À ce stade de la vie, il n’est pas rare de se poser des questions sur la suite de son parcours, tant personnel que professionnel. Avec les enfants qui prennent leur indépendance et la vie active qui a déjà traversé plusieurs étapes, une nouvelle réflexion s’installe. Que faire des vingt prochaines années ? Rester dans son poste actuel ou explorer de nouveaux horizons ? Et si, finalement, il s’agissait du bon moment pour enfin oser cette reconversion à laquelle vous pensez depuis longtemps… Face à de jeunes candidats, vous craignez de ne pas savoir tirer votre épingle du jeu ? Détrompez-vous ! Loin d’être un handicap, l’âge est une richesse. Voici 5 atouts que vous pouvez mettre en avant auprès des recruteurs / de votre futur employeur.
1. Une solide expérience professionnelle
Après plusieurs décennies passées dans le monde du travail, et diverses fonctions, vous avez acquis une expérience précieuse. Celle-ci vous permet non seulement de comprendre rapidement les enjeux d’un poste, mais aussi d’aborder les situations avec plus de recul et de discernement. Cela peut vous permettre, par exemple, d’aborder sereinement cette nouvelle étape de votre vie professionnelle.
Contrairement à des profils plus jeunes, vous avez parfois traversé des crises, assisté à des transformations dans votre secteur et pris part à divers projets d’envergure. Cette vision d’ensemble et cette capacité à anticiper les obstacles sont des atouts majeurs. Vous savez prendre des décisions éclairées, et rapidement.
2. Une capacité d’adaptation éprouvée
Inévitablement, les seniors ont été amenés à développer une forte capacité d’adaptation tout au long de leur carrière. Émergence des nouvelles technologies, réorganisations internes, évolution des pratiques de travail : vous avez connu de nombreuses transitions. Cette capacité d’adaptation fait de vous un candidat idéal pour une reconversion professionnelle ! Qu’il s’agisse de maîtriser de nouveaux outils, de suivre des formations ou de vous intégrer à une nouvelle équipe, l’adaptabilité est une compétence clé pour réussir votre nouveau projet professionnel.
3. La persévérance
Capacité à surmonter les épreuves, la résilience est particulièrement appréciée dans le cadre d’une reconversion professionnelle. En effet, bien qu’enthousiasmante, une reconversion peut présenter des moments d’incertitude ou des obstacles inattendus. Grâce à votre expérience, professionnelle comme personnelle, vous savez rester concentré sur vos objectifs et faire preuve de patience face aux difficultés. Cette capacité à garder votre calme et à persévérer dans les moments délicats fait de vous un candidat prêt à relever les défis qu’impose un nouveau métier.
4. Un réseau professionnel étoffé
Au fil des ans, vous avez probablement tissé des relations professionnelles riches et variées. Ce réseau, constitué d’anciens collègues, de partenaires ou de clients, représente un atout considérable dans une reconversion. En effet, vos contacts peuvent vous recommander pour des postes, ou vous conseiller dans vos choix. N’hésitez pas à solliciter vos relations pour obtenir des retours d’expérience, comprendre les enjeux d’un secteur ou encore découvrir des offres cachées sur le marché de l’emploi. Votre réseau est un atout précieux que beaucoup d’autres candidats n’ont pas !
5. Des compétences transférables
Grâce aux différents postes que vous avez occupé, vous disposez de compétences techniques solides qui peuvent être facilement adaptées à de nouveaux secteurs. Par exemple, la gestion de projet, les capacités d’analyse ou la maîtrise de certains outils sont autant de compétences que vous pouvez appliquer dans d’autres secteurs. Par exemple, un manager dans le secteur industriel peut utiliser ses compétences en gestion de projet dans des métiers du digital ou de la logistique. Ces nombreux savoir-faire, acquis au fil des années, feront de vous un excellent candidat pour une reconversion !
Reconversion professionnelle : un accompagnement sur-mesure avec le dispositif Atout Senior d’ifocop
Afin d’accompagner les seniors dans leur parcours de reconversion, ifocop a mis en place le dispositif Atout Senior. Grâce à celui-ci, suivez des formations adaptées à votre profil et favorisez votre retour à l’emploi grâce à une période professionnalisante en entreprise. Vous avez toutes les cartes en main pour réussir votre reconversion. Alors, pourquoi ne pas sauter le pas et entamer une nouvelle carrière dès aujourd’hui ?
