En situation de handicap ? Toutes nos formations vous sont accessibles !

Financement de la formation des demandeurs d’emploi RQTH

Pour permettre à un demandeur d’emploi en situation de handicap d’acquérir les compétences nécessaires à un emploi durable, l’AGEFIPH, Pôle Emploi ou d’autres financeurs peuvent participer à la prise en charge du coût d’une formation. Celle-ci doit s’inscrire dans un parcours d’insertion et offrir des perspectives réelles et sérieuses d’accès à l’emploi.

Pour bénéficier de ces aides, le candidat doit contacter son conseiller Cap emploi, Pôle Emploi ou Mission Locale qui l’orientera vers les dispositifs de financement possibles et les mieux adaptés à son projet professionnel. Toute demande d’aide devra être adressée au moins deux mois avant l’entrée en formation.

Les conseillers IFOCOP sont là pour vous aider à mettre en place votre projet et votre demande de prise en charge auprès des organismes financeurs.

Voici les dispositifs qui peuvent être actionnés pour prendre en charge votre formation :

• Compte Personnel de Formation (CPF)
• Aide individuelle à la formation (AIF)
• Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
• Contrat d’apprentissage
• Contrat de professionnalisation
• Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE 2)
• Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Contrat de professionnalisation et handicap : des aides pour le bénéficiaire et l’entreprise

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui alterne des périodes de formation et des périodes de travail en entreprise. Son objectif est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle du candidat.

Le candidat RQTH en contrat de pro et son entreprise peuvent bénéficier d’aides complémentaires par l’ AGEFIPH :

Aide AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap

Les aides de l’AGEFIPH au contrat de pro visent à inciter les personnes handicapées à acquérir une qualification tout en travaillant. Leur montant est fonction de l’âge de l’apprenant :

• Moins de 26 ans : 1 000 €
• 26 à 44 ans : 2000 €
• 45 ans et plus : 3 000 €

Aide AGEFIPH pour les entreprises

Les aides de l’AGEFIPH au contrat de pro visent à inciter les entreprises à recruter et à pérenniser l’emploi à l’issue de la période de formation. Leur montant croit avec la durée du contrat :

• 1000 € pour un contrat de professionnalisation de 6 mois
• 2000 € pour un contrat de professionnalisation de 12 mois
• 3000 € pour un contrat de professionnalisation de 18 mois
• 4000 € pour un contrat de professionnalisation de 24 mois
• 5000 € pour un contrat de professionnalisation en CDI

Le montant de l’aide est proratisé en fonction du nombre de mois.

Exemple : pour un contrat de 15 mois l’aide est de 2500 €

La demande d’aide doit être faite auprès de l’AGEFIPH par le salarié et l’employeur ou via le conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale, dans les trois mois suivant la date d’embauche. Les aides sont cumulables avec celles versées par Pôle Emploi pour l’employeur.

Indemnisation des demandeurs d’emploi RQTH pendant la formation

Si vous ne bénéficiez pas d’une indemnisation par Pôle Emploi au titre de l’ARE (régime conventionnel d’assurance chômage), vous pourrez demander à bénéficier d’une indemnisation RFPE auprès de votre conseiller Pôle Emploi ou d’une indemnisation ASP si la formation est conventionnée par le Conseil Régional d’Ile-de-France. L’indemnisation peut se cumuler avec les pensions et les rentes versées aux travailleurs reconnus handicapés, avec l’allocation aux adultes handicapés ou l’allocation compensatrice.

Bénéficiez des mêmes conditions d’accès à la formation que tout autre salarié, avec des droits supplémentaires :

• Les salariés en situation de handicap sont éligibles au CPF de transition professionnelle sans attendre le critère d’ancienneté de 2 ans dans l’entreprise
• Un employeur peut, selon les cas, bénéficier d’une aide de l’AGEFIPH pour financer la formation d’un salarié RQTH

Voici les dispositifs qui peuvent être actionnés pour mettre en œuvre votre formation en tant que salarié en situation de handicap :

• Compte Personnel de Formation (CPF), majoré à 800€ par an (plafonné à 8000€) pour les personnes en situation de handicap, au lieu de 500€ par an (plafonné à 5000€)
• Plan de développement des compétences
• Projet de transition professionnelle
• Dispositif de promotion par l’alternance Pro-A
• Congé de reclassement
• Dispositif démissionnaire
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Les conseillers ifocop peuvent vous aider à déterminer le meilleur dispositif pour votre formation et vous accompagner dans le montage de votre dossier.

Vous trouverez tous les détails généraux des modes de financement et rémunération pendant la formation dans notre page dédiée : Vous êtes salarié.

Pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs, l’alternance constitue un vrai atout pour construire ensemble leur avenir.

Qu’il s’agisse de contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation, l’alternance permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi qualifié, et aux employeurs de recruter, former et qualifier des personnes selon les enjeux spécifiques de leur entreprise.

Quel que soit l’âge, le niveau de qualification, le type de métier, ces deux contrats permettent aux personnes en situation de handicap d’acquérir les compétences théoriques et pratiques recherchées par les entreprises. L’Agefiph les accompagne à toutes les étapes du processus, avant, pendant et après la signature du contrat.