Employeurs: recrutez un apprenant et gagnez en efficacité et en temps

Entre 3 et 4 mois d’application en entreprise

Selon les modalités de leur formation, nos apprenants effectuent de 3 à 4 mois de stage. Cette période d’application en entreprise leur permet de mettre à l’épreuve leurs acquis et de tester leurs nouvelles compétences. Cette phase est largement plébiscitée par nos partenaires employeurs qui confirment systématiquement la qualité d’intégration et l’efficacité de nos apprenants au sein de leurs équipes. Nos formations requièrent un investissement personnel important. C’est pourquoi elles attirent naturellement des candidats sérieux et motivés, avec un bon état d’esprit. Des profils très appréciés en entreprise.

Entre souplesse et recrutement tactique

• Le stage permet de bénéficier pendant 3 à 4 mois d’une personne formée et immédiatement opérationnelle, qui n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise.
• Les contraintes administratives sont allégées : un simple protocole d’accord régit les rapports entre l’entreprise, l’apprenant et ifocop.
• Les frais de formation font l’objet d’une participation conjointe de l’entreprise et de l’apprenant. La participation demandée par ifocop à l’entreprise représente la contrepartie du service rendu par l’apprenant.
• Aucune rémunération n’est à prévoir pour l’apprenant. Les candidats ont un statut de stagiaire de la formation professionnelle, leur indemnisation étant assurée par Pôle Emploi, l’Etat ou la Région.
• Les 3 ou 4 mois peuvent être mis à profit pour juger des compétences de l’apprenant, dans la perspective d’un recrutement.
• Dans le cas d’un candidat RQTH, l’entreprise peut valoriser la participation aux frais de formation sur la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), dans la limite de 2% de l’effectif. Ifocop s’engage en faveur de l’accessibilité à la formation pour tous.

Déposer une offre de stage

L’apprentissage tout comme le contrat de professionnalisation sont des formations professionnelles qui reposent sur l’alternance d’une phase pratique en entreprise et d’une phase théorique en centre de formation. La formule alternance proposée par ifocop repose sur un rythme idéal pour l’immersion professionnelle : 2 jours en cours + 3 jours en entreprise par semaine, sur une durée d’un à deux ans.

Le contrat d’apprentissage

L’Institut de formation ifocop est un CFA (Centre de Formation des Apprentis). Il est donc habilité à proposer à ses apprenants des formations métiers en alternance en contrat d’apprentissage et permet l’obtention d’une certification professionnelle inscrite au RNCP, reconnue par l’Etat, de niveau 4 à niveau 5 (bac à bac +2). Le contrat d’apprentissage est un vrai contrat de travail (CDD ou CDI) qui repose sur des engagements réciproques et fait de l’apprenti un salarié à part entière de l’entreprise. Il est sous l’autorité d’un maître d’apprentissage.
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux candidats âgés de 16 à 29 ans révolus à la date de prise d’effet du contrat. Pour les candidats en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge.

Le contrat de professionnalisation

Les formations métiers en contrat de professionnalisation permettent d’obtenir un diplôme reconnu par l’État – titres RNCP de niveau 4 à niveau 6. La personne en contrat de professionnalisation bénéficie du statut de salarié et de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés.
Le contrat de professionnalisation peut être un CDD ou un CDI. Quelle que soit la forme du contrat, celui-ci peut prévoir une période d’essai. La durée hebdomadaire du travail du salarié en contrat pro ne peut excéder la durée pratiquée par l’entreprise, temps de formation compris.
Les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation peuvent être :

• des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau.
• des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription à Pôle Emploi, si la professionnalisation favorise leur retour à l’emploi.
• des personnes recevant le Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) et les personnes salariées dans le cadre d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Bénéficier d’un salarié formé spécifiquement à l’entreprise et peu coûteux pour l’employeur

• L’alternance permet à l’entreprise de former progressivement pendant 1 ou 2 ans, une personne à ses métiers, en intégrant la culture de l’entreprise.
• La formation d’un salarié en alternance favorise une embauche en confiance à l’issue de sa formation.
• Elle permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique.
• De plus il existe une aide exceptionnelle au recrutement d’un alternant jusqu’au 31 décembre 2024 : 6000€ pour les mineurs et 6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus
• Les alternants ne sont pas comptabilisés dans les effectifs.
• Le Ministère de l’Emploi a mis en place des outils en ligne pour simplifier les démarches employeur à l’embauche d’un alternant

Déposer une offre en alternance

Vous rencontrez des difficultés à recruter votre futur collaborateur ? Vous avez rencontré un candidat mais il lui manque des compétences ?

Avec la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), vous vous assurez que votre futur salarié disposera des compétences que vous recherchez.

Ce dispositif proposé par France Travail, vous offre la possibilité de recruter un candidat spécialement formé pour occuper l’emploi proposé.  Vous construisez avec France Travail un parcours sur mesure adapté au poste, au candidat et à votre organisation afin de répondre efficacement à votre problématique de recrutement.

Formez pour un recrutement réussi

France Travail vous aide à financer la formation préalable de votre futur salarié(e) et assure sa rémunération en tant que stagiaire de la formation professionnelle pendant la période de formation théorique.

Votre nouvelle recrue est tout juste formée, investie, et motivée : tout pour réussir une belle intégration dans votre entreprise !

Ifocop propose une offre de formations métier et des formations courtes (blocs de compétences et modules) pouvant être mises en œuvre en POE et individualisées au candidat :

• Un parcours sur mesure prenant appui sur les besoins de l’entreprise
• La préparation à 28 métiers du domaine tertiaire
• Une offre de formation disponible dans tous les centres ifocop et à distance
• Des entrées en formation tout au long de l’année
• Une offre de service pour le candidat pour favoriser son insertion en entreprise

Vous souhaitez en savoir plus sur ce dispositif et découvrir comment ifocop peut vous accompagner dans votre démarche POE ? Découvrez notre vidéo sur la POE en cliquant ici.

Vous pouvez également nous contacter via l’adresse mail : monprojetformation@ifocop.fr ou par téléphone au 07 48 13 05 20