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Conférence en ligne le 21 Novembre à 18h : L’intergénérationnel dans le monde du travail, le choc des générations n’existe pas !
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Employeurs: recrutez un apprenant et gagnez en efficacité et en temps

Que ce soit pour une mission de quelques mois ou pour un contrat de long terme, nos apprenants sont équipés pour s’adapter aux exigences de vos métiers et sont immédiatement opérationnels dans votre entreprise.

Des formations qui ont fait leurs preuves en entreprise

Que vous ayez un besoin ponctuel ou que vous souhaitiez renforcer vos équipes, nos apprenants sont les candidats idoines. En effet, les formations métiers ifocop s’adressent à des professionnels qui souhaitent se reconvertir ou monter en compétences, gage de sérieux et de motivation. Par ailleurs, grâce à une forte expérience de l’entreprise, ifocop forme ses apprenants de manière à ce qu’ils soient parfaitement efficaces une fois sur le terrain. Tous les formateurs sont des professionnels pour la plupart toujours en poste. Ils connaissent votre métier et ses besoins, ils peuvent même adapter la formation du candidat choisi à votre entreprise. Vous bénéficiez ainsi d’un nouveau collaborateur apte à s’intégrer rapidement dans son poste, et performant.

  • Des certifications RNCP reconnues par l’Etat et les entreprises

  • Des apprenants formés de manière à être immédiatement opérationnels sur le terrain

  • Des formations en évolution constante pour être en phase avec les besoins actuels du marché

  • 87% des entreprises partenaires sont satisfaites de l’apprenant qu’elles ont accueilli

Atout Senior : et si vous misiez sur des talents expérimentés ?

Que diriez-vous de recruter des apprenants avec de l’expérience, un solide bagage de compétences comportementales, et une bonne dose de maturité et d’envie ? C’est exactement ce que vous propose le programme Atout Senior ! Imaginé par ifocop en partenariat avec France Travail, ce parcours de reconversion dédié aux 50+ en recherche d’emploi se veut un tremplin pour des profils expérimentés, désireux de se former à de nouveaux métiers. Le contrat est simple : ils s’engagent dans une formation de 8 mois, qui démarre par une période d’apprentissage théorique de 4 mois, puis ils s’attèlent à mettre en pratique ces enseignements en intégrant une entreprise durant 4 mois. De son côté, ifocop s’engage à les accompagner dans la réalisation de leur projet, avec un soutien pédagogique pendant toute la durée de la formation. Et l’entreprise dans tout ça ? C’est le coeur de la proposition formative d’ifocop et d’Atout Senior ! Vous êtes le partenaire majeur qui va contribuer à relancer des carrières mais aussi bénéficier de collaborateurs engagés et ultra-motivés. Prêts à rejoindre l’initiative ?

En savoir plus sur Atout Senior pour les entreprises

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Besoin de nouvelles compétences immédiatement actives pour développer votre activité ?

 

Accueillez un apprenant ifocop au cursus robuste pour sa période d’application pratique.

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Vous souhaitez former un futur collaborateur à votre culture d’entreprise et profiter d’un regard neuf sur votre activité ?

 

Les alternants ifocop mettent leurs compétences au service de votre entreprise.

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Vous cherchez à étoffer votre équipe avec des professionnels opérationnels et au bagage solide ? Et si vous pensiez à la POEI ?

Formez votre futur collaborateur avant de l’embaucher en collaboration avec France Travail ou sollicitez notre réseau d’apprenants, riche de profils singuliers aux compétences éprouvées.

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Recruter avec ifocop : mode d’emploi

Les formats des stages ifocop

Entre 3 et 4 mois d’application en entreprise

Selon les modalités de leur formation, nos apprenants effectuent de 3 à 4 mois de stage. Cette période d’application en entreprise leur permet de mettre à l’épreuve leurs acquis et de tester leurs nouvelles compétences. Cette phase est largement plébiscitée par nos partenaires employeurs qui confirment systématiquement la qualité d’intégration et l’efficacité de nos apprenants au sein de leurs équipes. Nos formations requièrent un investissement personnel important. C’est pourquoi elles attirent naturellement des candidats sérieux et motivés, avec un bon état d’esprit. Des profils très appréciés en entreprise.

Les avantages

Entre souplesse et recrutement tactique

  • Le stage permet de bénéficier pendant 3 à 4 mois d’une personne formée et immédiatement opérationnelle, qui n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise.
  • Les contraintes administratives sont allégées : un simple protocole d’accord régit les rapports entre l’entreprise, l’apprenant et ifocop.
  • Les frais de formation font l’objet d’une participation conjointe de l’entreprise et de l’apprenant. La participation demandée par ifocop à l’entreprise représente la contrepartie du service rendu par l’apprenant.
  • Aucune rémunération n’est à prévoir pour l’apprenant. Les candidats ont un statut de stagiaire de la formation professionnelle, leur indemnisation étant assurée par Pôle Emploi, l’Etat ou la Région.
  • Les 3 ou 4 mois peuvent être mis à profit pour juger des compétences de l’apprenant, dans la perspective d’un recrutement.
  • Dans le cas d’un candidat RQTH, l’entreprise peut valoriser la participation aux frais de formation sur la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), dans la limite de 2% de l’effectif. Ifocop s’engage en faveur de l’accessibilité à la formation pour tous.

Les métiers auxquels nous formons

Spécialisé dans les métiers du tertiaire, ifocop propose un large choix de domaines de formation. Tous sont orientés vers les secteurs les plus dynamiques, pourvoyeurs d’emplois. Découvrez ci-dessous les métiers sur lequels nous formons vos futurs alternants.

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Test

Une équipe dédiée pour vous aider dans votre quête

“ L’entreprise est le pivot du système de formation d’ifocop et la clé de notre succès depuis plus de 50 ans. C’est pourquoi nous savons accompagner les employeurs dans leurs recrutements et leur trouver le profil adapté à leur entreprise. ”

Christine GILBON — Conseillère recrutement entreprise

Recrutement d’une personne en situation de handicap : l’essentiel

Parmi nos 3000 apprenants, nous formons chaque année des personnes en situation de handicap. Nous sommes attentifs à ce que ces personnes accèdent au même niveau de réussite que l’ensemble des apprenants et les accompagnons dans leur parcours.

Besoin de renseignements complémentaires sur le recrutement d’un apprenant ifocop ?

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L’expérience formative par ifocop : l’exigence à taille humaine

Depuis sa création il y a plus de 50 ans, ifocop a permis à près de 100 000 personnes d’accéder à un emploi et pour une grande partie, à un nouveau métier. Car la reconversion professionnelle pour adulte est notre cœur de métier. Nous en connaissons les freins et les obstacles, mais aussi les formidables opportunités. Notre longue expérience nous l’a démontré : la perspective d’une nouvelle vie professionnelle donne des ailes et booste la motivation. Il faut simplement bien se préparer et c’est ce que nous nous attachons à faire en misant notamment sur l’immersion en entreprise et en tissant des liens privilégiés avec un réseau de partenaires investis dans l’insertion professionnelle.

En savoir plus sur l’expérience pédagogique ifocop