Salarié : comment donner un nouvel élan à votre carrière ?

Les tarifs de nos formations métiers se situent entre 7400 € et 9500 €.

Ils intègrent le coût des formateurs experts et des responsables de formation qui vous accompagnent au quotidien, mais aussi un équipement de travail optimum et des infrastructures « tout confort ».

En tant que salarié, vous pouvez prétendre à un financement de votre employeur, de votre entreprise de stage si vous vous formez dans un de nos centres, ou par Transition Pro dans le cas d’un congé formation. Vous pouvez également mobiliser votre CPF pour financer tout ou partie de votre formation.

En échange de la contribution de leur entreprise, tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur formation, qui dépend du dispositif de formation choisi :

Le Plan de développement des compétences et le dispositif Pro-A sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel du salarié, lui permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€). Son financement est assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations.

Le Projet de Transition Professionnelle d’un salarié était financé par le FONGECIF jusqu’en 2019. Depuis le 1er janvier 2020, les CPIR – Commissions paritaires interprofessionnelles régionales, dénommées « Transitions Pro » – ont remplacé le FONGECIF pour financer les projets de transition.

Les formations dans le cadre d’un reclassement suite à un licenciement économique (Congé de Reclassement) sont financées par l’OPCO dont dépend l’ancien employeur.

En résumé, voici les dispositifs qui peuvent être actionnés pour mettre en œuvre votre formation :

• Compte Personnel de Formation (CPF)
• Plan de développement des compétences
• Projet de Transition Professionnelle
• Pro-A – Reconversion ou promotion par l’alternance
• Congé de reclassement (CR)
• Dispositif démissionnaire
• Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre compte CPF.

Les conseillers ifocop peuvent vous aider à déterminer le meilleur dispositif pour votre formation et vous accompagner dans le montage de votre dossier.

Si la formation a lieu pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est intégralement maintenue. Le salarié conserve également sa protection sociale : un accident survenu pendant la formation sera considéré comme un accident du travail.

Si la formation se déroule hors du temps de travail, le salarié ne perçoit plus l’allocation de formation qui était versée auparavant.