ifocop : votre partenaire pour la reconversion et l’insertion

Nos formations pour adultes s’adressent à ceux dont la formation initiale et les compétences ne sont plus en adéquation avec le marché du travail ou qui sont en quête d’une reconversion professionnelle. Spécialisé dans le domaine tertiaire, notre organisme forme chaque année plus de 2400 apprenants.

Notre modèle de formation principal est fondé sur un format qui alterne un enseignement technique et une mise en pratique permettant d’être immédiatement opérationnel en entreprise. L’apprentissage est ainsi séquencé en deux périodes de formation professionnalisantes : une période de cours (3 ou 4 mois) suivie d’une période de stage (3 ou 4 mois).
Les cours sont dispensés par des professionnels experts dans leur domaine et pour la plupart toujours en activité, de manière à transmettre les réalités quotidiennes de leur secteur. Les apprenants sont ensuite plongés au cœur de l’entreprise, avec de réelles compétences et un vrai capital confiance.

Des formations métier pour évoluer vers de nouveaux horizons

Nos formations métiers s’adressent à des professionnels qui souhaitent se reconvertir ou monter en compétences. Afin de s’adapter aux besoins et profils de chacun, nous proposons différentes configurations de formation longue.

• Formation métier en centre avec application pratique en entreprise (8 mois)
  Cette formule en centre est un parcours diplômant qui s’adresse à tout demandeur d’emploi ou salarié qui souhaite obtenir une certification reconnue dans son domaine. Nos formations professionnelles via cette formule reposent sur la combinaison de deux périodes professionnalisantes : 4 mois de cours en centre, complétés par des cours à distance (visioconférence et elearning) + 4 mois d’application pratique en entreprise.
• Formation métier à distance avec stage en entreprise (6 mois)
  Cette formule à distance combine deux temps forts : 3 mois de cours opérationnels en ligne, de chez soi en visioconférence + 3 mois d’application dans une entreprise près de chez soi. Elle est particulièrement adaptée à des profils autonomes prêts à s’investir pour réaliser en peu de temps un gap professionnel significatif. C’est un parcours diplômant qui permet de préparer sa reconversion professionnelle dans un temps optimisé.
• Formation métier à distance en 100% e-learning (7 mois)
  Ce format repose sur un parcours en ligne de 7 mois mixant classes virtuelles, cours en ligne avec quiz, études de cas en groupe ou en individuel, forum de discussion. Les choix pédagogiques ont été étudiés avec soin pour garantir un modèle de formation en ligne fiable et performant.

Des formations courtes pour renforcer son expertise

Nos formations courtes permettent aux demandeurs d’emploi d’actualiser en peu de temps leurs compétences, en choisissant précisément et uniquement les éléments de formation dont ils ont besoin pour être encore plus compétitifs sur le marché de l’emploi.

• Blocs de compétences ou modules de formation à distance (5 à 14 jours)
  Ces blocs de compétences et modules sont uniquement proposés autour des compétences recherchées par les entreprises, permettant ainsi d’optimiser son employabilité.

Un accompagnement est assuré par des formateurs experts dans leur métier et par un responsable de formation, pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences. Les blocs de compétences offrent une certification partielle RNCP, éligible au CPF.

Découvrir toutes nos formules

Un accompagnement personnel pour assurer l’accomplissement de l’apprenant

Chez ifocop, nous nous attachons à insuffler un bon mental à nos apprenants car c’est un facteur essentiel de réussite. Tout est mis en œuvre pour qu’au-delà de l’épanouissement professionnel attendu, les apprenants connaissent un dépassement personnel, avec en ligne de mire leur nouvelle vie professionnelle, et la satisfaction du chemin parcouru.

Pendant leur formation, les apprenants peuvent compter sur l’équipe pédagogique mobilisée pour les accompagner :

• Le Responsable de formation qui conseille et motive tout au long du parcours
• Les formateurs, proches et disponibles, qui pratiquent une pédagogie participative axée sur des mises en situation professionnelles
• Le personnel administratif formé à l’encadrement de groupes

Un module dédié à la recherche d’emploi

La majorité de nos formations intègrent une période d’application pratique en entreprise. Il est donc capital pour nous d’accompagner nos apprenants dans la recherche de stage et de leur permettre de maîtriser les techniques de recherche d’emploi.
Ils sont ainsi véritablement formés à la recherche d’une entreprise. Cette formation est un module spécifique de méthodologie baptisé Entreprise Mode d’Emploi (EME) et déployé sur la période de cours des formules concernées. Les Responsables de formation utilisent différentes formes d’apprentissage : travail personnel autour du métier choisi, ateliers en groupe avec analyse d’annonces, réalisation de fiches métiers, recherches internet, visionnage de vidéos métiers, intervention de professionnels et d’alumni.

Toutes nos formations certifiantes sont éligibles au Compte Personnel de Formation et différents dispositifs sont également mobilisables pour aider les publics que vous accompagnez à financer leur formation, en fonction de leur statut et de leur situation.
Pour les demandeurs d’emploi, les formations métiers en centre avec stage (4 mois de cours et 4 mois de stage) sont principalement financées par les entreprises d’accueil. Le reste à charge pour l’apprenant est alors compris entre 1500€ et 3000€ selon la formation choisie.
Notre équipe est disponible pour aiguiller toute personne intéressée par nos formations vers les solutions de financement adéquates.

Vous souhaitez avoir une vue d’ensemble de nos prochaines rentrées ? Nous mettons à votre disposition un calendrier mentionnant les dates de démarrage de nos formations, en centre et à distance, mois par mois. Les formations proposant des places conventionnées par le Conseil Régional d’Ile-de-France sont clairement identifiées.
Des parcours individualisés et ajustés aux besoins de chaque apprenant sont possibles (formations réalisables à temps plein ou par blocs de compétences capitalisables).

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