Vous n’êtes pas le seul ! D’après un sondage effectué par le groupe AEF Info, 93% des Français ont déjà envisagé de changer de métier, sont en plein changement ou se sont déjà reconvertis.
LA question, c’est : comment réussir cette reconversion ? Quelles sont les clés du succès quand il s’agit de changer de voie professionnelle à l’âge adulte ?
Suivez le guide ! Découvrez les 5 points clés d’une reconversion professionnelle réussie.
Passez-vous à la question !
La première étape, quand on pense à changer de vie professionnelle, c’est de se questionner soi-même.
Il faut trouver la réponse à cette question : « la reconversion est-elle pour moi la bonne solution ? »
Vaste question !
Pour vous aider, interrogez les différents pans de votre vie : votre carrière professionnelle, votre vie de famille, votre vie amoureuse, votre santé, vos loisirs, vos finances, votre développement personnel.
L’objectif est de vous rendre compte si votre besoin de changement est réellement lié à votre travail ou pas. Aimez-vous encore votre métier ? Vous voyez-vous réellement exercer une autre profession ?
Si oui, alors il est sûrement temps de vous lancer !
Bénéficier d’un Conseil en Evolution Professionnelle, en amont de la mise en œuvre de votre projet de reconversion professionnelle, peut s’avérer utile. Renseignez-vous sur le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). C’est gratuit pour tous les actifs (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, porteurs de projet).
Approfondissez votre projet professionnel
Il s’agit maintenant de répondre à la question : « quel nouveau métier vais-je exercer ? »
Il faut déterminer précisément votre projet de reconversion professionnelle. Posez-vous de nouveau quelques questions sur vous : qu’est-ce que j’aimais dans mon ancien travail ? Qu’est-ce que je n’aimais pas ou plus ? Quelles sont mes compétences techniques ? Quelles sont mes qualités personnelles ?
Mais, à cette étape, s’interroger soi-même ne suffit pas. Il faut aussi interroger le marché ! Avant de vous lancer dans votre projet de reconversion professionnelle, il est très important de vous assurer que le métier visé recrute. L’enjeu est d’adapter vos aspirations personnelles à l’état du marché de l’emploi. Répondez à ces questions : quels métiers recrutent ? Quels secteurs recrutent ?
N’hésitez-pas à interroger des professionnels en activité dans le nouveau métier que vous ambitionnez d’exercer. Leur retour sur expérience sera une mine d’informations ! Par exemple, le site myjobglasses permet la mise en relation entre apprenants et professionnels.
Consultez également le dossier Les étapes pour monter son projet professionnel sur notre site IFOCOP.
Développez vos soft skills
Les soft skills ont le vent en poupe. Selon une étude de Monster, 52% des recruteurs font aujourd’hui des compétences douces un critère déterminant à l’embauche. D’après une enquête de Pôle Emploi, six employeurs sur dix estiment même qu’elles sont plus importantes que les compétences techniques.
En effet, on a toujours besoin de compétences comportementales pour être recruté, réussir et évoluer en entreprise ! Elles permettent de s’adapter et de naviguer à l’aise dans un monde du travail volatil et chaotique.
Et, coup de chance, contrairement aux compétences techniques qui deviennent vite obsolètes, les soft skills ont une durée de vie illimitée. Ne les négligez pas !
La première étape consiste à déceler les siennes : suis-je créatif ? Curieux ? Ai-je une bonne aptitude à communiquer ? Suis-je motivé ? Rigoureux ? Persévérant ? …
La deuxième étape consiste à les développer. La troisième à les mettre en avant face à un recruteur et à remporter le job !
A l’IFOCOP, nous proposons à tous les apprenants un module d’accompagnement à la recherche d’une entreprise dans le cadre de leur période d’application pratique et un module d’accompagnement en ligne pour aider à leur bonne intégration en entreprise. Ces deux modules intègrent le travail sur les compétences douces.
Armez-vous d’un bon bagage technique !
Ce serait une erreur de tout miser sur les soft skills. Les compétences douces sont une aide, elles viennent en plus, mais elles ne remplaceront jamais le cœur de métier.
Pour exercer un nouveau métier, il vous faut des bases techniques. Ce qui signifie, bien souvent, un passage par la case formation !
Mais, comment choisir LA bonne formation ? Privilégiez les formations professionnalisantes, qui délivrent un enseignement technique et pratique. L’objectif est de taille : être rapidement opérationnel dans un nouveau métier.
Avant de vous engager dans une formation, posez quelques questions à l’organisme de formation qui la délivre : la formation permet-elle l’obtention d’une certification professionnelle reconnue par l’Etat ? La formation est-elle éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) ? La formation propose-t-elle une période d’application en entreprise, pour mettre en pratique les acquis théoriques ? Les cours sont-ils dispensés par des professionnels toujours en activité ? La formation propose-t-elle un accompagnement pédagogique, en présentiel et à distance ?
Et gardez toujours à l’esprit que la formation choisie doit vous placer dans une logique plus professionnelle que scolaire et vous permettre de comprendre les réalités quotidiennes de votre futur métier !
Découvrez les formations métiers IFOCOP : formations en alternance, en présentiel et à distance, diplômantes et éligibles au CPF.
Pensez digital !
Dans un contexte économique en pleine mutation digitale, est-ce utile de rappeler que, dans le cadre d’un projet de reconversion professionnel, il faut penser « digital » ?
C’est-à-dire ? Cela signifie qu’il faut vous questionner sur vos compétences digitales et, si nécessaire, les approfondir. C’est primordial car une bonne maîtrise des outils numériques est aujourd’hui nécessaire pour réussir dans l’entreprise, quel que soit le poste.
C’est aussi essentiel car nouveau métier dit recrutement et, aujourd’hui, faire acte de candidature ne ressemble en rien à la méthode d’hier.
La candidature via jobboard réclame une réactivité accrue. Sur Leboncoin, en 2017, 71% des offres d’emploi ont été pourvues en moins d’un mois ! En parallèle, de nouvelles formes de recrutement émergent sur la toile : réseaux sociaux, vidéos d’entretien différé, recruteurs virtuels, … Elles imposent des règles précises pour éviter les fausses notes.
A l’IFOCOP, nous proposons à tous les apprenants un module d’accompagnement à la recherche d’une entreprise dans le cadre de leur période d’application pratique : il permet d’appréhender les méthodes pour candidater à l’heure du recrutement en ligne.
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