50 ans et + : Le parcours de reconversion Atout Senior vous accompagne pour poursuivre votre route professionnelle avec succès !
En situation de handicap ? Toutes nos formations vous sont accessibles !
La souplesse de notre fonctionnement nous permet d’intégrer complètement à nos programmes des personnes en situation de handicap en adaptant les modalités de nos formations. Venez découvrir notre offre !
Une approche humaine fondée sur l’accompagnement individualisé
Chez ifocop, notre mission est de donner à tous les mêmes chances d’accéder à l’emploi. C’est pourquoi nous vous proposons, si vous le souhaitez, de prendre en compte votre handicap, visible ou invisible, pendant toute la durée de votre formation. Nos programmes sont basés sur un enseignement prodigué par des professionnels experts dans leur domaine et s’appuient sur des liens étroits avec les entreprises qui nous permettent un taux de succès élevé dans le retour à l’emploi de nos apprenants. Notre ambition est que cette performance bénéficie également pleinement aux candidats en situation de handicap. Un aménagement adapté de la formation, y compris pendant la période en entreprise, nous permet d’y parvenir. Cet aménagement se met en place en collaboration avec les organismes spécialisés que vous aurez mobilisés pour ce projet. Ensemble et en toute confidentialité, nous vous accompagnons tout au long de la formation pour veiller à votre réussite et vous conduire vers l’emploi, comme tous nos apprenants.
Découvrez les formules adaptées au profil de Djibril, RQTH !
Il n’y a pas un chemin, il y a des chemins qui mènent à l’emploi et nous l’avons bien pris en compte pour vous proposer des formules de formation différentes qui s’adaptent à vos besoins, à vos envies, à vos contraintes. Que vous cherchiez une flexibilité de planning, un encadrement structurant, une immersion en entreprise ou une optimisation de votre temps d’apprentissage, vous trouverez certainement le tempo qu’il vous faut parmi notre éventail d’offres de formations. Nous avons calibré différents formats d’apprentissage afin de répondre aux mieux aux objectifs professionnels qui sont les vôtres et également aux attentes des entreprises afin de maximiser vos chances de réussite !
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Des formations certifiées RNCP reconnues par l’Etat et sur le marché de l’emploi
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Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
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Des centres accessibles et équipés pour recevoir l’ensemble des publics
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Un accompagnement personnalisé, une équipe pédagogique à l’écoute
Un parcours de formation 100% adapté
Modalités et aménagements
Politique d’accessibilité et conditions d’accès
Dans le cadre de notre politique d’accessibilité, nous proposons un accompagnement des personnes en situation de handicap.
Selon les situations rencontrées et les besoins identifiés, nous pouvons proposer une adaptation de la formation, tant dans l’aménagement de l’organisation du parcours, que dans ses modalités de mise en œuvre en présentiel ou en distanciel ou dans l’accessibilité des contenus.
La majeure partie de nos ressources en ligne « animées » sont sous titrées pour être accessibles aux apprenants malentendants ; nos formateurs sont sensibilisés pour proposer des supports adaptés. Si besoin, nous pouvons aussi, si elle ne l’est pas déjà, adapter la police d’écriture d’une ressource pour la rendre plus accessible aux apprenants souffrant d’un trouble visuel ou dys.
Concernant les autres modalités d’adaptation, quelle que soit la modalité de formation (présentielle ou distancielle), nous pouvons solliciter, auprès des partenaires emploi, une prestation d’appui spécifique (PAS) pour permettre au candidat en situation de handicap d’intégrer un parcours de formation et de bénéficier de toutes les conditions pour le réussir.
Le Responsable de formation ifocop reçoit le candidat pour valider son projet emploi, les compétences acquises et celles à acquérir. Les modalités d’accès sont disponibles sur chaque page formation.
Si nécessaire, en toute confidentialité et avec l’accord du candidat, il sollicite le Référent Handicap du centre pour identifier les aménagements de la formation à mettre en place, en cours et en entreprise.
Le référent handicap
Chaque centre ifocop dispose d’une personne « ressource » (le Référent Handicap), pour accompagner l’apprenant tout au long de la formation.
Conjointement avec le Responsable de formation et les organismes spécialisés mobilisés, le Référent Handicap s’assure de la réussite de la formation de l’apprenant et de sa confiance pour accéder à l’emploi. Il est un interlocuteur privilégié à mobiliser, en toute confidentialité, avant et pendant la formation. Il peut faciliter la coordination des différents acteurs spécialisés, internes et externes, pour un suivi personnalisé du parcours de formation.
Exemples d’aménagements
- un accueil à temps partiel ou discontinu
- une durée de formation adaptée
- des conditions d’examen aménagées
- un étalement des épreuves sur plusieurs sessions consécutives
- un tutorat spécifique
Nos réferents handicap par centre
Guide à télécharger
Se former et travailler avec un handicap
Se former et travailler avec un handicap
Le guide « Se former et travailler avec un handicap » répond à toutes vos questions pour affronter les difficultés liées à l’emploi.
Il est édité par la FNATH, l’association des accidentés de la vie.
Santé et emploi durable…et si on en parlait ?
Maladies chroniques, vieillissement, situations de handicap, recul de l’âge de la retraite, risques psychosociaux, conditions de travail, pénibilité, usure professionnelle, accident de travail ou de la vie, maladie professionnelle, autant de facteurs « santé » qui impactent l’emploi, le salarié au travail, mais aussi l’entreprise et son besoin en compétences.
Le guide « Santé et emploi durable…et si on en parlait ? » interroge, interpelle et nous permet de nous questionner pour changer notre perception et poser les fondations d’une politique emploi plus inclusive.
Télécharger le guide handicap (nouvelle fenêtre) Télécharger le guide santé et emploi durable
Chez ifocop, nous positivons la différence
“ Ifocop a depuis toujours la culture d’entreprise chevillée au corps. Nos bons résultats démontrent chaque année le bien-fondé de notre méthode. Ils sont le fruit de beaucoup de savoir-faire techniques mais aussi d’une approche humaine fondée sur l’écoute, l’accompagnement individualisé, la passion d’aider les autres, particulièrement quand ils sont en situation de handicap. Nous cherchons sans cesse à perfectionner nos méthodes d’orientation et de formation pour servir notre volonté de donner à tous le maximum de chances de réussir. ”
Bertrand LAMOUR Président exécutif
Choisissez le parcours qui correspond à vos besoins
Se former en présentiel dans nos centres accessibles aux personnes à mobilité réduite
Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Notre formule en centre est un parcours diplômant qui s’adresse à tout demandeur d’emploi ou salarié qui souhaite obtenir une certification reconnue dans son domaine.
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, nos formations professionnelles en centre reposent sur la combinaison de deux périodes professionnalisantes : 4 mois de cours en centre, complétés par des cours à distance (visioconférence et elearning) + 4 mois d’application pratique en entreprise pour lesquels vous pouvez bénéficier de mesures spécifiques.
Se former depuis chez soi avec nos formations dispensées à distance
Déchargez-vous de toute contrainte logistique en vous formant de chez vous ! Adaptés à des profils désireux d’optimiser leur temps, nos parcours à distance proposent des formules avec différents degrés d’autonomie. Elles sont particulièrement adaptées aux personnes prêtes à s’investir pour réaliser en peu de temps un gap professionnel significatif. Ces parcours sont certifiants et permettent de préparer une reconversion professionnelle ou d’améliorer ses compétences.
Financer votre formation ifocop adaptée à votre handicap
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé (RQTH), tous les systèmes de financement sont mobilisables pour effectuer votre formation ifocop. Le choix du dispositif et l’aide financière possible dépendent de votre situation professionnelle, demandeur d’emploi ou salarié.
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé (RQTH), tous les systèmes de financement sont mobilisables pour effectuer votre formation ifocop. Le choix du dispositif et l’aide financière possible dépendent de votre situation professionnelle, demandeur d’emploi ou salarié.
Sachez que dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ayant pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, votre Compte Personnel de Formation (CPF) est majoré. Le montant des droits est de 800€ par an (plafonné à 8000€) pour les personnes en situation de handicap, au lieu des 500€ par an (plafonné à 5000€) versés aux salariés.
Vous êtes demandeur d’emploi
(ouvrir) (fermer)Financement de la formation des demandeurs d’emploi RQTH
Pour permettre à un demandeur d’emploi en situation de handicap d’acquérir les compétences nécessaires à un emploi durable, l’AGEFIPH, Pôle Emploi ou d’autres financeurs peuvent participer à la prise en charge du coût d’une formation. Celle-ci doit s’inscrire dans un parcours d’insertion et offrir des perspectives réelles et sérieuses d’accès à l’emploi.
Pour bénéficier de ces aides, le candidat doit contacter son conseiller Cap emploi, Pôle Emploi ou Mission Locale qui l’orientera vers les dispositifs de financement possibles et les mieux adaptés à son projet professionnel. Toute demande d’aide devra être adressée au moins deux mois avant l’entrée en formation.
Les conseillers IFOCOP sont là pour vous aider à mettre en place votre projet et votre demande de prise en charge auprès des organismes financeurs.
Voici les dispositifs qui peuvent être actionnés pour prendre en charge votre formation :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Aide individuelle à la formation (AIF)
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE 2)
- Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Contrat de professionnalisation et handicap : des aides pour le bénéficiaire et l’entreprise
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui alterne des périodes de formation et des périodes de travail en entreprise. Son objectif est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle du candidat.
Le candidat RQTH en contrat de pro et son entreprise peuvent bénéficier d’aides complémentaires par l’ AGEFIPH :
Aide AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap
Les aides de l’AGEFIPH au contrat de pro visent à inciter les personnes handicapées à acquérir une qualification tout en travaillant. Leur montant est fonction de l’âge de l’apprenant :
- Moins de 26 ans : 1 000 €
- 26 à 44 ans : 2000 €
- 45 ans et plus : 3 000 €
Aide AGEFIPH pour les entreprises
Les aides de l’AGEFIPH au contrat de pro visent à inciter les entreprises à recruter et à pérenniser l’emploi à l’issue de la période de formation. Leur montant croit avec la durée du contrat :
- 1000 € pour un contrat de professionnalisation de 6 mois
- 2000 € pour un contrat de professionnalisation de 12 mois
- 3000 € pour un contrat de professionnalisation de 18 mois
- 4000 € pour un contrat de professionnalisation de 24 mois
- 5000 € pour un contrat de professionnalisation en CDI
Le montant de l’aide est proratisé en fonction du nombre de mois.
Exemple : pour un contrat de 15 mois l’aide est de 2500 €
La demande d’aide doit être faite auprès de l’AGEFIPH par le salarié et l’employeur ou via le conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale, dans les trois mois suivant la date d’embauche. Les aides sont cumulables avec celles versées par Pôle Emploi pour l’employeur.
Indemnisation des demandeurs d’emploi RQTH pendant la formation
Si vous ne bénéficiez pas d’une indemnisation par Pôle Emploi au titre de l’ARE (régime conventionnel d’assurance chômage), vous pourrez demander à bénéficier d’une indemnisation RFPE auprès de votre conseiller Pôle Emploi ou d’une indemnisation ASP si la formation est conventionnée par le Conseil Régional d’Ile-de-France. L’indemnisation peut se cumuler avec les pensions et les rentes versées aux travailleurs reconnus handicapés, avec l’allocation aux adultes handicapés ou l’allocation compensatrice.
Vous êtes salarié
(ouvrir) (fermer)Bénéficiez des mêmes conditions d’accès à la formation que tout autre salarié, avec des droits supplémentaires :
- Les salariés en situation de handicap sont éligibles au CPF de transition professionnelle sans attendre le critère d’ancienneté de 2 ans dans l’entreprise
- Un employeur peut, selon les cas, bénéficier d’une aide de l’AGEFIPH pour financer la formation d’un salarié RQTH
Voici les dispositifs qui peuvent être actionnés pour mettre en œuvre votre formation en tant que salarié en situation de handicap :
- Compte Personnel de Formation (CPF), majoré à 800€ par an (plafonné à 8000€) pour les personnes en situation de handicap, au lieu de 500€ par an (plafonné à 5000€)
- Plan de développement des compétences
- Projet de transition professionnelle
- Dispositif de promotion par l’alternance Pro-A
- Congé de reclassement
- Dispositif démissionnaire
- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Les conseillers ifocop peuvent vous aider à déterminer le meilleur dispositif pour votre formation et vous accompagner dans le montage de votre dossier.
Vous trouverez tous les détails généraux des modes de financement et rémunération pendant la formation dans notre page dédiée : Vous êtes salarié.
Vous êtes étudiant en alternance
(ouvrir) (fermer)Pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs, l’alternance constitue un vrai atout pour construire ensemble leur avenir.
Qu’il s’agisse de contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation, l’alternance permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi qualifié, et aux employeurs de recruter, former et qualifier des personnes selon les enjeux spécifiques de leur entreprise.
Quel que soit l’âge, le niveau de qualification, le type de métier, ces deux contrats permettent aux personnes en situation de handicap d’acquérir les compétences théoriques et pratiques recherchées par les entreprises. L’Agefiph les accompagne à toutes les étapes du processus, avant, pendant et après la signature du contrat.
SE RECONVERTIR À
50 ANS ET +
Vous avez 50 ans ou plus et recherchez un nouvel emploi en Ile-de-France ?
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Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur cette formation métier ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines séances d’information.
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop Ressources humaines – PaieLieu : Webinaire en ligne
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