétences
• Des formations professionnelles
• Un accompagnement à la recherche d’emploi
• Des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Ces actions sont financées par l’OPCO de l’employeur.

Ces actions sont financées par l’OPCO de l’employeur.

Vous conservez votre statut de salarié pendant toute la durée du congé de reclassement.

Votre employeur continue de vous verser votre rémunération habituelle pendant la période correspondant au préavis.

Si la durée du congé dépasse celle du préavis, vous recevez une allocation mensuelle au moins égale à 65% de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois, avec un minimum de 85% du SMIC.

Durant le congé de reclassement, vous conservez vos droits en matière d’assurance sociale, d’accident du travail et d’assurance vieillesse.

Lorsque vous acceptez le congé de reclassement, vous êtes alors obligé de suivre toutes les actions prévues et notamment la formation professionnelle. Si vous ne respectez pas vos obligations, l’employeur peut mettre fin à votre congé de reclassement.

Les formations ifocop préparent toutes à des métiers qui recrutent. Le taux de retour à l’emploi de plus de 80%* des apprenants chaque année est là pour en témoigner (89% en 2021).
Notre modèle phare repose sur le système d’alternance cours/entreprise, pour favoriser la reconversion et le retour rapide à l’emploi.
Autre avantage : les formations ifocop incluent un accompagnement personnel pendant la formation et un module de formation pointu à la recherche d’emploi.